第438章 職場鬥爭
秦兵這個新任組長，本來做他的海外市場，沒人有意見，可現在突然路一轉，又搞了國內需求，還用了純互聯的模式，這讓周清和張雅菲兩個隊長有些危機感。
“老大，現在是三支隊伍競爭，末尾淘汰製，雖然秦兵的隊伍起步晚，但是發展速度極快，而且侵占了我們的資源。”說這話的不是別人，正是素素。
“那你覺得我們組該怎麽辦？”張雅菲問：“把他搞走嗎？顯然不現實。”
“要不我們也搞？直接競爭？”素素提議。
“也行真可以。”張雅菲想了想，對下屬的這個提議表示讚同：“即可以搶占三組的資源又可以給一組業務壓力，作為我們二組新的擴充。”
張雅菲和素素一拍即合，馬上跑去跟史主管說。
“本來就是一個團隊，不用分那麽清楚，做就做唄。”史主管肯定是站在大局觀上去看問題的，組內的競爭在她這裏也是為了團隊。
這個事兒一通過，張雅菲和周清也馬上安排人員加入了微商的代理招聘之路上，和秦兵組直接來了一個正麵對碰。
對秦兵來說，真不是好消息，本來他可以借此實現彎道超車，現在沒想到被人直接追擊。
“秦組長，她們太過分了。微商模式是我們開發出來的，屬於我們組的業務，她們兩組憑什麽插一腿。”雲慧敏有些抱怨。
“嗬嗬。史主管都是為了公司好，整個團隊的業績好才是真的好。”秦兵應該理解。
“這樣一來，市場份額也要被其他兩個組瓜分了。”白雅汝回了一句。
“秦組長，你聽說了嗎？”突然，盈盈插嘴了一句。
“聽說什麽？”秦兵問。
“我聽說史主管在備孕。備孕意味著什麽？懷孕，如果懷孕那就是十個月，生了娃還需要照顧娃，指不定就離職了。到時候就需要信任的銷售主管。這新任銷售主管肯定是在周清和張雅菲，還有秦組長你們三個人身上產生。根據以往公司的規則，一般都是銷售業績最好的團隊隊長勝任。”盈盈解釋道。
這裏麵可不少的信息啊，這私企不像國企，離職是很普遍的事，就看你能否把握住機會了。
“你想說什麽？”秦兵直接問。
“還用說嗎？一組組長周清，二組組長張雅菲，肯定會不折手段，不顧一切的把自己團隊的業績搞上去，同時吧，也可能做些手腳把別的團隊的業績搞下去。”盈盈在這組裏是最老的員工了，這些職場鬥爭她是很熟悉了。
盈盈這段話重點是在後半句，這後半句她還有兩層意思，第一層，周清和張雅菲可能要來搞你，你要提防著呢，第二嗎，也在暗地裏提醒秦兵，你也不能光防禦，也要進攻啊。
看得出來，這個盈盈是個老手，有點水平。
“謝謝提醒。”秦兵微笑著打趣道。
“我這話就組內說說，離開這會議室就當我沒說了。嗬嗬。”盈盈笑道。
“好了，說正事吧。”秦兵不再深究下去，先把自己的本職工作做好，便說道：“我們第一階段的工作已經做了一部分，這部分的工作
我們還要繼續，在其他省市繼續挖代理，為此，我會申請更多的銷售名額，我們在比一組二組快一步打下市場；第二階段的工作我們要開始了。”
所有人都很集中注意力聽著。
“這第二階段，很重要很重要很重要。”秦兵強調了三遍，才說道：“我們要讓第一批代理一分二，二分四，四分八，因為微信朋友圈的購買力是很有限的，人際和資源有限，代理為了掙更多的錢，她必須招下級代理，下級代理再招代理，一直灌輸下去這個理念。”
秦兵說了這個病毒複製式模式的可怕之處。
“這部分的培訓工作將有我親自帶領。”秦兵天生就是一個領導人。
在秦兵這麽目標明確，不拖泥帶水，向下管理，給下屬自由且足夠尊重，對於團隊來說，確實是一個用德去服人的好領導。
這一點，和那些向上管理和條條框框定規矩的領導或管理方式是截然不同的。
秦兵把工作很有條的分配下去，大家也是加班加點，這批跟著自己打天下的人，他肯定會記住。
夜深了，秦兵很想有一個獨立的辦公室，有點隱私性，可惜沒有，他隻能在大廳辦公桌上趴著休息了一下。
一陣敲桌子的聲音把他驚醒。
他抬頭一看，張雅菲這個妹子正嫵媚的笑著打量他。
“是還想敲詐我吧？”張雅菲今天來問這些問題的目的很奇怪。
秦兵笑了，說道：“留個紀念唄。”
“那我和你刪了嗎？”張雅菲又問。
“你說。”
“換個地方？”秦兵想著這能去哪？現在這個點，公司最近拚業務，確實還有些女同事在：“那去哪？”
怎麽說，張雅菲是自己的組長，還是尊重的人。
“誰知道呢？”張雅菲沒有生氣的意思，她看著秦兵。
“之前的視頻你刪了？”張雅菲坐在他的辦公桌上，俯視往下問。
這個會議室就是兩三人桌的，很小，一桌兩椅子，前麵是對外的窗戶，兩邊是牆，門這邊是模糊的玻璃。
“對，有事。”張雅菲回答。
秦兵發現雅姐的胸口領子微微張開，裏麵的半圓球露出來，雖然他抓過，捏過，但是男人見了還是再想捏一把。
“雅菲姐。”秦兵還是很好客的打招呼。
“沒有，要敲詐我早敲詐了。”秦兵回答。
“雅姐，你找我有事。”秦兵這才收拾起目光來。
“看什麽呢？”張雅菲又故意理了一下胸口。
“這裏說話不方便，我們換個地方吧。”張雅菲回答。
秦兵想著，雅姐找自己到底是什麽事呢？
“你跟我來吧。”張雅菲說道。
很快，兩個人換了一個樓層，找了一個沒人的小會議室。
“刪了！”秦兵回答。