第二百一十章 心靈充電

  工作的壓力，情感的壓力，沈深情緒激動，她焦躁的在屋子裏轉圈子，找不到發泄的途徑。


  從酒櫃裏找酒，沒有。她心裏是慶幸的，因為知道喝酒不好，解決不了問題，反而不易健康。


  桑奇沒有找來，也沒有電話。


  哦對，她的手機不大靈，也許打了，她收不到而已。


  沈深無所謂，她現在不想見桑奇，也不想聽到他的聲音。


  又一陣悲傷湧來，沈深再一次痛哭。理智告訴她，一定要分散注意力，不然自己會承受不住；承受不住之後會怎樣呢？她不知道。


  深呼吸，沈深抓過車鑰匙，她要逃離。去到一個陌生的地方，也許陌生環境、陌生人會讓她放鬆下來。


  不知不覺，車子開到郊區。熄火，外麵一片寂靜，還有黑暗。


  慢慢醒過神來，發現這裏離莫一囡的園子不遠。想起小遠山，沈深心中一片柔軟，突然想聽他“姑姑、姑姑”的叫叫自己。


  看看時間，已經十一點了，沈深開車靠近，很是忐忑，一方麵不想打擾人家，另一方麵又渴求溫暖。


  燈是關著的，這個點兒，莫一囡和孩子肯定睡了。沈深在車裏糾結著。


  忽然院子裏傳來狗叫聲，緊接著，二樓一個房間亮起了燈。


  無奈又慶幸，沈深下車，來到院子門口：“一囡姐姐，是我，小深。”上一次來的時候，莫一囡說要養一隻狗，狗狗是會看門的。


  “小深？白天的時候，小遠山還念叨你呢。”莫一囡打開門，擋開叫著的中華田園犬，把沈深接了進去。她看到沈深紅腫的眼睛，還有蒼白的臉色，沒有多問，倒了一杯牛奶，熱好，端給她，又問：“餓嗎？要不要來份三明治，有芥末花生醬，我背著小遠山偷偷買的哦。”


  “好，來一份。”想到芥末的味道，沈深來了點食欲。


  莫一囡做三明治的時候，沈深去洗了一把臉，讓自己看起來沒那麽嚇人。


  兩個人吃三明治，沈深一邊吃一邊流淚，莫一囡不斷吸氣，畫麵有些滑稽，但很溫馨。


  莫一囡拿了衣服和洗漱用品給沈深，然後幫她鋪好床。“明天周日，不過你未必能睡懶覺了，因為小家夥起很早，一般六點左右，估計會來鬧你。”她笑著提醒。


  “嗯，好，我也想跟他玩。”沈深說。


  “那，晚安。”莫一囡往外走，隨手帶門。


  “晚安。”沈深說，“謝謝你，一囡姐。”


  莫一囡一笑，關上了門。


  謝謝你收留我，謝謝你沒有問原因。沈深心裏默默說。


  空調被上的味道很清新，沈深閉上眼睛，慢慢進入夢鄉。


  感覺才睡著，身上被重物突襲，醒過神來，沈深抱住小調皮。


  “姑姑！姑姑！”小遠山很高興，在她懷裏扭動。


  小狗認識了沈深，不再叫了，但明顯還有些陌生，隻是親近小遠山。小遠山就抓著狗尾巴，拖過來給沈深看：“姑姑，狗狗。”


  “嗯，它叫什麽名字？”沈深問。

  “狗狗，就叫狗狗。”小遠山認真解釋。


  狗被小遠山抓著，一副無可奈何，認命的低頭，似乎抓疼了，喉嚨裏有“嗚嗚”的聲音，眼神看起來很可憐，似乎要流淚了。


  “快放開它，狗狗疼了會咬人。”沈深趕忙讓小遠山放手。


  “不會。”小遠山認真摸摸，“狗狗，你不咬遠山，對吧？”


  狗狗歡快的搖著尾巴。


  “別看是土狗，挺聰明的。”莫一囡戴上鬥笠，遞了一個給沈深，“走，去田裏摘香瓜，回頭放井水裏鎮一下，吃起來更爽口。”


  小遠山牽著沈深的手，帶她去瓜地，摘了香瓜又去摘了西紅柿和黃瓜，還去雞窩裏撿了兩個雞蛋。


  中午的食材都是新鮮的，午飯格外好吃。


  “起得早，中午就必須午睡，但不能睡太久，否則晚上睡不好，定了一個半小時。”莫一囡說。


  沈深陪著小遠山一起，牽著他軟軟的小手，很快就睡著了。醒來的時候，西紅柿和香瓜正好吃。


  這一天格外舒心，感覺心靈充電了一樣，似乎又有了力量。沈深舍不得離開，但不得不走。


  “空了就來吧，別在外頭猶豫站著，像個傻子。”莫一囡裝了一袋子香瓜和西紅柿，給她帶去吃，“跟我有什麽見外的，而且你來可以幫我幹活兒，我巴不得呢。”


  沈深笑著點頭，依依不舍離去。


  stefan最近給到的簡曆，都是行政專員的，沒有人事方麵候選人，沈深便催促了兩次。stefan決定開口。


  他上周接到一個公司的麵試通知，是一個招聘崗位，但是正式工。麵試過程挺順利的，昨天他拿到了結果。這讓他心裏更有底氣，去跟沈深談。


  首先匯報了工作情況。


  沈深點頭，再一次問人事專員的候選人。


  “確實合適的不多。”stefan便給出了兩份簡曆，“這種情況已經算好的了，但跟您的要求仍有差距。”


  沈深看了看簡曆，指出其中一個人：


  “這一位安排看一看吧。”


  “好的。”頓了一頓，“沈經理，您看我可不可以試一下人事專員的崗位。”stefan問。


  沈深愣了一下，她從來沒有考慮過stefan，被突然問到，有點驚訝：“記得你有個女朋友，之前聽你說，挺想回去的，想考慮結婚，你現在看中這個崗位，是怎麽考慮的呢？”


  “我仔細想過了，也跟女朋友商量過，一來我們沒有時間壓力，結婚晚兩年沒關係，二來兩地距離不遠，通勤還是方便的；yfa是個很好的平台，我希望能有機會在這裏繼續發展；我的經驗僅限於招聘，但對nz環境了解，對人事流程也熟悉，跟那些一線經理們都打過交道，相比外麵的候選人，也算有自己的優勢。希望您能給我個機會。”stefan說。


  沈深之所以沒有考慮stefan，主要有兩個原因：第一，stefan做事缺乏係統性，沒有規劃，她曾經試圖改變，但發現很難，招聘工作還算相對清晰單一，真的做人事工作，需要同時握好幾個球在手裏，stefan的性格和做事風格都不匹配。第二，穩定性，stefan很可能把這裏當跳板，呆不久，因為婚姻的壓力就在眼前，就在幾個月前，stefan還請過一個禮拜的假，安撫女朋友，這會兒嘴上說不急，怕隻是為了得到機會的權宜之計。

  為了不打擊stefan，沈深謹慎開口：“嗯，歡迎內部候選人，很高興你認可yfa，認可這個機會。按照流程，你準備一下，我們正式做個麵試。你知道的，如果在內外部候選人差異不大的情況下，我們肯定優先考慮錄用內部的。”


  “好。”


  “當然，我現在沒法給出承諾，這個職位，除了我還有grace要看。麵試的話就會出現兩個情況，如果成了自然好，如果不成呢？”沈深問，她希望stefan能繼續做好手頭的工作。


  “這個您放心，我一定會把本職工作做好，不成的話我會知道自己哪裏不足，後麵也有改進方向。”stefan信誓旦旦。


  沈深點頭，稍稍放心。


  兩人麵試時間安排在同一個下午，外麵的候選人叫周偉峰，211學校本科背景，之前在一家化工企業做人事專員，比較熟悉招聘，其次是員工關係。


  “你做招聘是如何接觸員工關係模塊的呢？”沈深問。


  “正好團隊裏同事產假，我頂了三個月，發現這個模塊挺有意思的，便一直留意學習。我們隊伍裏有輪崗計劃，後來有機會我就做了一年，因為那時候人頭緊，上頭覺得這塊兒工作量不大，沒必要放一個整人頭，所以招聘也兼著一起做。”周偉峰回答。


  “處理過比較棘手的例子是什麽情況，當時你如何應對，結果如何？”沈深問。


  “有一個一線員工，因績效不好，公司準備解除與他的勞動關係，後來員工不服，便去舉報公司加班時間超月36小時上限，那一次談得很艱難，雖然最後員工離開了，但公司除了支付經濟補償金，還被勞動部門罰款了。”周偉峰回憶，“我現在想來，如果再有一次機會，會換一種辦法，在主管跟員工衝突產生前早點著手，補償金上稍稍讓步，讓員工平靜離開。”


  “做總結、反思，這很好呀。”沈深肯定，“如果換了這個新方法，結果會如何？”


  周偉峰想了想：“很難保證，，因為單位不合規行為確實存在，隻能說有可能結果會好些，避免被罰款。”


  “那從hr團隊角度，還有什麽能做的嗎？”沈深追問。


  “改善不合規行為本身，但很難，業務有需求，人頭有限製，不加班就交不了任務。”周偉峰回答，“但至少該嚐試一下，或者找個合理的規避途徑。”


  整個麵試過程一個半小時，周偉峰是個善於思考的人，這一點沈深很認可；另外，周偉峰的溝通能力很好，這個優點能幫助新人很快適應環境；再者，他會在堅持原則的同時，不失底線的保有靈活性。


  沈深決定推薦給grace二麵，同時還有stefan。