第523章 陰謀詭計
想拉攏於耿副總，秦兵想了很多方式，第一種方式就是在原單位的那一套，找找他在公司幹的違紀的事，巴出來，第二種方式行賄，第三種方式投其所好。
這三種方式，秦兵都否決了，他不想把原單位的那些不良風氣帶回來。
秦兵想到要以善而代之，那才是發自內心的愛。
可是於耿這個身家的人物，又有什麽需要他去幫忙呢？
秦兵想不出來。
可是讓秦兵意外的事，於耿主動找到了秦兵。
於耿說明了來意，原來是他家裏的姥爺摔了一跤，很嚴重，雖然現在病已經恢複了，但是因為失血過多，身體很虛弱，想補補身子調理一下，他也看過不少中醫名醫，效果很一般。
聽聞秦兵的爺爺是秦天仙，所以主動想找他試試。
“這樣啊。”秦兵猶豫了。
“秦主管不會因為職場上的一些立場而矛盾吧？”於耿開玩笑道。
“不會，我這個人還是公私分明的。”秦兵這是他說的大實話。
“那秦主管去我家看看？”於耿邀請道。
如果不是張雅菲的那翻話，秦兵是不願意去的，但是現在他覺得她說得沒錯，處理好關係比樹敵要好，雷家和趙良這兩個以往的敵人到現在仇恨都沒有消去。
“行。”秦兵一口答應了下來。
下班後，跟著於耿到了他家。
於耿副總老婆早就提前下班燒了一桌好飯菜。
“先看病後吃飯，這樣心情舒暢點。”秦兵病。
“好，好。”於副總很熱情。
秦兵先是查看了之前老人家摔跤的部位，診斷書，藥物情況，沒什麽問題，同時對他來說，這也是學習。
其次他檢查了之前吃過的那些名醫的中藥藥方子，雖然那些字潦草至極，但是行內的通用用詞，他能看懂。
看了一圈之後，秦兵陷入了沉思。
最後，秦兵詢問了老人家的很多問題，檢查了老人家各個穴位的表現情況，脈搏跳動，內腔聲音等等。
“秦主管，我爸怎麽樣？”於耿輕輕地問。
“問題不大，之前的中醫下藥過猛，倒也不是過猛，準確地說，沒有針對老人而靈活變動，老年人的身體吸收和年輕人是有本質區別的。問題就出在這，你看這藥方裏，枸杞，紅棗，黃金，冬草夏草，人參，鹿茸等等，這太補了。老年人根本吸收不進去。”秦兵說了原理。
這話讓於耿有種恍然大悟的感覺：“有道理有道理。”
“老年人的調理和進補跟年輕人不一樣，要藥輕且緩，同時可以配合進補和去火清熱循環使用，三天進補，一天去火，吸收更好。”秦兵解釋著。
接著秦兵開了自己的藥方子，枸杞，紅棗，山藥等溫性慢補中藥為準，去掉了冬蟲夏草，鹿茸等大補之藥。
“我開三個月的藥，三個月後我們看老人家的情況，你們也可以每半個月做一次血常規的檢查，血紅蛋白的
變化，那是一個直接的指標。”秦兵解釋著。
這個血紅蛋白在西醫裏隻是一個疾病指標，在中醫裏，它又不西醫指標，而秦兵就是要中西醫結合，用西醫的科學指標來引導中醫的下藥和臨床實驗。
“秦醫生我一看你就比那些名醫好，那些名醫啊，隻知道開價格高的藥，而且開單子都是一摸一樣的，我對比了好幾個老人和年輕人的藥方，結果都是一樣的藥才，什麽把脈問診，我看都是假的。”於耿的老婆說道。
“嗬嗬，也不是這麽說，可能是個例吧。”秦兵還是維護中醫的門麵的，中醫和西醫他都是認可的。
飯後。
於副總拉著秦兵去了書房，泡了一杯上等的白茶。
“可是”秦兵知道他都這麽說了，自己又不能說得太明確。
“這麽說吧，如果你真幫了我的忙，我肯定不會給你找麻煩了。”於耿這話說得也是夠直接的，一點都不像一個有心機的副總說得話。
王興好好想了想，壞笑道：“我倒是想到了一個辦法。”
李智白這點還是看得很透。
如今這麽和秦兵一搞，也就是變相地和湯總過不去了。
“供應商。”王興很壞的說了三個字。
如果真有此事，三個副總肯定下去一個，萬一秦兵還升上來，得下去兩個，除非王副總當上正總，否則他們肯定保不住。
“秦主管，其實吧，上次改方案那事都是王興副總的主意，你說我們有必要和湯總過不去嗎？”於耿說得很直接，他顯然還是能認清局勢的人。
本來這種私企業，每年集團都會調，沒有鬥爭也隨時會下去，不如拚一次，贏了上去，輸了走人。
“好。”秦兵嘴上一口應了下來。
“早就不好過了。那湯建業來了後對我們就有意見，一直在扶持自己人，可惜沒扶起來，這次早一步讓他逮住了個秦兵，肯定會拿他搞我們。我看啊，已經是魚死破了，我甚至都懷疑，秦兵的那套戰略方案就是他給的指示，不然一個銷售主管，寫什麽公司戰略。”王興看來是豁出去了。
“那我們就把目標直接盯在湯總上。”李智白也下了決心。
“怎麽盯？”王興問。
“什麽辦法？”
秦兵對他的話隻能信五分，經曆過太多的背叛，他無法完全就相信一個人。
“要麽給公司搞點大事件，湯總肯定要背鍋，要麽把業績往下整，他也得背鍋。”李智白回答。
“現在這秦兵搞業績厲害的很，比之前的史培蕾厲害多了。這公司整體業績好了。這湯總肯定連任，那我們以後日子可不好過。”李智白解釋著。
這個問題，王興他也想到了。他對正總的位置虎視眈眈，狼子野心，眾人皆知。
於耿清楚，三個副總其實已經多了。他聽到一些風聲，今年可能會有領導改革，也不排除高管裁員下調比例的可能。
企業裏最恐怖的就是這種人，為了自己往上爬，或自己的kpi犧牲別人或整體公司的業績。