第1251章 餿主意

  在官場裏麵呆了這麽多年,不管是王誌一還是喬一帆都不再是那種懵懂無知的小青年,就算再天真的人也知道,在官場上麵最不能得罪的人就是領導。像今天王誌一和喬一帆這樣的情況,不管他們出於什麽心思,但是今天的這個情況,分明就是頂撞了陸睿這個市委書記,按照常理來說,陸睿是應該生氣的,可偏偏陸睿非但沒有生氣,還認真的思考了他們的話,並且對他們提出表揚。


  ??事出反常即為妖怪!

  ??王誌一和喬一帆兩人對望了一眼,視線交匯之後誰都沒有說話,但是兩個人心裏麵卻都對於陸睿這位新書記提高了警惕。明明是衝撞了領導,領導反倒誇人,在官場上混久了的老狐狸都明白,這不是一個好兆頭。再說陸睿的聲名在外,能被省委在這個時候放到鶴鳴市來主政一方,誰又心中敢於輕視他呢?

  ??其他的常委們自然也感到很意外,不過倒是對於陸睿的城府有了一個更深刻的認識,大家都很清楚,這位新書記,不是一個省油的燈啊。


  ??接下來要討論的,是組織人事問題,自然是由市委組織部長張佳樂來負責介紹,眾人很快就被他的發言給吸引住了。


  ??張佳樂今天似乎認真打扮了一下,穿著一身黑色西服,梳著油光的頭發,一絲不苟的架勢,很有幾分大人物的樣子。


  ??他的介紹內容很簡單,主要就是圍繞著全市近期的人事問題,除了幹部考察的結果之外,還有一個重點,就是市委組織部剛剛作出的一個規劃。


  ??全市幹部輪崗!

  ??所有的常委們,在聽完張佳樂的介紹之後,表情都變得有些難看起來。


  ??因為按照他的這個計劃,全市七區九縣在內,包括市委市政府直屬機關的部分領導,都會在近期開始跨區域和跨職務的輪崗。


  ??張佳樂介紹完情況之後,最後說道:“我們組織部的計劃,是啟動建市以來最大規模的幹部輪崗交流工作,全市九成市級機關參與,並將建立長效機製。建立幹部交流輪崗的長效機製,使幹部輪崗交流常態化,為不同崗位、不同工作性質的幹部搭建一個學習交流的平台,打破一潭死水、死期沉沉的局麵,有利於加強複合型人才的培養,也有利於優秀幹部脫穎而出幹部輪崗,成為一種趨勢。隨著形勢發展,需要繼續創造和積累幹部交流的經驗,積極探索、及時總結提煉各類幹部交流的有益案例,不斷充實完善現有製度,使之盡快形成完備的製度體係,從而推進幹部製度改革向縱深發展。”


  ??看了一眼默不作聲的陸睿,張佳樂微微笑了笑,繼續說道:“幹部輪崗可以提高工作效率、激發幹部隊伍的活力。從字麵上來講輪崗就是輪流交換工作崗位。如果長期做一樣的工作會讓人產生一種疲勞感,慢慢的將會覺得工作缺少動力,失去積極性,沒有活力。輪崗能使幹部隨時接觸新的知識,遇到新的問題,變工作壓力為學習動力,調動其工作積極性,適應新的工作環境,從而使整體素質得到有效提高。還可以解決人才分配不均勻,優化組工隊伍結構,激發部門的整體效能,提高工作效率。有些單位上存在著著忙閑不等、苦樂不均、科室力量搭配及幹部結構不合理的狀況。通過幹部輪崗的方式,可以讓一些能幹事的人有崗位、能幹事的有舞台、幹成事的有地位,形成人盡其才、才盡其用、能上能下、充滿活力、激勵競爭的科學用人機製。最重要的是,這個規劃可以監督幹部、防治腐敗。幹部在一個崗位工作時間長了,自然而然地產生了難以擺脫的“關係網”、“人情網”,不利於廉政建設。開展幹部輪崗交流,有利於幹部擺脫因長期在一地工作而形成的複雜人際關係,在新環境和新崗位放手開展工作,促進勤政、廉政建設。”


  ??洋洋灑灑的十幾分鍾,整個會議室內隻有張佳樂一個人的聲音回蕩著,大家默不作聲的聽著,不時用目光交流著,卻誰都沒有貿然先開口。


  ??輪崗?

  ??說的好聽,說白了不就是重新洗牌麽?

  ??張佳樂嘴上說的跟花開了一樣,但是在這些成了精的幹部眼中,誰又分辨不出這裏麵的真正意思呢?真要是按照張佳樂提出的這個計劃去進行幹部崗位輪換的話,那就等於是把鶴鳴市如今的區縣乃至機關班子重新打亂分配,重新分配的結果,就是把從前已經形成的利益平衡徹底打破重新再造。


  ??說實話,張佳樂的這個提議,太過於讓人不敢相信,說膽大妄為一點都不為過,餘雲的臉色已經沉了下來,而白東旭則是所有所思的盯著麵前的茶杯看著,至於陸睿,則是一言不發的麵無表情。


  ??不得不說,張佳樂這麽做,真的是出乎陸睿的意料之外!

  ??平心而論,陸睿確實想要盡快掌握整個鶴鳴市各個區縣班子,張佳樂提出的這個區縣輪崗計劃,實際上倒是並沒有過分的地方。但錯就錯在,他不應該把陸睿當做擋箭牌。


  ??如今的鶴鳴市,誰不知道新書記剛剛上任?俗話說,新官上任三把火,現在搞輪崗製度,大家就會以為這是陸睿的意思,是新書記想要盡快掌握市委的大局,所以才想出了這麽一個招數。這樣一來的話,整個鶴鳴市體製內的既得利益者,就被全部推倒陸睿的對立麵去了,這可是陸睿不想看到的結果。


  ??對於陸睿來說,鶴鳴市的大局固然要掌控,但是穩定卻是更加重要的,否則他也不會跟餘雲表示自己會替白東旭解決軋鋼廠的問題了。可張佳樂今天這麽一搞,一下子就把陸睿推到了風口浪尖的位置上,著實讓陸睿心中很是不滿。


  ??眉頭皺了皺,陸睿輕輕的端起自己麵前的茶杯,拿起蓋子吹了一口氣,看著杯麵上浮動的茶葉,心中驀然一驚!

  ??張佳樂是笨蛋麽?

  ??答案肯定不是啊,能夠做到市委組織部長的位置,被省委組織部長秦越人看重,張佳樂要是沒有幾分本事,豈能走到現在?

  ??那麽,他敢於冒天下之大不韙在這個關鍵時候提出這樣的計劃,又是打著什麽注意呢?

  ??仔細的想了許久,陸睿腦海當中不由得冒出一個古怪的念頭來,難道說,張佳樂是故意的?

  ??要知道,一旦他這個計劃實施了,雖然會引起下麵的人百般不滿,可確實為陸睿提供了一個掌控全局的機會,而且他這麽做,等於是在常委會上麵旗幟鮮明的表態支持陸睿的想法了,說白了,這就是在站隊啊,而且是沒有後路的站隊!

  ??而且,最關鍵的是,其實,換個角度來想,這個崗位輪換製度,其實並沒有錯。


  ??心中冒出這個念頭,陸睿忍不住一陣苦笑不已。


  ??幹部調整一般有交流和輪崗兩種,交流往往是到外單位,也是提拔使用的前兆。輪崗往往是內部解決,為的是避免形成關係網,是正常的工作轉變,是必需的,一般10年輪換一次,這是有文件規定的。但實際上,這個規定執行的並不好。


  ??究其原因,就在於錯綜複雜的關係網。大家在一個地方做官,必然有各自的關係利益,而這些關係利益所形成的利益鏈條,就使得鏈條上的人成為關係網當中的既得利益者,人一旦有了利益牽扯,就會喪失一定的判斷。所以很多幹部覺得崗位輪換不合理,說什麽工作時間長了,對原單位有感情,貿然調整班子,需要適應等等各種各樣的理由。就好像現在張佳樂提出的這個崗位輪換製度,大家肯定會覺得他有私心,想要為新書記做馬前卒,盡快掌握全市的局麵。


  ??但實際上認真想一想的話,這其實就是組織部門的正常工作啊。


  ??想到這裏,陸睿的嘴角不由得露出一個外人看來很古怪的笑容來,心裏麵已經有了定論。


  ??陸睿這個新書記不開口,其他人也不敢輕易說話,一方麵是因為官場的秩序在裏麵,一方麵則是因為大家都很清楚,張佳樂提出的這個計劃,最終最大的受益人就是新書記陸睿,甚至於很有可能就是這位看上去平靜的新書記在背後推波助瀾,真要是貿然發言的話,沒準兒就得罪了書記。在一個班子裏麵,得罪了主要負責人,那可不是什麽好事情。所以,會議室內出現了一陣詭異的沉默。


  ??許久之後,白東旭張了張嘴,想要說些什麽,卻觸及到老書記餘雲那嚴肅表情下的目光,無奈的搖了搖頭,理智還是讓他沒有說話,隻是把眼睛停留在可以讓的身上,希望能夠從陸睿平靜的表情當中尋找到一點蛛絲馬跡。


  ??陸睿臉色很平靜,就好像張佳樂的發言對於他來說,沒有形成任何情緒上的影響一般,目光停留在自己麵前的筆記本上麵,似乎在思考著什麽。


  ??鶴鳴市委常委會,又一次陷入了沉默當中。


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