第三十一章 轉機
桑靚一定要拉著沈深去做spa，最後經過討價換季和妥協，準備兩人回家一起做麵膜。
換上家居服，渾身自在。
李女士的電話，打了許久，問完桑奇的情況，開始關心沈深對周軍的態度。
“先處處看吧。”沈深回答。
李女士很高興。
“我今天睡桑桑家。”沈深匯報。
浪費了半天時間，覺得有些遺憾。
“畫畫兒不急，我先選一張掛著，你慢慢畫，不必有壓力。”一起躺在床上，貼著麵膜，桑靚含含糊糊說。
“好，你放心，雖然時間久一點，但我一定會用心畫的。”沈深握握拳頭。
“要你一幅畫，還真不容易，你當然得用心。”桑靚不客氣。
“你什麽時候正式搬過去？”沈深問。
“再過一個月，等裏麵吹一吹吧，然後看看檢測結果，予喬說，雖然用的都是綠色環保材料，還是謹慎點好，反正我也不著急。哎，你到時候跟我一起啊，我看過地圖了，我那塊兒雖然方向上有些偏，但離你公司不算遠，路上很好走又不賭，其實更方便的。”
“我才不去給你們當電燈泡。”
“跟你說過多少次了，那裏是我的世界。去吧，我一個人還有點怕呢，再說，你不是想住出來麽？”
“跟老人一起，的確有點不方便，我大學都沒怎麽離開過，他們看我估計也挺煩的。距離產生美，等我住出去，每周回去一次，肯定更和諧。”
“那就這麽說定了。”桑靚拍板。
“可奇奇呢？”還是有點擔心他，“真放他一個人在這兒？”
“他這麽大了，你還當他小時候麽？哎，小深，你可要注意，他現在也是一隻狼了。”桑靚賊笑，“除非你想嚐鮮，說真的，我小弟的樣子還真不錯，就像我，主要是基因好，遺傳優勢，不過，第一次的話，技術更重要。所以，我建議……”
“去去去！你真是個好姐姐。”沈深惱火推她，然後進了衛生間洗臉。
進廚房倒水，看到桑奇在冰箱裏拿飲料，想到桑靚的話，沈深不由臉紅。
“怎麽了？”覺得她神色怪怪的。
“啊？沒怎麽。”
“你臉紅了。”
“有麽？”這麽明顯？
“有的，還是剛敷的麵膜過敏了？”桑奇低頭看，還用手捏了捏，紅得更厲害，“疼麽？”
“不疼，一會兒就好了。”沈深轉身鑽進桑靚房裏。
桑奇突然好奇，這兩個女人剛才在聊什麽。
周一的時候，louis接到一個電話，有個候選人拒絕了錄用通知書。照理說，這不是件好事，事實上，offer被拒是所有招聘人員的噩夢，可是，當這個候選人是劉永國時，事情又有了其它的理解。
劉永國入職，是薪資泄露；劉永國不入職，是簡曆泄露。兩者性質是不完全一樣的。顯然，後者對louis更有利。
他將這件事情告訴了sunny：“我仔細詢問了原因，劉永國提出離職後，公司領導和人力資源都找他談了，講到公司有個新項目，正準備派他過去，會有職位的提升，他本人對這個新項目又非常感興趣，巧的是，項目地點離他家更近，所以家人也很支持。”
“這樣看來，沒有太多談的空間了。”sunny點頭，“於公司而言有些可惜，不過目前的情況下，倒是也有益處。關起門來說實話，我原本還擔心他入職後，薪水那事情上再有風波，現在既然不來了，倒是讓整件事情沒這麽棘手了。”
“我會去跟直線經理聊一聊這個情況，然後開始新的麵試。還有，明天lesson lea的ppt我已經準備好了，再把這個情況更新進去後，我發給您先看一眼。”
“好呀。你做出來的東西，我還是很放心的，事情到你手裏，再難總能理順。”sunny連連點頭。
“謝謝老板，那我去忙了。”louis鬆了一口氣。
回到位置，見沈深在，louis便開口道：“明天的lesson lea，就是學習分享，是我主持的，主要就這次簡曆泄露的事情，團隊做些討論，對事不對人，你不要有壓力。”
“好的，師父。”沈深點頭。
不管louis搭不搭理她，她依舊保持尊敬，該問就問，他不回答她也不生氣。有機會她也會去請教其他幾位，哪怕就是資料上的一些不清楚的地方，即使自己猜到了，仍舊借機跟別人說說話，當然是在不打擾對方工作的前提下。對wendy也一樣，保持對前輩的客氣。
“有沒有什麽需要我幫忙的？”沈深又問，這個問題上，她更主動了。
“沒有。”louis回答。
“好的。”沈深繼續輸入資料。
周二上午，招聘團隊齊聚會議室，開始了這場lesson lea。
louis作為主持人，準備充分。
首先，一張動畫效果的ppt，顯示一個打印間，然後出現一張紙，上麵寫著“簡曆”字樣，接著人頭湊過去，指指點點的樣子。
“一份簡曆被遺落在打印間，上麵有候選人的個人基本信息，還有工作經曆，甚至期望薪資，這份簡曆很不巧的被去打印間的同事看到了。這就是事情的起因。”louis語速不快不慢，“簡曆被我們的同事及時拿回，但是，一些信息已經流出，而且，這位候選人通過了麵試，即將入職。麵對這樣的情況，我們應該如何處理？”問題拋出。
大家靜了一靜。
“跟看到簡曆的同事溝通，要求保密。”elven率先說話了。
“問清還有哪些人知道，也要溝通。”劉喬補充。
“如果涉及的人比較多，需要請部門經理協助控製影響。”wendy也開口。
“跟候選人強調薪水保密。”
“溝通時要曉之以理，動之以情。”
……
大家你一言我一語，想盡辦法挽救，然後預計後續可能出現的風險，甚至極端情況，討論如何處理。
“候選人入職後，仍要關注一段時間。”
“如果仍有繼續討論的現象，使用公司規章製度嚴肅處理。”
……
“還有嗎？”
“大家覺得，這件事情處理的關鍵點在哪裏？”louis總是適時拋出問題。
“及時，越早溝通效果越好，影響也越小。”
“溝通，尤其招聘團隊內要相互提醒。”
louis拿著馬克筆，一條條記錄。
時間一分一秒過去，很快，半個小時了。白板上寫了許多條辦法，讓沈深大開眼界，原來一件小事，後麵需要考慮這麽多。
“好，這裏我們小結一下。出現類似問題，發現者一定要及時提醒隊友，然後相應負責人通過與當事人及時溝通控製事態擴大，溝通時注意方式如下。這裏是可能出現的風險及應對方法。”不同顏色的筆區分標識。
“好，最後我們還要考慮一個重要問題，那就是如何預防這類事情再次發生？”louis繼續。
“細心，打印的時候檢查下任務清單再走，或者稍等一會兒，確認打印機裏沒有文件了。”
“有沒有可能我們部門有單獨的打印設備？”
“不必要的材料上不要出現薪水，比如簡曆。”
所有的提議都不會被否定，這是頭腦風暴的最基本要求。
最後，可行的方案被確定下來，作為以後的行動計劃。
“我有個問題，出了這樣的事情，當事人不用處理麽？泄露保密信息可是違紀。”wendy問。
“根據後果嚴重性，當然是要處理的，不過這個暫時不在今天討論的範圍內，在這個會議上，我們主要把處理方法和預防辦法確定下來。”sunny開口。
louis看著白板繼續：“事情我們處理結束了，實際情況比這個要幸運，簡曆上的候選人並沒有錄用，所以，我們用最壞的假設做了分析，防微杜漸。”最後，louis說道。
沈深聽了很高興，這表明事態沒有嚴重。
wendy先是一驚，然後有些失望，她明明看到了offer，怎麽又不入職了？難道louis做了什麽？
sunny最後總結：“這看起來是件小事，但是不及時處理，不及時分享，可能變成無法控製的大事。試想一個新人，來到公司後，發現同事們都知道他的薪水，是怎樣的心情；薪水保密是我們人力資源部製定的要求，但若被我們自己打破，又是怎樣尷尬的局麵。就大家討論的結果，我覺得非常好，大家有了這個意識，展開我們的行動計劃，以後相互提醒，不讓敏感信息止於一人，貽誤時機甚至犯錯，這樣，我們的工作才會更順利、更有效。”蕩開一筆，重申團隊共享和互助。
會後，louis很快將會議內容做成了一頁紙總結，突出行動計劃部分，分享給團隊。
“師父，你好厲害。”沈深表示佩服。
louis點點頭，沒說什麽。沒人不喜歡被誇獎。
“那我犯的這個錯誤，是不是就沒事了？”沈深偷偷問。
louis覺得好氣又好笑：“這個要看老板了，sunny會跟janet溝通。”
原來自己高興早了，但是沒入職應該關係不大吧，期望薪水又不是真實薪水。沈深暗暗的想。
sunny做了個總結，跟她的老板janet將事情原委溝通清楚。
“團隊忙中出錯，我這個做老板的也有責任。後續，我會加快培養新人，盡快讓她能夠上手更多的工作，減輕其它幾個人的負擔；另外，我會就目前合作的獵頭公司做個梳理，同時再添兩家。”sunny自己也主動承認錯誤，然後提出後續計劃。
janet表示理解：“最近任務重，時間緊，你們的確不容易。這個新人到底怎麽樣？聽說入職的時候，你跟amy就有爭議。”