第二百二十章 新官鳥叔
這次hr組織架構變更，英國總部已經醞釀許久，溝通到grace他們這個層級，已經是執行前最後的準備了。
grace問及中國區生產製造模塊hr總監候選人，howell告訴她：“這是個很好的問題，總部hr團隊有個資深的hr經理，會提升並派遣到中國，他叫leebird。”
好吧，要來一個“鳥叔”。
會議結束，grace看到meade先下了線，然後她才下線。
這樣的變化，最不開心的應該是meade吧，對他的職權影響最大，以後他隻負責支持中國市場銷售，生產製造被分給了那個“鳥叔”，而且專家團隊和服務團隊都獨立開，分別匯報到亞太區，然後上一級到全球，隻保留虛線匯報給meade，等於meade這個原中國區人力資源副總裁，目前隻相當於中國區的大bp，即業務夥伴。
其次被影響到的是grace，原本六個工廠hr業務夥伴被修改了匯報線，隻剩下市場銷售團隊的五個，腰斬。
以後還可能有個尷尬問題，就是grace和meade看似重疊的工作職責。
grace分析過，自己職級低，而且原本就是bp，倒相對安全。不過，既然架構變更沒有提及meade離開，那應該有兩種可能：第一，給meade自己離開的時間；第二，容許meade存在於架構中。
不管是哪一種可能，對grace來說，靜觀其變。她是不會自己離開的，要走也要拿到一筆補償，算算年份，感覺也不錯。
meade就不一樣了，他在yfa的年份不久，賠償對他來說沒太大吸引，而且主要原因是他還有自己的職業抱負。
不知道meade有什麽打算，grace準備先處理好自己手裏的問題。
沈深看到grace召集了一個臨時會議，經驗告訴她，臨時會議都有重大消息發布。hr新架構下個月就生效！omg，的確是個重磅炸彈。
會後，grace一個一個跟原來的下屬單獨溝通，不變的五個，主要是安撫，讓其專注工作，不要亂了陣腳；變化的六個便介紹了新經理的情況，解釋了後麵她跟鳥叔的交接安排。
很快，沈深看到鳥叔召集的會議。
她心裏有些不安，一方麵，她喜歡grace這個領導，很感激，也很舍不得；另一方麵，她對這個鳥叔不了解，有許多不確定；還有就是工廠的未來，最近又聽到不少負*麵消息，傳言nz和ts要合並，其實是ts要吃掉nz。
沈深將自己的擔憂告訴grace，希望最後一次得到她的幫助。
“nz要被ts並掉，這個消息斷斷續續一直有，但到目前為止，並沒有被確認。tony雖然不受shiling待見，但沒有犯什麽錯誤，中國業務發展又這麽好，nz還是有存在的理由的。”
“我就是擔心，存在並不意味著獨立存在。”沈深老實說。
grace就已有信息，坦誠分享：“ts的廠長james是個有野心的，但他任期不會太長，
不足以完成ts合並nz這樣的項目，別忘了，nz目前二期還在進行中，就算合並，也得等二期結束吧，時間上看，可能性不大，至少近兩年是這樣。”
這點分析，沈深沒有異議。
“你呢，還是專注做事，鳥叔我不熟，你需要花一點時間，找到跟他的相處之道，然後就是管理好tony。”grace建議，“要聰明的做事，對你來說，有時候不能過於認真。”沈深是聰明的，但是太認真在職場上有時候並不討人喜歡，所以難免會遇上許多阻力。
“我對於tony，似乎一直找不到合作方法。”這一點沈深很沮喪，舊的還沒弄好，又來個新的，不知自己行不行。
“要相信自己，搞得定的，放鬆一點。”grace不想沈深壓力太大，“見招拆招吧，以後遇上事兒，但凡我能幫忙的，還是可以打電話給我。”
沈深真誠道謝。
grace心裏歎息：以沈深的性子，估計後麵不一定好意思找自己，估計會抗得很辛苦。不知這時候，她會不會後悔自己當初續約的選擇？
其實沈深是有點後悔的，但世界上沒有後悔藥吃，怎麽也得忍滿兩年，還得希望兩年後總部有合適她的職位。不能想，一想就沮喪，愈發後悔了。
鳥叔安排的第一次會議，還是比較輕鬆的，他用漂亮的ppt介紹自己，包括自己的家庭，然後讓每一個團隊成員自我介紹，當然，主要是介紹讓他認識，有模板提前給到大家，包括姓名，目前職責，以往工作經曆，還有興趣愛好。
然後，鳥叔告訴他們自己後續的工作計劃，他會參觀每一個工廠，需要沈深他們做好接待安排。
以前grace來，沈深不怎麽操心，grace認識tony，一通電話，然後自己讓總部行政安排輛車，通常當天往返，不用住宿，也沒什麽日程表。可鳥叔不一樣，他不認識tony，也不認識行政，所以交通、住宿、日程都需要準備周到。
沈深打了電話給ts工廠的丁丁，尋求經驗。
“這個鳥叔，新官上任，先出訪，一般老外都這樣。你別急，他跟各個工廠的老大都不熟，肯定會有一個郵件提前出來，可能是他自己發，也可能是howell幫他發，然後老大們肯定會回複‘歡迎’，然後咱們再做事就方便了。不過，有機會的話，你可以跟tony提一提鳥叔要來參觀，讓他有個心理準備。”
“嗯，日程安排，你有什麽好建議？”
“我現在還沒想，鳥叔沒確定來一天還是兩天。一般hr這條線上來人，會安排一些一對一溝通，跟廠長，還有一些經理，然後就是參觀車間，再跟管理層安排個用餐。”丁丁很願意提供經驗，幫助沈深。
“好，我大概了解了，謝謝。”
那就等郵件吧，先找個“偶遇”機會，跟tony說一聲。
tony的有些習慣，沈深還是了解的，比如在他眼裏的“小事”，他不喜歡安排會議討論，喜歡隨便提一提、講一下，但他又不喜歡別人突然跑到他的辦公室去講，那就需要下屬自己去創造“非會議、
偶然碰到可以說話的機會”。當然，什麽是“小事”，tony從沒有說過定義，這一點上，沈深也沒有自信能完全把握住。
tony一般早上九點會泡一杯咖啡，飯後會去泡一杯茶，然後下午兩點半左右再泡一杯咖啡。
這個提前告知，沒必要放一大早，沈深選了飯後，提前拿了茶杯，在茶水間慢慢接水，等待tony出現。
不一會兒，tony拿著茶杯來了。
沈深忙打招呼。
“對了，hr架構變更，你們來了新領導？”tony主動詢問。
“是的，中國區生產製造模塊新的人力資源總監叫leebird。”看來tony已經看到了公告，這省去她不少口舌。
“這個變化對nz工廠有影響嗎？”tony問。
“我的匯報關係變了，給到lee。”沈深說。
“我是問對nz工廠。”
沈深愣了一下，不知怎麽回答，見tony執著，便弱弱開口：“整體變化是為了呼應全球戰略，加大對中國區的資源投入，對nz目前看不出什麽影響。”做事的還是她和她的團隊。
tony有點失望，覺得沈深想得太少了。
“哦，lee會來參觀各個工廠，到時候安排您跟他聊一聊，我和我的團隊也會跟他有個互動，希望從他傳遞的消息中，包括他的風格，再看一看影響。”沈深急忙說。
“好的。”tony點頭，“後續你要留意，從nz工廠角度，觀察架構變化給我們帶來什麽。”
“知道了。”沈深連連點頭，心中一定，好歹完成一個任務。
人和人之間相處，有時候就是這樣。沈深其實很想給tony留下好印象，但是她猜不中tony的問題，更不知道他想聽到的答案是什麽，每次都準備不到點子上，於是兩人關係陷入一種惡性循環，弄得她看到tony就緊張，愈發表現不出原有的水平，同時tony對她也愈發難有好感。
好幾次，沈深主動嚐試溝通，tony不耐煩，於是她換成被動等待，tony又不滿意。一度，沈深覺得他們是八字犯衝。
michael覺得自己現在算是tony的心腹了。他已經聯絡了一家本地供應商，給了他們生產經理weir的號碼，並囑咐：“你們主動聯係他，多花點精力把他拿下，我在暗處幫忙，這樣定會事半功倍。”
供應商猴精猴精的，立馬開始公關。
一周後，weir主動找到michael，詢問全球指定供應商那套包裝設備的價格。
“好長一串，你等我看一眼。”michael一本正經查詢了一下，然後給weir看。
“這麽貴！”
michael兩手一攤：“沒辦法，總部的定的，其實本地也有好的，而且便宜不少。”
“我聽說以前ts工廠就做過本地化，這個項目這麽重要，我們是不是可以做得不一樣一些？”weir說。
“怎麽個不一樣？”michael看著weir，洗耳恭聽。