第二百一十無章 新人第二天的棘手問題
哭累了，沈深又睡著了，再次醒來是淩晨兩點。去衛生間，看到鏡子裏的自己，沈深嚇了一跳：眼睛腫成了核桃，臉色蠟黃，頭發蓬亂幹枯，這還是印象中的自己嗎？
從什麽時候開始的？好像就是最近半年的事，續約nz以後，似乎事事不順，身體健康狀況也越來越差。
不行，不能這樣下去！
仔仔細細洗了個澡，似乎要把不順都洗去。先從健康飲食開始，打開冰箱，裏麵滿滿當當的，沈深心裏有了一點暖氣。自己最近脾氣不好，桑奇自打工作後也挺忙的，難免不耐煩，改變先從自己開始。
沈深告訴自己，要相信桑奇，她是他的青梅竹馬，兩人一路走來多不容易。桑奇是個念舊的人，不會辜負自己，既然他說跟陸燕隻是同學、朋友，自己應該相信他的。
倒了一杯牛奶，拿出一塊芝士三明治，微波爐加熱。待腹中飽暖，沈深覺得舒服許多。
下一次見麵，一定要好好的。沈深暗下決心。
沈深有個很好的習慣，就是經常自省，找到自己的不足之處，然後下一次做得更好，但這樣的方式，往往是加大自身壓力的。grace指出了這需要她注意的地方，但幾十年的習慣，沈深一時很難改掉。
在處理跟桑奇的感情事情上，沈深把原因歸在自己身上，一方麵要改善自己的脾氣，另一方麵要相信桑奇，隻要他們之間好好的，第三者難有插足之機。
用冰過的勺子敷眼睛，有點涼，不過很舒服。
周一，感覺還不錯。
leo安排了一個行政專員的麵試，候選人叫沈君君。
沈君君在一家民營企業做行政，因為懷孕，便離開了公司：“受不了，公司把人當牲口一樣的用，老板每周七天都在辦公室，我們也不敢休息。我懷孕的第二個月，見紅了，便請了一個月病假，那段時間，人事經常打電話，我也知道有法律保護，但精神上實在受不了，便辭職了。”
沈深表示理解，民營企業，不少老板的確會那麽做。
“我現在孩子不吃奶了，有老人幫忙，便想著出來找份工作，也算給家裏增加點收入。”沈君君說得實在。
“leo給你介紹過這個職位嗎？”沈深問。
“介紹過的，leo說這個職位和前台一起，負責一些行政日常事務，匯報給人事經理，就是您吧。相關的那些工作，包括餐廳、班車、保潔等，我都做過，當然原來在小公司，可能做法比較粗糙，但我也算有基礎，上手會快。”
沈深點頭，又問：“你知道這是一個第三方職位嗎？”
“哦，我知道，leo介紹過，不過他也說，大公司人頭編製比較緊，所以這是一種常見的用工方式，其實也是長期的。我查過yfa，是個全球性的大公司，在行業裏數一數二，我想這應該是一份穩定的工作，最重要的是，是個規範的公司。”
沈深對沈君君的回答滿意，繼而對leo也很滿意，leo沒有說什麽以後有機會轉正之類的，他抓住候選人的需求，用相應的條件吸引到候選人，沒有不切實際的許諾，甚至沒有用“畫餅”的方式。
所謂“畫餅”，是一種有可能性的未來，需要員工現
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在付出努力；努力了，有一定機會實現，當然，也有可能無法實現。比如第三方轉正，沈深知道，至少在自己的團隊，短期到中期，是沒有正式工機會給到沈君君的。
沈君君是離職狀態，很配合的做完了體檢，先於tina報到了。
沈深做了一份入職培訓計劃，給到新人沈君君，包括她手頭的一些行政工作交接；然後安排前台王曉曦做交接。
王曉曦看到沈君君高興壞了，她最近忙得要死，還有一方麵是麵對沈深，感覺心理壓力也比較大，現在見有人來了，樂得把工作交出去。
一下子這麽多工作，沈君君還是有點懵的。
“怎麽樣？吃得消嗎？”王曉曦偷偷問沈君君。
“有點多，這裏的做法好細致，好多規矩，我需要時間適應。”沈君君老實交代。
“哎，你可要當心點，沈深可厲害了，我的意思是，要求可高了。”王曉曦說。
“是嗎？她看起來蠻隨和的。”沈君君有點將信將疑。
“以後你就知道了。”王曉曦不再多說。
沈君君看了看新人計劃，上麵的安排是循序漸進的，並沒有特別嚴厲的地方，而且沈深也說，讓她有不懂的隨時問，看王曉曦有點欲言又止的樣子，她壓住心裏的好奇心，想：沒所謂，自己盡力早些上手，把事情做好最重要了，至於經理是什麽樣的人，以後自己也會知道，再壞總比以前的強吧。
沈君君上班的第二天，食堂中午有員工鬧事了。
有五位員工，因為工作吃飯晚了，要求食堂給另下幾份蓋澆麵，食堂還有午餐的食物多，足夠供應，便不肯。五位員工吃了飯，很不滿意，晚點的時候，有人鬧到食堂，說吃壞了肚子。
“賠錢！賠錢！”有人喊。
“我中午供應了幾百份，都沒問題，怎麽就你們有問題？”食堂的經理覺得這些員工是故意鬧事。
“怎麽，要不要我就在這裏拉一泡給你檢驗！”
“你這個人怎麽這麽不講道理！”
沈君君到食堂的時候，正看見兩麵吵得不可開交。
“你可來了！”食堂經理像看到救星。
“食堂食物有問題，hr可得管管的。”員工說，“以前一個管食堂的，拿了好處，凡事大事化小小事化了，今天可不行。”
“怎麽回事？”沈君君心裏也打抖，她可是個新人呐，能處理嗎？
了解完情況，兩麵各執一詞，沈君君有點無從下手。其實她也覺得員工是故意找茬兒，但她如果幫著食堂說話，就像剛才員工說的，會不會被人懷疑自己拿了好處啊。管理食堂是個好差事，但是回報也意味著風險。沈君君不想要什麽好處，還是保著自己的工作要緊。
於是，她開口道：“既然員工有抱怨，食堂應該認真處理，員工不至於沒事故意說拉肚子吧。”
“就是就是！”員工立馬接口。
食堂經理苦著臉：“我們的食材是新鮮的，有樣品，不信可以拿去化驗。”
兩邊又吵了起來。
沈君君沒辦法，想著：算了，自己是新人，別管了。“別吵了，這樣吧，我去問問我們經理。”
“也不必
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這麽麻煩，而且我們沒時間等，還得回去上班呢，跟上次一樣，食堂賠點錢好了，我們沒幾個人，虧不了的。”一個員工說。
“以前發生過？”沈君君問食堂經理。
“是的，以前有過一次，後來是賠了錢，算道歉。”食堂經理為難，“不過後來深經理說，不能這麽私了，得按流程處理。”再說，老是賠錢也不是辦法，說不定這幫家夥下次再來鬧，隔三差五來一回，誰受得了。
“既然我老板說按流程，那我問問去。”沈君君就撥了沈深的電話。
沈深到食堂的時候，雙方倒平靜了一些。了解完情況，沈深開口：“你們吃完後是什麽時候開始拉肚子的？拉了幾回？目前什麽感覺？”
這一串問題讓沈君君不由好奇，沈深懂醫術嗎？
“吃完大概半小時吧，兩三回，這會兒還有點不舒服。”一個員工回答，另有兩個員工跟著點頭。
“拉的什麽狀態？半固體還是液體？‘不舒服’能描述一下怎麽個不舒服法？”沈深繼續問。
“就是拉肚子的那種‘不舒服’。”員工回答模糊。
“你們是不是不好意思告訴我？沒關係，我們有廠醫，要不去一下醫務室，先讓醫生診斷一下？”沈深說。
“醫生開了藥，吃了就不拉了啊，問題是食堂食物有問題，公司總得給我們個說法吧。”一個員工說。
“當然。”沈深問食堂經理，“中午有留樣嗎？”
“有的。”食堂經理回答。
“你去找hse的趙工，聯係去檢驗。”沈深又對員工說，“你們哪位現在還拉的，到廠醫那邊記得留樣，回頭送去醫院檢驗。”
員工你看看我，我看看你，這次沒有人再跳出來回答。
“食堂管理有相應流程，如果出現食物中毒，留樣食品檢測，及員工送醫是必不可少的兩步，我看你們的狀態，送醫院應該不用，但廠醫看一看是需要的，這樣才能更好的確定情況，一來對你們的健康負責，二來也是找到根源，到底是哪種食物有問題，以後才能積極預防。希望大家配合。”沈深說。
五名員工沉默了。
沈深沒有打破這沉默，而是靜靜等待。
沉默往往是很難挨的。沈君君好幾次想說話，最後還是忍住，低頭，內心不斷告訴自己：沈深在，讓她處理，自己好好學習。食堂經理想出來打圓場，被沈深一個嚴厲的眼神逼退。
“我現在沒什麽，回去工作了。”一個員工打破沉默。
這句話救了在場所有的人。
“確定沒什麽了嗎？”沈深問。
“沒事了。”員工站起來，準備離開。
沈深點頭：“如果有任何異常，請及時聯係廠醫，聯係我們。其他同事呢？”
另幾位員工也紛紛搖頭。
“看來隻是虛驚一場，大家沒事就好，那後麵也不必麻煩的去做檢驗檢疫了。當然，謝謝大家對食堂工作的監督，飲食衛生是最基本的要求。”沈深最後說。
待員工走後，食堂經理感謝沈深。
沈深問：“你們到底是怎麽跟員工起了衝突的？”有因才有果，她想知道原因是什麽，以防後患。
（本章完）