第十一章 討論

  sunny 想了想，開口：“你知道，我本來是想找個有豐富招聘經驗的，但目前的形式下，隻爭取到這個人頭，級別和薪水都不高，所以需要看重潛力，意在培養。另一個是有些經驗，可小公司的流程並不規範，養成的職業習慣不好，這種骨子裏的東西，隻怕更難教，還不如一張白紙方便。新人進來，左右都是要教的，她是應屆生，應該學得不慢。”


  sunny 知道amy的風格，十分細致，但是她並不覺得excel操作不熟是個大問題，這種東西複製、粘貼就能搞定，做一次就會了，畢竟助理的工作沒有太多複雜性，但是若這個人成長夠快，那才對整個招聘團隊幫助更大，所以她需要潛力股。


  “到底是現在還沒找到工作的應屆生，不知會不會有什麽問題？”amy還是猶豫，雖說這個人隻有20%的工作量在她這裏，但是團隊忙起來時，這雙手還是挺重要的。


  “我看了她的測試報告，分數很高，坦誠的說，比這次招的管理培訓生都不差，能排進前三了。”


  “會不會心氣兒高，做不長？”那到頭豈不是白費力氣。


  “你這個擔心有道理，其實看這兩個候選人，都有這樣的風險，這個有經驗的，突然做這些打雜的工作，隻怕也未必真的穩當。要不這樣吧，我們再看一兩個候選人，時間放寬一些。”


  “不行啊，我那裏不像你的團隊人多，很忙的，還是盡快到位好，一大攤子事兒。”amy皺眉。


  又來了，sunny一笑，她知道amy是個技術派，不想多計較，但是這種話聽了難免不大舒服，現在哪個不忙，她的隊伍裏也是忙得人仰馬翻的，可也沒整天掛在嘴邊，而且這個人頭是她好不容易爭取來的，主要也是她用，明顯amy的意見跟她的打算差距比較大，太短視了，她很難接受，本想用時間緩衝，給對方一些麵子，可明顯對方不領情。


  “wendy，目前手上還有現成的候選人麽？”sunny 扭頭問。

  “應聘的人很多，學曆、經曆、價值觀匹配性、期望薪資一一看下來，就去了大半，我電話麵試了十一個，最終推薦了七個，有一位沒有來，所以總共六位候選人，今天看的沈深就是最後一位。”wendy把背景情況交代完，“目前手上的簡曆，再翻找的話不會比這六位候選人好。”一個助理職位而已，她做成這樣，已經很對得起了。


  wendy聽出兩位老大的意見不同，真不知道這個amy怎麽想的，之前關於職責專門問過她，她不就是要個人整理整理資料、跑跑腿麽，誰不能做啊？少說兩句趕緊定下來吧。動不動哭忙的是她，麵試都約不到時間，有時候得讓候選人跑兩次，反饋又慢，她到底是著急還是不著急呢？


  sunny看著wendy，本期望她再多說兩句，見她結束了：“這六位候選人，你怎麽看？”她不主動說，自己就主動問吧。


  wendy心裏有些腹誹，暗想：老大，你們平級，你自己不去搞定amy，指望我一個小兵做什麽？要我當炮灰啊！把手裏的資料翻得嘩嘩作響，終於開口：“從潛力角度，這個沈深是最好的，從目前崗位匹配度來看，另一個林曉憶是最好的。”


  “那就先顧好眼前吧。”amy接話。


  “你把職位主要要求再列一下，結合“必須”和“期望”兩個維度，再看看匹配分析結果，同時要放遠目光，至少看到三年，這畢竟是個長期職位，錄用者不能成為以後團隊的瓶頸，這樣對公司和候選人都不負責任。沒有完美的候選人，隻有合適的候選人，多花些時間、分析分析，總是有幫助的。”臉上沒有變化，但sunny實際有些不高興，她知道amy那邊的要求非常簡單，幾乎所有的候選人都能做到，所以wendy這麽說是沒過腦子，或者她壓根兒就不想幫自己？