第二百零六章 新認知
凡事都有兩麵性，沈深希望從lulu離職給團隊帶來的損失中，獲得點其它收獲，至少這是一個契機，可以再跟grace談一次人頭問題。
grace聽沈深說完，問：“你跟tony溝通了嗎？他什麽意思？”
“還沒，想先聽聽您的意見。”沈深說。
grace暗暗皺眉，據她的觀察，現在tony在資源上是很謹慎的，他在shiling那裏不討喜，目前能做的就是把工廠運營好，做出亮點，然後就是不給shiling找麻煩，如果讓他額外去要人頭，tony十有八九是不會同意的。而hr這邊單線去要，沒有業務支持，也是困難重重。
grace知道沈深的特點，做事是一把好手，但在環境敏銳度上麵就一般了，準確說是政治敏感性。她相信沈深提出增加這個人頭需求，是經過認真測算的，理由合情合理，但形勢不對，這辦法怕是多半要夭折。
想了想，grace開口問道：“你的分析很清楚，在這樣的狀況下，除了增加一個人頭，有沒有其它辦法？先不管可行性，頭腦風暴一下，尋找其它更多選項。”
沈深蹙眉思考：就是人手不夠，除了加人，還能有什麽其它辦法呢？不過grace這麽問，總得好好想想再回答。
“第一，可以提高效率。我、stefan和王曉曦再梳理一下手頭的工作及相應流程，看看有沒有效率改進空間，lulu和袁媛的我也看一下；然後再重新排布一下大家的工作分配。正好回頭lulu的接替人到，接受新的職責安排，省得到崗後變來變去。”
“很好，還有其它辦法嗎？”grace繼續問。
是不是現在要人頭很困難？應該是的。於是，沈深又說：“可以增添一個第三方人員。”
“嗯，還有嗎？”grace再問。
還有？沈深絞盡腦汁：“把行政工作外包出去，把正式的人頭留給人事專員，行政專員和前台合並，用第三方服務輔助。”
“不錯。”grace點頭，“那我們看看各個方案的可行性。關於增加一個正式人頭，目前不容易，若tony支持的話，我們可以嚐試一下，不支持的話，短期沒有可能。”這一點，grace直接給出答案。
“那我跟tony聊一聊。”沈深列了一個計劃在記事本上。
“其它兩個方案的可能性呢？”
“增添一個第三方人員，這個也需要tony同意，不過不需要shiling同意，基本在工廠內可以解決，審批容易一些。但是，按照之前的招聘狀況，第三方編製下找不到好的候選人。”沈深說。
“能找到最好的候選人狀態如何？能用嗎？”grace問。
“就跟王曉曦差不多，做行政工作還行，其它怕挺難的。”這麽想想，lulu走了挺可惜的，人家至少不計較“名分”。
“那外包呢？”grace問。
“外包的話供應商倒不難找，但這樣對王曉曦的要求就高了，她需要管理許多外包商，目前她管著純淨水、辦公用品和保潔的供應商，經常有磕磕碰碰，再多的話，恐怕難。”沈深實事求是。
之前剛搬到新廠房時，王曉曦跟一個員工起了爭執，原因
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說來可笑，王曉曦讓員工幫忙把純淨水扛去二樓，因為二樓茶水間沒水了，員工不願意，兩人吵了起來。
後來王曉曦還覺得特別委屈，說：“又不是我要喝的水，是他們二樓員工喝的，他為自己扛的，怎麽就不行！”
那員工很生氣：“她經常讓我扛，一次兩次就罷了，老找我算怎麽回事兒！”
後來沈深就問：“為什麽供應商送水，不直接送到各個茶水間去？”
“因為供應商跑這麽多個點，覺得太麻煩，所以他們隻送到一樓，其它地方要用就去一樓拿。”王曉曦回答。
“怕供應商覺得麻煩，所以我們寧可自己麻煩？”沈深不理解。後來，她要求王曉曦跟供應商重新約定送水點，保證各個茶水間都有水。
王曉曦開始很不樂意：“我怎麽知道各個點需要放幾桶？”
“平時統計的數字拿出來看消耗量，如果供應商一周來一次，根據送水周期，再根據各區域人數，估計一個數字，放好觀察兩周，若有不夠或過多再調整。”沈深直接說出辦法。
王曉曦執行得不情不願，但後麵的確省了她自己和員工許多麻煩，慢慢的，她就不抱怨了。
通過這件事，沈深了解了王曉曦：死幹活兒不動腦子，溝通也生硬。要不然袁媛的接替者就不用考慮外招，直接轉正王曉曦就好了。
“找一個好點的第三方員工和培養王曉曦，你覺得那個可能性大點？”grace問。
沈深想了許久：“我不知道。不過，我意識到之前沒有在王曉曦身上花足夠的時間，要不然這會兒至少能回答您的問題；若是她有潛力，被我挖掘出來，現在也不會這麽苦惱了。”
其實，帶人也是沈深的一塊短板，grace從lulu父親那裏聽到一些，包括其它部門經理的側麵反饋，袁媛的自我認知不高，跟沈深這個經理日常溝通帶教也是有關係的。
但grace還沒有正式和沈深說這個，因為前期主要還是做事，工廠的確很忙；另一方麵，這些九零後的小姑娘，本來也不容易帶；當然，還有一個原因是沈深自己當時也是才做經理的，需要成長。
不過，這回趁著這個機會，也可以開始跟沈深提了，畢竟，經理需要推動團隊完成績效的。現在沈深切身認識到要在團隊成員身上多花時間，這是一個好開端。
“趁著袁媛還在，你可以做什麽嚐試嗎？”grace問。
“一方麵繼續看人；另一方麵我幫著王曉曦一起理理工作，看看能不能有些提高。”若王曉曦能承擔更多，對沈深很有幫助，她可以再找個第三方編製人員跟王曉曦一起，承擔行政工作，正式的人頭給到人事專員。這樣計劃，tony那邊同意的可能性大些。
“好呀，需要我什麽支持嗎？”
“我會跟tony談人頭問題，正式工他不同意的話，就按照原編製找個第三方，隻是把人事專員變成正式的，行政專員變成第三方編製，總體成本沒有變化。如果他連這個都不同意，我就需要您的幫忙了。”
“好。”grace讚同，“那我等你的消息。”
想清楚後，沈深覺得輕鬆不少，雖然後麵還是有許多事，以及變數，但至少方向清晰了。
快下班了，
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後腦牽著很難受，頸椎不好引起的，沈深決定下班後去按摩。按的時候很疼，不過效果的確不錯，最近，沈深隔三差五就去按一次，也算緩解壓力的一種辦法。
月底，最新的離職數據出來了，沈深看了一眼：不出意外，亮紅燈了。
想著下周四的業務會議，tony一定會問原因，沈深揉揉太陽穴，頭痛。
先過好周末吧。
上周三的時候，沈深收到一個包裹，是西藏的風土小食，還有裝飾品，應該是桑奇寄的。奇奇他應該回來了吧，發覺自己好想念他。
休假回來，桑奇和他的團隊，幾乎是沒日沒夜的忙。為了調劑，桑奇經常把隊伍拉去他家開派對放鬆，地下室有活動房，設置乒乓球、台球、遊戲機等，院子裏可以燒烤。陸燕張羅得也好，每次都有小創意，大家玩得盡興。
桑奇對陸燕表示感謝。
陸燕搖頭：“我這是工作，我要薪水，不過你不用發放給我，直接還債。”
桑奇笑，他沒記著借錢的事兒。
“我一定要還的。”陸燕堅持。
一路去西藏及返程，桑奇對陸燕還是挺有好感的，一個女孩子，既不缺乏該有的細心，又有幾分男孩子的爽利，兩者在她身上搭配得恰到好處。印象中，自己鮮有這麽愉快又刺激的旅行，以前跟沈深一起時，從不嚐試冒險類的，缺乏點年輕人的新鮮勁兒。
桑奇沒有主動聯係沈深，一來是工作忙，二來有點迷茫，是沈深拘了他的本性，還是他自己都沒發現原來骨子裏是喜歡刺激的？
接到沈深電話時，桑奇正在公司加班：“我差不多也該回去了，你去我那兒吧。”聽到聲音，發覺還是想念的。
不知桑奇家冰箱裏什麽庫存情況，沈深去超市買了些食材，她想自己做飯。
在小區門口，依然進不去，沈深搖頭苦笑，這保安也太敬業了。走到旁邊，剛拿出手機準備打電話，看到一個紮著馬尾巴、穿著白t恤的女孩子，輕快的走到門禁口，刷卡進門。
是陸燕。
沈深好奇：陸燕住在這個小區嗎？應該不會，據了解，陸燕家裏情況不好，同學們還資助過，不可能買這裏的房子。那就是有朋友在這兒了？不會就是桑奇吧。不對，她跟桑奇是同學、朋友，但她有的那張門禁，不會是桑奇的吧？
沈深握著手機思考的時候，陸燕轉頭看到她，愣了一下，然後喊她：“小深姐姐？”
“你好。”沈深上前，人家這麽大方，自己也不能顯得小氣。
“你要進來嗎？是找桑奇嗎？”陸燕問。
“是，他一會兒就回來。”沈深回答。
“要不你跟我先進去吧，別在門口等了。”陸燕幫她刷門禁。
沈深猶豫了一會兒，便走上前，跟著陸燕往裏：“這麽巧？”其實她想問，你哪兒來的門禁卡！
“我經常來，來幫桑奇做事兒，這不，為了方便，直接拿了門禁副卡。”陸燕搖搖手裏的卡片。
“經常來啊？”沈深無意識重複。
“對啊，幫忙收拾。你買了吃的？其實冰箱裏我放了許多食材，桑奇忙起來不注意生活瑣事，我們人多聚會時消耗量也大。”陸燕說。
沈深的心一點一點往下沉。
（本章完）