第四十七章 新來的領導
沈深重新約了短會，跟sunny提出新的建議。
聽完她說的，sunny眼前一亮：“這的確是個好辦法。”想了想，“沈深，我知道你辛苦，你再給我兩周左右的時間，我要做兩件事情，第一件就是去拿到上招聘係統的審批，第二件是找個臨時幫手。”其實她早想過係統的事，但一直抽不出人手，耽擱至今，的確長痛不如短痛，這回倒是個契機。wendy懷孕，招聘係統上線，以這兩件事情為由，應該可以拿到一個臨時人頭。這下好了，臨時措施和長遠方案都有了。
沈深也很高興，日子有了盼頭，就是不一樣。
唯一美中不足的是，louis對她的態度沒有什麽轉變，他似乎有很大的壓力，天天繃著個臉，尤其對她。
wendy最近倒是態度很好，每天上班帶一堆吃的，生怕肚子裏的孩子營養不良，脾氣也好了。elven和劉喬也都和沈深熟絡起來，經常分享些小經驗，幫助她提高麵試效率。
這樣似乎也不錯，沈深猶豫著：要不要想辦法改善自己和louis的關係？
一個人工作開不開心，很大程度上取決於同事間的人際關係。當然，在職場上，沒辦法讓每個人都喜歡自己，但至少要能保持良性合作關係。所以，沈深決定，還是去主動緩和一下她跟louis兩人間的冷漠，而且，louis算是她的師父，他對自己的評價，除了sunny，比團隊裏任何一個人都重要。
雖然下了決定，但怎麽做？這還是個問題。
沈深實在不是那種會溜須拍馬的人，也做不到舔著臉死纏爛打。一開始，她還主動問louis有沒有需要幫忙的，被甩了兩回臉色，她就不再問了。louis又沒什麽要問她的，所以她沒話說，人家就更沒話說。
沈深真犯愁了，入職時做過破冰，但那隻是遊戲，這種實際工作中的人際破冰要艱難太多了。
兩人的座位在同一個大格子裏，背靠背，有時候，沈深會覺得身後滿滿都是鬱悶。
wendy看出來了，偷偷跟沈深聊天，叫她不要理louis，“他那個職位太久沒招到，心情不好，你就不要自己往上靠了。”
沈深看著對話框裏wendy的留言，有點哭笑不得，都是這家夥惹的禍，這會兒她自己沒事兒人一樣，又好心提醒自己，真不知該不該回“謝謝”。
“叮咚”，有新郵件，沈深點開，是一份入職公告，有新領導，中國區信息技術副總裁，從北京調來的。kevin陸，陸可明？是重名麽？等看清照片，沈深愣住了，真是人家！
這也太巧了，沈深坐在那裏，半天沒反應過來。雖然她是做招聘的，但負責的崗位都是底層的，這麽高階的職位，估計是louis甚至sunny親自操作，人沒到崗不會透露。
“啊呀！”突然想到，自己還在人家麵前抱怨工作，太丟人了。趕緊細細回想了一下，還好沒說過分的，隻是把團隊裏的短處晾給領導看了，真是……
陸可明的職級比較高，相當於沈深的老板的老板的老板那個層次，實際工作中不會有什麽接觸，辦公室也不在同一樓層，很少機會碰麵，這讓沈深減少了尷尬，她應該沒提過工作單位名稱，估計陸可明並不知道自己和他在同一家公司上班。
可是才過了一個禮拜，沈深接到一個任務：為陸可明找一位助理。
她是跟著louis一起，到了陸可明的辦公室。“kevin，我們是招聘團隊的，關於您的這個助理職位，職位描述上有具體要求，不知您看了有沒有需要修改的地方？我們想跟您溝通一下，這樣找起來效率更高。”louis介紹，“這類職位現在由沈深負責，我會幫助她，完成前期的要求確認。”
沈深一笑，沒有說話。louis介紹的過程中，一眼都沒有看她，這讓她有點難受。
陸可明看了沈深一眼，然後目光落在louis臉上：“我對職位描述沒有問題，隻是希望對方相對穩定一點。”
“當然，穩定性是需要重點考量的。”louis點頭，又對英語要求做了些了解。
“後期是沈深具體負責？”陸可明問。
見louis隻是點頭，不說話，沈深急忙開口：“是的，我會按要求篩選候選人，然後給您安排麵試。”
“嗯，有疑問及時找我，那就辛苦你了。”陸可明一笑。
陸可明言語自然，就像一般同事，沈深當然不會主動說認識之類的，結束後就跟louis一起出了辦公室。
回到位置，louis把需求理了一遍，發了個郵件給沈深，他的任務就算完成了。
沈深知道，陸可明職位太高，是sunny怕她應付不來，才讓louis前期幫忙把老板要求弄清楚。louis閱人無數，通過接觸，可以順便摸一摸這位老板的脾氣，這樣找人的時候會比較對口味。很明顯，louis並沒有真心幫她，隻是敷衍了事。
聊天裏跳出陸可明的信息，讓她有時間再去找他一次。
“你什麽時候方便？”沈深問。
“今天下午四點半以後，我會在辦公室。你可以試著找兩份簡曆，不著急打電話，先拿來我看看。”陸可明回複。
沈深知道，他是在幫她。
點開網頁，進入招聘網站，輸入企業賬號和密碼，沈深開始搜索。先不著急看聯係方式，根據條件，細細比對篩選，最後選了三位候選人。
沈深按時到了陸可明的辦公室，伸頭一看，人不在，於是就在門口晃悠著等。信息技術這邊都是男同事，她往那兒一站就很紮眼，不少人看過來，沈深有點不好意思，正想著要不要先回去或者逛一圈兒再來，就見陸可明拿著兩杯咖啡過來了。
“不好意思，上一個會議晚了一會兒。”進了辦公室，陸可明將一杯咖啡遞給她。
“謝謝。”沈深急忙接過來，“您要不要休息一會兒？我可以晚十分鍾再來。”
“沒事的。”陸可明坐下來，示意沈深也坐下，“你不用這麽緊張的。”
沈深笑笑。
“很驚訝？”
老實點頭。
“我也是，不過挺好啊，我們可以互幫互助。”
沈深覺得陸可明太抬舉她了，她能幫人家什麽呀。“不好意思，上次麻煩你。”
陸可明搖搖頭：“我覺得你是個好員工，努力尋求解決方案，想盡辦法把事情做好，還能站在領導立場上體會難處，真的很好。所以，不管我在不在這裏上班，都會幫你，努力的人值得被幫助。”
沈深被說得有點不好意思，喝了口咖啡掩飾。
“上次係統的事情，你們領導怎麽說？”陸可明又問。
“她說我的建議不錯，準備去拿審批，要資源。”
“那我這邊看到也會注意的，大公司流程，有時候確實比較慢，不過還好這個係統不算大項目，估計沒問題的。”
“那太好了。”
“後期有什麽問題，你及時找我，不用不好意思。”陸可明眨眨眼，“這算我們倆之間的秘密。”有些關係不挑明，關鍵時候，他可以不露痕跡的幫忙，而不是被要求避嫌。
沈深連連點頭，她本來就不是大嘴巴，何況還涉及個人隱私，覺得沒必要把兩人私下的交情弄得公司人盡皆知。
“對了，我聽你叫louis師父，我怎麽感覺你們關係不大好？”
“你看出來了？這麽明顯啊？”沈深沮喪，把事情原委講了一遍，“剛開始他生氣我也能理解，可後來許多事，跟我關係就不大了，不明白他為何還是對我有意見。我入職的時候，他還挺照顧我的，都是我沒處理好。”
“你也不用這麽自責，人的心理上，遇到挫折，會本能的聯想、關聯，淡化自己的錯誤，同時誇大別人的，而且容易遷怒到弱者身上。”
“所以，他是遷怒我。哎，那我怎麽辦呢？”好苦惱。
陸可明喝了口咖啡：“你們領導sunny是個什麽樣的人？”
“挺好的人。”
陸可明笑了：“職場上不要用‘好人’去評價別人。嗯，我這麽問吧，直白一點，你們領導習慣如何管理團隊？給你的感覺是公平、一視同仁，還是會故意抬高一些人，同時壓製一些人？”
“sunny很公平，她其實對我們每個人都很維護，努力幫助我們成長。”
“那這件事情就好辦了。”陸可明敲敲咖啡杯，“把你的苦惱告訴sunny，讓她幫你解決，有些話，她說比你說管用，而且她可以說一些你沒法說的話。”
“會不會太麻煩她？而且louis會不會生氣，認為我打小報告？”沈深猶豫。
“團隊不合這種事，可不是小事，就像你之前說的那些矛盾，說到底是wendy和louis不合造成的，所以，作為團隊領導，需要及時、用心處理。你去找sunny，告訴她你自己已經嚐試了，但是需要她的幫忙。她會處理的，而且會覺得你及時告知是對的。放心，她隻會勸和，不會挑撥，所以louis不會生氣。”
陸可明這麽一說，沈深很快就想通了。
外麵大辦公室，有人開始收拾東西，下班時間到了。沈深看著手裏的簡曆，發現正事兒還沒談。
“你需要坐班車麽？”陸可明問。
“我倒沒關係，就是怕耽擱你的時間。”
“那沒事，我們繼續，這三份簡曆我先看一下。”陸可明接過簡曆，快速瀏覽，然後指著第一份說，“這個候選人經驗最豐富，但年紀有些大，你需要問一下她是否已經有孩子？我並不是不接受女性員工生育，但這會兒一來就休產假會比較麻煩，我畢竟才調過來，需要維穩。第二個候選人經驗太淺，雖然看起來工作年份也三年以上，但這個公司小，所以經曆的事情有限，未必適應yfa。第三個候選人看起來狀態不錯，英語情況不清楚，你可以先電話麵試看看。”
沈深一一記下，表示明白。
“還有，記得我不喜歡多話的人。我知道，許多人把助理作為跳板，從人才培養的角度，我也不介意培養，但希望在本職崗位上努力把事情做好，而不是這山望著那山的遊離狀態，踏踏實實做事最重要。”陸可明補充。
“嗯嗯，知道了。”有了參照係，再次尋找會方便許多。