第一百二十章 偏差
後來沈深回想，她跟姚遠開始時是真的因為相互喜歡而在一起的，後來純粹便是責任，她一直記著自己是對方的女朋友，雖然感情已被消耗掉，甚至不再在意對方做什麽傷害自己的事兒，但這頂帽子還是認認真真戴著，這是一種責任，也可以說是習慣。
因為不在意，其實也談不上什麽傷害了。
還有一個原因，準確說是一個人，就是桑奇。等看清後沈深必須承認，隱隱的，她用姚遠擋著桑奇，不斷催眠自己，防止陷入更深，但情感這東西，很難把控，所以才有情不自禁一說。
“我們分手吧。”姚遠開口。
沈深心裏一鬆：“好的。”很平靜。
“不問問為什麽麽？”姚遠問她。
沈深搖頭：“都不重要了。”
“為什麽？”倒是姚遠追問。他是不甘心的，來自母親的壓力，還有秦思思，他想躲開，似乎一直不成功，才有了後來許多糾葛。有時候捫心自問，為什麽會發展到現在的樣子？沒有答案，似乎不知不覺中就已經這樣了。有時候想責怪沈深，若是她堅持一些、對自己要求高一些，甚至不講理一些，也許結果就不一樣了。
又想起秦思思的話：沈深根本不在意你。也許這是真的，姚遠自嘲。
“我們都認真過，也努力過，這個結果，也沒什麽遺憾的了。”沈深坦然。
兩人的分手很平靜，最後，姚遠說了一句：對不起。
沈深笑了笑，心裏也說了一句：對不起。
桑靚得到消息，百忙中前來安慰，準確的說，是慶祝：“你終於自由了，真正的自由。”
“怎麽，你羨慕？”沈深白眼，她知道，桑靚現在跟陳予喬關係穩定，兩人算是共患難，一起經曆起起伏伏，把公司運營下來，既是伴侶，也是戰友，這樣的感情，是不同從前的。
“羨慕也是有點的，自由啊，我怕是沒有了。”桑靚無奈的口氣中全是炫耀。
沈深掏出電話：“信不信我告狀去？”
“他自然是信任我的。”桑靚無視威脅。
“滾你的。”沈深難得爆了粗口。
“好了，我是真的替你高興，其實，你算是運氣好的，早早分了，若是那王八蛋還在國外，還要讀研什麽的，再過兩三年，你就被蹉跎了。我告訴你，我公司就有個大姐，人挺好的，畢業後男友去了國外讀書、工作，一去五年，她還支持了不少錢，前不久男友回國，直接分了手。現在好了，年紀擺在那裏，不好找，家裏急得很，天天逼著，二婚的都開始考慮。”
“我若是那樣，就一個人過，反正不將就。”沈深堅定表示。
“家裏的吐沫星子淹死人呢，壓力大得很，她過年都不敢回去。”桑靚轉了話題，“反正你這是好事兒，趁著好時節，趕緊找個合適的，我給你介紹，讓予喬也幫你看看。”
“再說吧。”沈深無所謂，“現在工作太忙，實在沒空應付。”
“你不會看上公司裏誰吧？辦公室戀情？”桑靚挑了挑眉毛。
沈深也挑了挑眉毛：“你現在怎麽跟我媽思想一樣，真是被陳予喬馴化了。”
“怎麽叫‘馴化’，真難聽，我這叫務實。其實有個伴兒真的很好，有商有量，相互依靠，這感覺很棒。”
“行了，別炫耀了，我知道，準備著紅包呢。”沈深其實並不難過，便有心情跟桑靚開玩笑。
沒過兩天，桑靚便發來照片，認真的安排沈深相親。
沈深沒空理會，因為全球運營副總裁henry autherine要來了。聽tony介紹，henry這次來中國，特意來nz工廠，表示對這個項目的重視。
在這個時期，怎麽做展示呢？專題會議上，tony拋出問題。
“項目肯定是一塊，我會講項目進展，還有現場參觀，現在可以看了，不過具體得看他的時間，來不及就不去了。”tony很上心。
“質量這一塊目前有實驗室可講，也是項目，證書什麽的可以講計劃，還有質量體係建立這部分，主要是設想。”mo開口。
tony點頭，然後便看沈深。
沈深本準備最後一個講，見tony看她，便明白了幾分，現在工廠沒有開始生產，除了項目就是人了，於是開口：“關於人員有兩點，一個是招聘，一個是培訓。”她理了理思路，“招聘策略調整後，目前進展不錯，不管是過程還是結果都能展示；培訓現在主要在新人融入上，我們設計的三天版neo一直很受好評，員工反饋不錯。”
tony連連點頭，挺滿意：“還有沒有其它的？”
“當然人員整體策略也是要講的。”沈深想著這樣級別的人，對細節不一定感興趣，例子講一兩個就好，但大的方向性的東西還是比較在意的。“我準備一下，回頭具體給您看看吧。”她自己需要整理整理。
tony問了一圈兒，然後便約了下次會議的時間。
從時間安排看，大家都看出來了，tony是非常重視的，自然放下手頭部分工作，騰出時間，開始用心準備。
這些是形而上的工作，是做經理的必要工作之一，沈深已經深有體會了。平時，每月她需要做一版工作匯報，不僅僅是給grace看，也是在中國hr會議上展示nz的窗口，有時候還需要就某個話題做專門的展示ppt，甚至去region或者global hr會議上介紹；好的事例還得寫專稿，投遞到公司內部網站上去。
不由慶幸，還好現在團隊有人了，要不然她肯定應付不了。
一邊準備接駕，一邊繼續推進手頭工作，部分人員得從臨時辦公室遷去現場辦公，沈深把袁媛找來商量。
之前讓袁媛嚐試做一個搬遷計劃，包括時間安排和搬遷對象的初步考慮，等了一周還沒有動靜，沈深隻得主動找她。
“關於這次搬遷，你怎麽考慮？”沈深還是準備花點時間教教她，雖然丟個計劃，讓對方直接執行更容易，但從長遠來看，得讓員工自己成長，培養員工本也是經理的主要職責，所以隻要時間允許，沈深總是耐心的引導。
“最近現場在選一些材料，很忙，所以我還沒考慮呢。”袁媛回答。
沈深本想具體問問選什麽材料？為什麽要她參與？一周都在選麽？但她沒有開口，而是沉默了三秒鍾，平複心裏所有的情緒，繼續問道：“那我們現在來一起考慮一下，接到這個項目，我們應該怎麽開始？考慮些什麽？”
袁媛心裏白眼：我怎麽知道，這不是你的事兒麽，你告訴我怎麽做我就怎麽做啊！麵兒上不敢表露，想了一會兒，便慢慢說：“問問部門裏麵，哪些人需要這次搬去現場。”
等了一會兒，沈深見她沒有下文，又追問：“還有呢？”
嗯啊了會兒，袁媛擠牙膏似的又擠出幾句。
沈深便有些不高興了，這個事兒已經講了一個多禮拜了，她居然一點思路都沒有，這段時間也沒有主動來找過她，結果和行為態度她都不能接受。
平靜兩秒，沈深再度開口：“這次搬遷是個很重要的裏程碑，表示我們業主方開始正式介入。前期我們現場人員不多，跟項目團隊一起，借了幾個位子，這次進場的就多了，主要是工程、質量，還有部分生產人員，當然具體名單還需要跟部門負責人確認，所以你說的第一點是對的。當然關於人數，不僅僅是考慮目前在職人員，還有後麵的，我們在現場臨時辦公室要呆半年左右，你也看到了，隊伍一直在壯大。其次是時間安排，我們需要跟項目團隊確認，現場臨時辦公室什麽時候能好、能進場，項目團隊也需要我們提供的人數，好準備辦公桌，經理需要獨立的辦公室……”這些其實她之前都講過，現在是第二遍了。
“第三點，還要考慮目前這個臨時辦公室，雖然這是管委會免費提供的，但也要明確還要用多久？麵積是不是有變化？我們一部分目前base在總部的人員也需要搬過來，結束經常出差的狀態，更好的展開工作……”
袁媛不斷點頭，似乎聽得很認真，但沈深不確定，這姑娘聽她講話的時候都是點頭的，後麵行動卻沒有顯示真聽進去了。
“我知道現在工作比較忙，但是任務有主次，我們要用時間管理。”沈深給她介紹了四象限法則，“還有，有些事情我並不清楚你在做，比如你說的選材料的事，之前月度工作回顧裏麵沒有聽你提到，具體是什麽情況？”她覺得有必要跟袁媛立個規矩了。
“是項目組的同事，說找我參謀一下。”袁媛支支吾吾的，她順便去看了些日用品，幫tony公寓添置了一些東西，可這個她不想告訴沈深。
“我們每一個人都有職位描述，也有年度目標，當然實際工作有變化時，我們會就目標做適當調整，特別是在這樣的項目建設期，但整體來說，大的方向是不變的，你的工作是工廠行政支持，還有政府事務支持。有時候我們會幫助同事，但得在不影響本職工作的前提下進行，這目標畢竟是關係年底績效考評的。”沈深委婉提醒，她不想細問了，袁媛說的這事兒肯定花不了太多時間，主要還是她沒有思考，沒有把她布置的事兒放心上。
沈深便有些不理解，這才半年不到，袁媛的表現跟預期已經出現偏差了，什麽原因呢？
交代好下一步，她便又給了些時間，因為太忙，沈深便也沒有繼續深想，直到袁媛再一次交了白卷。