第201章 馭人之術（二）

  莫威和李輝是下派幹部，手中沒什麽權力，下去工作時鄉鎮的那些“地頭蛇“們並不拿他們當回事，常常敷衍他們。他們也束手無策。鍾成提出的這種方法對加強他們的權威很有幫助。


  於是他們也十分讚成。


  孫柏和左進覺得這樣做之後，肯定會有許多人向自己送禮，自己可以從中撈點好處，也表示讚成。


  黃義成和李春蘭剛擔任副縣長不久，凡是涉及到表決的時候，他們都是最後發言。他們要看看風向，總是隨大流。這樣顯得很保險。此時看到大家都表示讚成，他們也就“隨大流”了。


  但是鍾成接著說的話讓他們後悔莫及。


  鍾成說：“當然，革命不能隻革別人的命，大家也要接受評估。副縣級幹部就由鍾書記和我組織部分常委進行評估。”


  除萬家樂和陳彪外，幾位副縣長的臉色都變得難看起來。繞了半天，搞到自己身上來了。但是此時反對已經晚了，因為要反對的話，剛才鍾成提出要評估正科級幹部時就要反對。現在正如鍾成所說，革命不能隻革別人的命啊！

  孫柏仗著自己資曆很老，就說：“鍾縣長，讓我們接受評估，我們無話可說。工作接受評估是應該的。可是如果也給我們排個名，並將排名結果公示，會影響我們的威信。今後的工作可怎麽做？再說，我們這幾個人通共才幾個，總會有個最末位的。到時誰攤上這個末位也難堪啊！鍾縣長，我們都是一把年紀的人了。你也要給我們留點麵子嘛！”


  他的這番話引起了大家的共鳴。左進也說：“鍾縣長，古人說，刑不上大夫。我們也不想搞什麽特殊化，虛心接受領導的評估。但是在評估方式上是不是適當考慮一下，能不能更溫和一些！”


  鍾成故意沉吟了一下，裝出一副從善如流的樣子，說：“大家說的也很有道理，我覺得可以考慮。其實搞這個評估也不是我的主意。我當大家說句實話吧，提出要這樣做的其實是地委的某位領導，他不知是聽誰說，我們江南縣有些幹部還不大尊重我，擔心我初來江南，資曆不夠，大家不支持我的工作，就給我布置了這樣一個任務。想通過這種方式，來提高我的威信。”


  鍾成故意把這個舉措說成是“地委某位領導“的意思，一是想挾天子以令諸侯，二是想把自己的責任推開。這樣“推心置腹”地說實話，也是對他們的一種試探，一種警告。


  李春蘭說：“鍾縣長，你覺得我們有不尊重你的地方嗎？沒有啊！我們對你一直都是很尊重的。”


  大家聽鍾成說了實話，覺得有必要消除鍾成的顧慮，就紛紛表態。孫柏說：“地委領導確實誤會了！也多慮了啊！我們雖然年紀比你大，但是並沒有小瞧你的意思。起碼的組織原則還是有的，下級服從上級，天經地義嘛！你是縣長，你就是我們的指揮官。我們沒有理由不尊重你啊！”


  黃義成說：“鍾縣長，你剛來，可能還對我們不夠了解。時間長了，你就會知道，我們這些人都是些組織紀律性很強的人。我們知道與主要領導保持一致性對工作的重要性。過去，羅成章在這裏當縣長的時候，不是我背地裏說他的壞話，他根本就不是一個幹事的人。要說威信，可以說完全沒有，但是我們這幫人，都很尊重他。為什麽，因為他所處的位置。縣長你來了，也不是我當麵恭維你，雖然來的時間不長，但是能力卻得到了大家的公認。我們自然會更加地尊重你！光說不算數，你今後可以看到我們的行動的。”

  萬家樂漸漸也明白了鍾成這樣做的意圖，無非是立威罷了。他說：“鍾縣長，剛才幾個同誌說的都是實話，大家都很敬重你的。這幾個同誌我可能要更了解一些，他們不是那種當麵一套背麵一套的人，也不是那種倚老賣老不講組織原則的人。”


  說完這幾句話之後，他又把目光轉向其他人說：“不過，我們也要反思一下自己，為什麽我們會讓領導有這樣的顧慮或者說是錯覺？我覺得還是與我們平時不注重與領導溝通有關，我們怕背上了討好巴結領導的名聲。其實這樣想是錯誤的。我們及時地向領導匯報工作和思想，光明正大，怕誰說？我們和領導走親密一點，是領導班子團結一心有凝聚力的表現。所以我們今後要多向鍾縣長匯報，多向鍾縣長請教，這對我們的工作是有百利而無一弊的。”


  鍾成想，這萬家樂還真是一個人才，居然窺到了自己的內心世界。話也說得很到位。這時，不得不有所表示了。


  他說：“大家的話很令我感動啊！其實我也早就看出來了，我們江南縣政府這個班子是一個非常有素質的團體。不像別的縣市那樣是一盤散沙、勾心鬥角。我覺得我們這個班子是有凝聚力的，有戰鬥力的。尤其讓我感到欣慰的是，大家都能擺正位置，這的確是難能可貴的。剛才萬家樂同誌的話說的很有道理，我們班子成員之間的都要走得近一些，的確要多一點溝通。不但下級要主動找上級匯報，上級也要主動聯係下級，多傾聽下級的心聲。這一點我做的還是不夠的，今後我一定抽時間多和大家交心談心。”


  他頓了一下，又說：“不過，考核評估的事還是要認真的去做！”


  大家相互望了一下，怎麽說了半天，一點效果都沒有？難道這個鍾成鐵了心要整人嗎？


  鍾成接著說：“既然地委的領導同誌都這樣說了，不這樣做也不好。話說轉來，年終來個評估也不是壞事，大家要正確的對待評估。評估不但能看出不足，也能看出成績嘛！我在江北任職的時候，是很希望領導搞評估搞競爭的。不這樣，我們這種沒背景的人怎麽出頭啊？不過。評估的方式應該和那些鎮委書記、局長、主任有區別。我們不搞排隊，但是要定個等級。分為優、中、差三等。評為差的要進行誡勉談話。當然，這個差等也不是和過去評右派一樣有指標。如果大家工作搞的出色，可以都評為優等嘛！”


  陳彪帶頭說：“我們一定努力，爭取全優。”


  大家也漸漸地明白了，今後隻要能夠和他保持一致性，就沒有問題。看來，今後不管是真心還是假意，都要裝出一副尊重他的樣子，有事沒事也要找他匯報匯報。要不然，他隨時都會整人的。