第八十七章 難做的經理
一向精神抖擻的sunny，難得顯出疲憊憔悴的模樣。丈夫這次態度強硬，半步不退。父母也勸她，在事業上拚搏這麽久，也該顧顧家，有個孩子了，哪怕休息一下也好。
思前想後，夫妻兩地分居太久，總是不好，於是，sunny跟janet申請提前結束派遣。新加坡公司那邊目前沒有職位空缺，因為她之前續約中國區，所以那裏也相應有了後麵兩年的安排，一時半會兒無法調整。
“怕是要等一段時間，我跟亞太區溝通一下，看有沒有可能安排。”其實janet說這話心裏沒底，她目前自身難保，亞太區人力資源負責人howell不待見她不是一天兩天了。
“我沒有時間等了，會盡快完成交接，新加坡公司沒有職位也沒關係，我準備離職。”sunny說道，“很抱歉這麽倉促，但是也請公司理解我的難處。在新經理到位前，我團隊裏的louis，完全可以勝任代理經理一職，以前我休假的時候也是這樣安排的，而且這兩年，我一直把他作為接替人在培養。janet，你看，能不能給他一個機會？”
這是sunny最後能為louis爭取的，她也隻能幫到這裏了。
“先讓他代理肯定沒問題，外麵的候選人也是要看的。”louis去年才升職，現在再升經理，太快了些，而且之前一些事兒，也讓janet覺得louis不夠穩，還需要磨煉。
sunny點頭：“其實louis業務能力是很強的，目前就是在領導力上有些欠缺。”
“他跟團隊裏那個wendy摩擦不小，好像有段時間跟他那個小徒弟也關係緊張吧，還是年輕了些。”janet說。
“wendy的事情我們之前聊過，其實主要責任在她自身，當然還有我這個領導，沒做好思想工作，louis那邊沒有直接責任。至於沈深，其實就是小誤會，louis 對她的帶教是用心的，小姑娘的成長大家都看得見。”真是好事不出門壞事傳千裏，sunny隻得盡力解釋。
janet笑了，她知道sunny在力薦louis，但是她不想冒這個風險，尤其在這個時候，louis沒做過經理，萬一出了什麽問題，最後受影響的還是她，於是開口：“員工矛盾這種事，向來是雙方的，若是louis足夠成熟，也不會有那麽多事。”
大家都是聰明人，話到這裏，sunny就不再多說了。
當然，她還是鼓勵louis，好好做這段空白期的代理經理，不管最後結果如何，能不能修成正果，這段經曆本身就是他很好的資本。“一個經理職位，從開始招聘到最後到位，一般都需要三四個月左右的時間，好好利用。”
“謝謝。”louis感激，他知道sunny盡力了，後麵隻能盡人事看天意。
在janet發出離職公告後，sunny給團隊成員寫了一封郵件，感謝大家這些年對她工作的支持，並對團隊未來表示祝福。文字不長，但看得出sunny寫得很用心。
沈深心裏一陣歎息，真是可惜了。她想回郵件，但是不知說什麽。
人力資源團隊給sunny準備了一份紀念品，招聘團隊在louis的張羅下，也給sunny準備了禮物。她走得急，都沒時間聚餐送別了。
沈深找了個機會，當麵跟sunny道謝。
sunny一笑：“我還是那句話，你目前的一切，都是你自己努力得來的。”
“您對我以後的成長，提提建議吧。”沈深虛心請教。
sunny認真想了想：“第一，當然是把招聘工作做好、做專；第二，全麵了解人力資源業務，我建議你，若是公司內部有機會，去人力資源業務合作夥伴，也就是hrbp的位置上磨煉一下，在那裏，更貼近業務根本需求，更能尋求人力資源的價值。現在公司在擴張中，變化多，機會還是有的，隻要你願意。當然，機遇和挑戰並存，這工作不容易，你要有心理準備。”
沈深想起來丁丁的工作，有些懷疑：“我可以麽？好像挺難做的。”
“要對自己有信心，當初你做招聘、做項目，不都是從不會到會麽？而且，你本身在coe團隊，熟悉兩個模塊，熟悉這裏的同伴，再學習、磨煉一兩年，去做hrbp還是挺有基礎的。”sunny鼓勵。
沈深表示感謝，然後也祝福她。
sunny就這麽匆匆走了。
之後，快節奏的工作很快取代了傷感，團隊事務一切正常，並沒有因為某個人的離職產生什麽影響。流程化的公司，淡化了個人的影響力，就像一台龐大的機器，不停運轉。
wendy對louis的代理不屑一顧，她知道公司在外部招聘，也就是說，louis隻是個代理的命。
louis拿wendy有些沒辦法，他目前隻是個幹事兒的，做了經理的事兒，但卻沒有經理的權力，所以發號施令便有些力量不足。wendy的工作也在做，但總是進展不大，一溝通她就有無數條理由，說得louis很不體諒隊員似的。
louis恨得牙疼，卻無計可施。本來，他也還是抱著期望的，希望自己在代理期做好，若外麵招聘沒有合適的，自己就順理成章升上去。他知道，外部招，一定要求比內部高。
wendy不出力，可偏偏負責的崗位還挺重要，明裏暗裏使絆子。janet看著遲遲不到位的那些職位，也開始催促。
沈深看著louis一個頭兩個大，嘴上都起泡了，覺得好可憐，她悄悄問louis：“師父，有什麽我能做的麽？我可以多負責一些職位的。”
louis感激的看她：“謝謝你。我倒是盼著wendy再請個長假，或者索性有高就，可人這會兒偏天天在這裏耗著。”上了火，說話也不管不顧了。
經理有職權，louis現在卻隻有職責沒有權力，的確難做。沈深表示理解，斟酌著開口：“其實不一定要她不在啊，進度緩慢，團隊內部調節一下，相互幫幫忙也可以的。當然啦，她可能不願意交接吧？”她也沒好主意，隻是提醒，“我聽說要來一個中國區人力資源副總裁，janet壓力也挺大的，我們招聘填充率不達標，她上麵也難交代。”
“這倒提醒我了。”louis覺得不能這樣下去，最後耗死的是自己，“我再找wendy談一談。”指揮不動別人，大不了他自己把活兒幹了！“沈深，後麵可能要辛苦你些，當然我自己也會做掉一部分。”他目前會議太多，還有不少總結材料、匯報資料要做，太耗費時間，而麵試最需要的就是時間。
“師父，你放心，隻要我能做的，我一定做好，還有，我們可以發動elven和andy一起，一個人做三個職位，哪有三個人各做一個快。”沈深不是推諉，隻是純從效率本身出發。
“嗯說得對，我會請大家幫忙的。”louis有些憋屈，明明是公司的事，是wendy的責任，結果他得去求大家幫忙。不過轉念一想，做好了的確是在幫他，若是最後能如願，也不枉自己能屈能伸辛苦一場。
看看沈深，louis心裏再次感謝sunny，當初若不是她提醒自己，現在就少了一個天然同盟。想想也好笑，自己當時也真是有些小氣了，一個小姑娘，能做到那份兒上，已經很好了。
這次，louis豁出去了，態度強硬，先把緊急的崗位接手過來，次緊急的給wendy時間限製，若到期還是招不到，他繼續接手。
wendy沒想到louis有點破釜沉舟的意思，這回她還真不好說什麽，人家給她減工作，給她幫忙，她要是拒絕，這不配合就太明顯了。
louis找了elven，兩人一起去吃了個晚飯，喝點酒，把話說開。
“若是我能升上去，我就給你轉正。”louis給elven倒酒，“新經理來，wendy多半是不會走了，至少要再呆一段時間，看清形勢；但若是我成了招聘經理，她是一刻都不想多呆的，你說是不是？”
elven是個直接人，一直覺得louis委婉，難得聽他說這麽白，差點兒沒反應過來。
“兄弟，幫我個忙，也是幫自己個忙。”沒有權利，就用人情吧。
elven本來就不是個怕幹活兒的，最近也知道louis的難處，聽他這麽承諾，而且兩人關係一直不錯，就痛快答應了。
andy那邊，更好溝通。對方新來，本來也想有機會負責些含金量高的職位，louis願意安排，他當然願意嚐試。
調整結束後，louis寬心不少，當然仍然提著小心，生怕哪裏有變故。對janet，他還是用心的，不管人家未來如何，現在仍然是人力資源團隊負責人。
招聘數據慢慢恢複上去，janet臉色好了，louis輕鬆不少。他記著sunny的話，組織了一次團隊建設，加深關係。
這樣一來，wendy就不舒服了，本來她隻是為難louis，但人家這樣應對，自己不能不配合，同時也拉開了她與其他同事的關係，等於她的瀆職，是大家在買單，就算大家嘴上不說，心裏難免疏遠。
與此同時，新經理的招聘並不順利，有兩個候選人送到janet那邊，她挑了一個送上去二麵，可是howell毫不留情的槍斃掉了，指出：要一個更專業更強的人，然後又強調了招聘的重要性，雲雲。
janet心裏想罵人，心想：這些話用你howell跟我說麽？反正就是自己做什麽，他都不滿意！看著louis逐漸穩定了團隊，janet也不著急了，挑刺兒是吧？那就擱著吧，拖誰不會啊！