第一百五十六章 有人日子不好過
一個月後，yfa高層消息明朗，ceo溝通信確定表示：yfa拒絕了gzr的收購條件，將以獨立公司的形式繼續創造價值。
聽說，不少股東表示失望，但大部分員工的心都落地了。
這個ceo也一戰成名，身價翻翻。
nz工廠項目推進順利，tony臉上露出久違的笑容。
最近，tom的日子卻不大好過，他的頂頭上司換了，原來是andrew gary，這個英國人很信任他，任期到了便回去了，現在來的rolf sting是個美國人，脾氣性格跟前一任截然不同，而且他在中國許多年，是個中國通，tom於他的價值便大大下降，更麻煩的是，tom之前跟這位rolf sting還結過梁子。
那時候，rolf sting是一個設備供應商的項目經理，這個供應商還參加過一次yfa的競標，當時rolf sting專程找tom溝通，最後被淘汰，兩人因此不愉快。
這種事情多了，tom並沒有放在心上，可怎麽都沒想到，有一天，對方成了自己的老板。
“你說，我該怎麽辦啊？”tom跟沈深熟了，半請教半抱怨。
沈深就想，應該不僅僅是淘汰對方這麽簡單，競標落選是常事兒，這個rolf sting也是經曆過大項目的，不至於這麽斤斤計較，應該過程中有事情發生，是那些事情讓他不愉快；另一方麵，他自己對國情熟悉，隻怕有些時候，不僅覺得tom沒價值，甚至覺得他礙手礙腳了。當然，這些想法，沒法明說。於是她問道：“新老板肯定新風格，加上前麵的事兒，你是不適應居多吧？”
“我肯定他不信任我。”tom說。
“怎麽個不信任？”沈深追問。
“我做的計劃，他看得很細，大方向、小細節都要修改；項目進度，每周需要書麵匯報，還有標準格式要求遵循；我有事請假，一定要我進係統申請，以前我老板可不是這樣，口頭說一聲就好了，我那麽多年假，從來都沒有休完過，他也控製得太小心了，這些就是不信任啊。”tom回答。
在沈深認為，對rolf sting來講，這是個新環境，tom是個陌生下屬，追求全麵、鑽研細節在這開始階段很正常，甚至是必須的，隻有對這個項目熟悉了，對tom本人了解了，各事宜掌控得宜，他才能坐穩自己的位置；關於請假係統內申請，這本就是公司流程，是需要員工遵守的規章製度。
於是她沒說話，繼續聽tom抱怨。
“不瞞你說，我都不知道怎麽用係統請假。”
好家夥！沈深心想：你對人事說這話，真的好嗎？看來他是鬱悶透了。
“你說，我以後日子咋過啊？”tom愁眉苦臉。
“目前看來，這位老板挺仔細挺嚴謹的，我的建議是去適應啦，畢竟是老板麽，而且新官上任三把火，你得配合。”
“有些事兒真沒法配合。”
“舉個例子呢？”
tom想了想，說：“比如我們合同審批流程，公司規定了我的權限，超出我的金額限定才要他審批，這也是從效率角度考慮，畢竟一層審批比兩層審批快，而且我完全有這個能力，可是這位老兄不管，所有合同都要他過目。”
“他要看就給他看唄，他都不怕瑣碎，你就照做好了。”沈深一攤手，“胳膊擰不過大腿，你不同意也沒辦法，何苦自找罪受。”
“幹得憋屈！”
“理解的，管理人員是該授權，而不是事無巨細，看看吧，等他熟悉情況了，也許有轉變，趁這個機會，你跟他好好溝通，建立了信任就會容易些。”沈深婉轉建議。項目的事兒，大家多多少少都心裏有數，有時候上上下下沒一個真幹淨，老板要求審批，肯定有自己的考慮，tom覺得被奪權，也肯定不爽。
“希望吧，教教我係統裏請假怎麽弄吧。”
“行。”沈深就解鎖電腦，手把手教tom，“怎樣，不難吧？”
“還行，多一件事兒，總歸麻煩。”
沈深笑，她不會對著tom強調什麽公司規章製度，而是從另一個角度開口：“記錄是好的，你若是有沒休完的年假，顯示很清楚，你老板也看得到，這隻是個小動作，即可以保障你自己的權益，也可以顯示你做事認真嚴謹守流程，以小見大，在rolf sting那兒有利無弊。”
tom點點頭，他不是真不知道，隻是對這老板不感冒，發泄這麽多，心裏好歹舒服點了。
晚上，供應鏈物流團隊有個飯局，也邀請了沈深，因為在之前的一個項目上，沈深也參與了一些，這飯局也是個小團隊建設活動。
沈深隨便坐了一個位置，平時工作跟經理們接觸多，這會兒有機會她想著跟員工近一點，隨便聊聊，還可以吃完早點溜。
大家開始有點拘謹，後來喝了酒，便慢慢放開了。
桌上，年紀最長的是老嚴，大家就開玩笑：“嚴工，晚上回去晚了，怎麽跟老婆解釋啊？”
“已經匯報過了，今天在外麵吃飯。”老嚴認真回答。
“要不要拍個照片，證明一下。”有人繼續追擊，“不過千萬別跟女同事同框，免得說不清。”
“手機保持暢通，老婆想什麽時候查崗就什麽時候查崗。”老嚴還是滿臉認真。
“回去打車錢有沒有啊？”又有人問。
沈深也聽說了，這個老嚴，結婚後就沒見過自己的工資卡，每個月，老婆算好零花錢給他，還要突擊問問用在哪兒了，所以老嚴有個小本子，生怕自己記不住。
“桌上沒結婚的女同事們，看到沒，找老公就得找嚴工這樣的。”有人開玩笑，“咱們物流的男士，都要向嚴工學習，這樣就不愁沒老婆了。”
“我的工資卡也上繳啊。”另一同事說，“這要成為部門規定，以後牌子打出去：二十四孝好男人哪兒找？就在咱nz工廠物流部！這也是為你們小年輕謀福利，這年頭，找老婆也是技術活兒。”
“拉倒吧你，別人不知道，我還不知道？你那隻是表麵，內在奔放得很，出差補貼都能藏下來，算算可是不少錢呐。”有人立馬拆台。
“出差補貼怎麽私藏？報銷了不是也打工資卡上的麽？”有人立馬好奇的問。
“他有兩張卡，一張發工資，一張報銷用。”這人是真了解對方。
“還可以這樣？學習了！”佩服一片。
離開工作場所，大家都有些不一樣，有些人還喝多了，大著舌頭相互搭著肩膀說話，氣氛很好。
沈深喝的果汁，同事們還是很爽快的跟她碰杯。其樂融融的環境中，她想起白天看的一篇文章，關於最佳雇主的解釋。
有機構研究表示，其實沒有最佳雇主，隻有最佳團隊，經理、同事們說話做事都影響最佳團隊的打造，其中有一條“在工作場所中有好朋友”，讓沈深挺感觸的。
人是社會動物，每個人都需要朋友，而人在工作場所花費的時間、精力是最多的，如果這裏有朋友甚至好朋友，那感觸肯定不同，特別是在“衝動瞬間”，因為不開心而想離職，如果有工作圈子裏的好朋友開導，他/她熟悉情況，可以幫助準確分析，那離職的念頭很容易變得理智，不會輕易實踐導致將來後悔。
同樣，工作中的好朋友能真心給出建議、鼓舞，也容易被本尊接受，這些都能讓員工更好、更久的工作。
吃完飯，一幫年輕人又要去ktv，他們敲經理左衛衛竹杠，定了個大包間，呼啦啦一起拉著左衛衛不放鬆，一副生怕他不買單的樣子。
除了唱歌，他們還玩遊戲，沈深沒跑掉，好歹見識了。
真心話大冒險，問題十分露骨，一女同事直接問左衛衛：“做一次多長時間？”
左衛衛半舉著啤酒杯，一時反應不過來：“要不要這麽猛？”這才開始呢。
“回答，不然就選擇大冒險。”女同事瞪著眼睛。
“大冒險吧。”這問題實在不好回答，弄得不好就傷自尊。
沈深見了想笑，這左經理骨子裏有點實誠，也許是還沒放開，不過這女同事肯定故意的，趁著開場，就挑沒完全放開的時候突然出擊，估計心裏還想著：平時讓你給我派活兒，這會兒折騰折騰你！
“確定大冒險？”女同事問，神情嚴肅。
“確定。”左衛衛被她問得有點毛，不過還是堅持選擇。
“好！來，amy躺在地上，你在她上方做俯臥撐，十個，要標準。”女同事說。
“哇！”大家開始起哄了。
這時候，左衛衛更騎虎難下。
“來來來，先喝一杯酒。”男同事同情的幫忙。
“我怎麽感覺像去前線，還是有去無回。”左衛衛苦惱，腦子一轉，“這得問問amy願不願意吧？”他當然希望人家女生不願意，可結果amy還點頭了，這下起哄聲更大。
“這這……”左衛衛看到沈深，“哎哎哎，這符不符合人事要求啊？”求援。
“拜托，我們可是下班時間，趕緊的！amy，躺下。”
amy起身，爽快在前麵躺下了。
沈深一副愛莫能助的表情。
“我還可以選真心話嗎？”左衛衛撇嘴。
“不能了，過了這個村可就沒這個店。”看熱鬧不看台子高。
左衛衛心想：人家女生都不怕，他一老爺們兒怕什麽！一咬牙，真趴上去了。
“要標準啊，十個，我來數數。”好幾個人蹲在旁邊觀摩。
左衛衛索性豁出去了，他看到amy臉紅紅的，不知是不是喝酒的緣故。