第一百三十八章 好久不見，有點想念
nz工廠經曆了架構變更，崗位調整結束，大部分是內部轉崗，一名去了ts工廠，有五名員工離開，這已經是個很好的結局了。
公司氣氛沒那麽緊張了，但難免還有些低沉，沈深便想著做一次團隊建設活動。跟tony提了一下，見tony同意，便讓袁媛做方案。
“隻有兩天，不要去太遠，汽車能到的地方，最好兩小時以內，以免路上花費太長，人會覺得疲累；風景好一些的，然後活動安排好一些。預算按照五百一人，具體後麵可再調整。”條件給得很清楚。
袁媛開開心心領了任務，就出去了。
最近沈深對她還是挺滿意的，第二部分人員搬遷完成，大家都進了新廠，井井有條。
總結了一下，沈深知道該怎麽用這員工了。做過的事情，她基本能複製後獨立運作；有新要求的，提清楚，她也能八九不離十做到；沒做過的事情，就得用心盯著，以防她跑偏。袁媛還是不善於也不喜歡做計劃，這一點上沈深要求明確，給予幫助，她七七八八也能做到了。
每一個員工，難免都有缺點，但也一定是有優點的，最大化利用優點，如果缺點不妨礙工作完成，就忽略，這樣員工幹得開心，管理者也放心。如果用放大鏡看人，那觀察者和被觀察者都會很痛苦。
這麽些年從事人力資源工作，沈深最大的體會就是：用人所長。
有一個理論，叫木桶理論，說一個木桶，決定它能裝多少水的，是最矮的那根木條。不少人把這理論用在人員管理上，總想著提高員工的不足，改善缺點，從而讓木桶裝更多的水。
這實際是有問題的。要改變一個人，很難。
人行為的改變，往往基於兩個原因：恐懼和誘惑。
舉個例子，一個人站在懸崖邊上，隻有一根獨木橋可以去掉另一邊，這時候如何讓這個人過獨木橋？
第一個辦法，在對麵放置誘惑，如果這誘惑足夠大，這個人會冒著危險，嚐試過去；第二個辦法，在這一邊放置危險，巨大的危險，比如一隻老虎，若這個人不過去，他就會被老虎吃掉，這樣的情況下，這人也會嚐試過去，因為留下來是死路一條，過去還有生還可能。
在工作場所，沒有這麽大的恐懼，也沒有足夠大的誘因。所以想用外力促使員工行為改變，難度極大。
後來又出現另一理論，談到內驅力，用內心的力量。這其實很看人，大部分人做不到，隻有那些優秀的員工，謀求自身發展，願意跳出舒適區，才比較合適這一理論。
工作場所的大部分人，都是打一份工，為了生活；他們想收入更高，卻不一定想承受更多的壓力。對於這樣的人，逼迫他們跳出舒適區，隻會抱怨更多，讓領導者和員工的關係僵硬。更糟糕的是，有一些具有俱樂部效應的員工，會把這些負*麵信息，在組織內傳遞，破壞企業文化和工作氛圍。
所以，企業需要識別關鍵人才、優秀人才，從績效和潛力的雙角度，挑選出自己願意發展、企業也願意培養的人，這樣管理的精力花費才有合理回報。
理想和現實難免有差距，人才辨識的標準看似清楚，其實還是很主觀的。沈深記得清楚，在年頭人才回顧的管理會議上，關於一個一線經理，大家有不少爭議。從話語中聽得出來，直線經理很喜歡這名下屬，因為這員工聽話，說得好聽一點就是忠誠度高，對領導的忠誠度高；其他部門的領導就指出一些不足，認為這員工跨部門溝通上存在問題，專業度也有待進一步提高。直線經理最後還是堅持，將這下屬放到公司級人才池內。
團隊建設活動準備很快，整個過程不錯，大家放鬆了一把，也加深了感情。
有點美中不足的是一個燒烤環節，對葷菜數量做了限製，本來這也無可厚非，壞就壞在供應商不會說話。員工聽說晚上活動是燒烤，很開心，這個時候供應商腦殘說了一句：葷菜限量，每一種最多三串兒。這就像在興奮點上當頭一盆冷水，澆滅了一半的熱度，許多人開始議論，表示不滿。
沈深問袁媛：“供應商為什麽這麽說？他明明可以婉轉的提醒蔬菜不限量供應就好，這裏都是同事，不會有人把葷菜取光不顧別人的，許多人取了都是在一個小組內分享；供應商怕不夠吃麽？最後看原材料，還有兩箱沒有吃完。”
袁媛也很鬱悶：“這人把我們當鄉下人，沒吃過燒烤。”
“還有分房，其實可以交給每車的車長，名單我們早就有了，比他一個人拿著一百多份，一個一個喊名字快多了。”這裏當時也等了許久，員工看到領導們都是優先拿房卡，還有不少人有意見，現場就不陰不陽的說了，故意讓人聽到。
這點袁媛沒有想到，供應商說他們有經驗，能處理，她就沒有多問。
“整體還是提順利的，這些細節，我們下次改進。”沈深表示肯定。做領導，不能太苛刻，畢竟準備時間短，有不盡周全的地方也能理解，對袁媛的付出，她還是感激的，“謝謝你，給大家辦了一個開心的活動。”
沈老先生終於出院了，李女士很高興，雖然老先生還在生她的氣，但謝天謝地，身體好多了。
沈深最近很乖，每周及時回去，陪著父親。陸可明也過來幫著照顧。
“那個姑娘，有空叫她來家裏坐坐吧。”午後，沈老先生開口，是對陸可明說的。
“好，我聯係她，問問時間是不是方便。”陸可明回答。
“我哪兒也去不了，就在家，方便得很，那姑娘不是自由職業麽，沒什麽不方便的。”沈老先生不讓陸可明推脫，“我想見見她，說兩句話，跟你沒關係，若是你不自在，就讓小深約吧。”
陸可明點點頭，他是沒準備好怎麽跟莫一囡說話。告訴陸遠，王淑雅過世了，陸遠很平靜，回了一句“知道了”，讓人心裏拔涼的，陸可明愈發同情王淑雅。都說一日夫妻百日恩，陸遠這態度，跟仇人似的。他不明白，陸遠為何對王家沒有感激之情？逝者已矣，他們上一代的恩怨，他不想再糾結其中。
最感歎的倒是李女士，連說可惜，然後便教育沈深：“看男人，一定要小心再小心。太年輕的，不靠譜兒，你許柔阿姨就是活生生的例子，陪著創業，最後有錢了，老公跟年輕小姑娘跑了，嫌棄她人老色衰；太有野心的，也靠不住，王阿姨這就是悲慘的例子，當初那位百依百順，上位後呢？翻臉比翻書還快，感情薄涼。千說萬說，門當戶對、年齡相仿、誌趣相投，這些都很重要。”
沈深聽著，頻頻點頭，不敢插嘴。
李女士話鋒一轉：“你跟江兆南怎麽樣了？處得如何？”
沈深早把這人給忘了。後來正式給人家一個答複，便不再交往。江兆南問原因，他不理解沈深為何選擇這麽難的一條路。他應該是誤會了，以為自己跟姚遠複合，但沈深沒有解釋，她現在選擇的路，也很難，或者應該說，更難。
麵對李女士的追問，沈深便說：“我們不合適，人家是大老板，鑽石王老五，我隻是個企業打工的小職員，不合適。”
“我們家幾代都是讀書的，他們家幾代經商，正好互補，也很好呀，怎麽就不合適了？”李女士不理解。
“媽，婚姻是需要感情的，不是做生意。”
“你不喜歡人家？”
沈深點頭。
“你是不是有喜歡的人了？”李女士敏感的問。
“我喜歡工作，工作最好了，隻要願意付出，就一定有回報，比感情可靠多了，所以工作就是我男朋友。”
“瞎說！”李女士不高興了，“你年紀不小了，這兩年還能再挑挑，後麵就隻剩下讓別人挑了，可不能耽擱。”
沈深便插科打諢，想要糊弄過去。
李女士歎息：“先這樣吧，回頭我給你再相看。”什麽時候讓她回來，這很重要，不能再在外地了，李女士暗暗想。
避開危險的李女士，沈深偷偷問沈老先生：“您要跟一囡姐姐說什麽啊？”
“那姑娘心裏一定不舒服，我就想告訴她，有人感激她。這世上所有事情都是這樣，有人喜歡有人討厭，讓她想開點，不必太在意。”
“爸爸，你真好。”沈深抱著父親的胳膊。
有點累，請了兩天年假，沈深便去看桑靚，年後有陣子沒見，挺想她的。
她去了桑靚的公司。前台小姑娘問她找誰，沈深便報了桑靚的名字。
“您有預約麽？”小姑娘問。
“沒有，你告訴她我的名字就好。”小姑娘搖頭，“桑總沒空，您下次預約好再來拜訪吧。”
沈深摸摸鼻子，認命的打通桑靚的電話：“在哪兒呢？來看看你工作的樣子，煩請通報一聲，讓我進去吧。”
桑靚愣了一下才反應過來：“什麽亂七八糟，等著，我這就來接你！”
看到桑靚，沈深微微一愣，難得見她穿這麽職業，也對，這是工作場所，倒是她，穿著發白的牛仔褲，梳著個馬尾巴，難怪小姑娘不讓她進。
桑靚熱情的抱住她，拉著她進門，還不忘囑咐前台：“下次這人來，直接讓她進去。”
小姑娘有點尷尬，沈深連連擺手：“我是沒跟她說好，沒事，你的工作做得沒錯。”
“現在真會體貼人。”桑靚誇讚。