第二百一十章 峰回路轉
夢晚乘坐飛機回去的一路上，依然難以平複忐忑的心，因為項目方並沒有表示確定合作的意向，隻是說調研完畢後讓夢晚公司出一個草案來溝通，然後再說下一步的事。
在機場候機時，她也主動聯係葉之章，詢問如果是這樣的結果回去應該怎麽跟領導交代，怎麽來匯報出差成果。
葉之章說，你不要說成功還是沒成功，就闡述自己這次去的事實，如果領導一定要詢問你一個判斷結果，你就要以比自己期望值高20%的成果來匯報，最好不要輕易下否定結論。
因為領導如果願意買好機票派你接觸項目，那就說明這個項目還有有些可能的，畢竟差旅費也是比大的開支，當領導的不會這麽草率。
所以當天上午飛機中午就回到了上海，按公司規定來說，夢晚完全可以休息一下明天再去上班，可她住得離公司近，步行十多分鍾就可以到，還是在下午就回去上班了。
但從工作態度上，領導已經對夢晚這樣及時到崗上班的舉動很讚賞了，所以當夢晚說她也不能百分之百的確定這個項目能成或不能成，但她覺得這次溝通算是比較順利，並問老板要了一個星期的時間主動承擔草案製作的任務。
老板雖然是個上海人，但做事卻是很有魄力的，夢晚這樣請求了他就痛快答應，項目具體怎麽樣夢晚說什麽他都完全相信，並不計成本後果的給夢晚撥了兩個人員協助。
一個星期的時間，沒有人監督，沒有人跟進，夢晚就憑著這次去出差跟項目方溝通的意向和反饋意見，不分晝夜的趕出了一個自認為比較滿意的方案。
也是在這麽多年的工作經驗中，夢晚懂得了，很多事情到底做沒做好根本不用別的什麽人來幫自己評判，首先，這份成果自己滿意了就不用再問別人，其實很多時候，自評的標準是最高的。
一個星期後，領導詢問夢晚成果怎麽樣，夢晚便在辦公室把做好的方案給領導演練式的演講了一遍，領導卻全程都沒有發言，隻是中間需要喝水打斷了一下。
夢晚也盡量壓製著自己不去多想不去驚慌，為時20分鍾的演講結束，夢晚看領導不發言，她便主動詢問。
“李總，我的匯報結束了，您有什麽意見我們還來得及調整，明天的機票去那邊跟甲方見麵。”
“嗯！沒什麽，初步思路做成這樣很好了，出乎我意料，看來你沒少下功夫，到時候臨場發揮聲音再大一些，別緊張就行了。”
夢晚將信將疑的將電腦合上，其實就算她做得很好了，她依然不能自信，因為她並不了解真正好的成果應該是什麽樣，沒有比較，自然就無法衡量高低優劣。
但不論怎麽樣，已經走到這一步了，夢晚能做的就是保證每一步都盡到自己最大的能力發揮到自己最好的水平，至於項目能否成功，就是造化了。
事實上，夢晚的心態還是比較樂觀的，就算甲方領導並沒有並且示好，但她依然憑著感覺覺得，她已經贏得了對方的一部分信任。
可事實卻給了夢晚當頭一棒，這次去匯報的與會人員多了一味最大股東的參與，而就是這個之前未曾謀麵的股東在夢晚匯報結束後，提了一個不容辯駁和置疑的問題。
這種時候，夢晚當然是要以專業實力來盡可能的掰回局勢，不論能否成功，維護公司專業形象是首要的。
於是，在夢晚準備充分的第二次會議上，夢晚跟這位有絕對話語權的股東發生了專業的爭執，並在最後以非常僵硬的局勢收尾。
當然，要說不後悔一定是假的，夢晚回去的飛機上，一直在想，如果當時少說幾句話，如果乖乖的認同領導的方向，並朝著他希望的方向改進是否結果會是另外一個樣子。
當然，夢晚走之前跟她公司領導匯報過項目後，公司領導對她這次出差的結果也是非常看好的，隻是沒想到，夢晚回來給了這樣一個結論。
“怎麽樣夏夢晚？項目有沒有什麽新進展，領導對你的方案提了什麽修改意見嗎？”
夢晚垂頭喪氣、又有些忐忑的說著，
“對不起李總，我也沒想到事情會這樣，這次匯報加入了一個新的有絕對話語權的領導，在匯報過程中關於專業起了一些爭執，可能是沒有希望了，因為我走之前他們一句表態的話都沒說。”
夢晚的領導還有些不死心，他以為是夢晚在刻意謙虛，害怕項目有什麽意外才故意保守的反饋，便安慰道，
“沒事的！那個方案我看了挺滿意的，如果真的沒簽成，也可以拿來當項目範例存入公司項目庫，還是有一些可借鑒的內容的。”
擱著平時，夢晚一定會很開心，因為領導很少會誇人，更不會出於好心去安慰誰，好的就是好的，不好就是不好，他向來都是賞罰分明不講情麵的。
夢晚隻希望，如果泡湯了，領導不要辭退她就好，哪怕不保留她現在的職位都可以，因為從家鄉再回到這樣的大城市夢晚現在還沒站穩腳跟，經不起任何的風吹草動。
可事實往往就是像你想象的一樣殘酷，十多天過去了，對方仍然沒有任何回複，甚至夢晚主動問人事要了關於公司以前的案例項目簡介發給對方都沒收到任何回應。
夢晚在公司也變得越來越小心翼翼，之前跟她一起吃飯羨慕她能有這樣的機會去接觸項目的人也一下子變得生疏了很多。
大概是因為她們知道，夢晚這樣一個還在實習期的生瓜蛋子出這樣的紕漏，跟客戶辯解，基本就等同於結束了這段短暫的職業生涯。
所以那段時間，夢晚一下子變得開始獨來獨往，成為了大家默認的，即將被辭退的邊緣化存在。
葉之章因為跟夢晚每天通話，知道了夢晚項目的進展，勸慰道，
“沒事，你盡力就好了，不要因為努力了而沒收到自己意想中的結果就開始否定自己，在這過程中你得到了多少成長隻有你自己知道。”
“話是這麽說，可我還是克製不住自己去想，如果失去了這份工作，我在這座城市等於又要從頭再來。”
“從我聽你描述你們老板的做事風格，我大概能判斷他是個很開明的人，也很會用人的人，所以他已經肯定了你的工作價值，就不會輕易再去否定你，別管身邊那些人的看法，他們的看法遲早會因為你老板的看法而跟著轉變的。”