第214章 震住了

  有了整體了解之後，秦世堃便拉著易歆然和動創的項目團隊開會了。


  為了讓大家消除陌生感，會議的暖場環節竟就是小蔣小莫的午餐便當問卷調查。


  結果自然是大家都很滿意很喜歡的，雖然隻是小範圍的快速調研，小蔣和小莫兩個把調研結果呈現得生動有趣，會議室裏的氣氛很快就活躍了起來。


  “總結來說，同事們對於公司提供午餐的方案百分之二百支持，對“大樹下”餐飲公司的午餐便當的食材和味道也是相當滿意！”


  小蔣率先總結，小莫緊接著補充。


  “當然了，如果菜係可以更豐富些，菜式經常上新，那我們就想不到有什麽拒絕的理由了。”


  易歆然連忙保證：“菜式方麵可以放心，我們廚房未來將規劃至少三個獨立的菜品部，負責研發不同風味組合的菜式，每個季度會在用戶端進行投票PK，勝出的部門才能留下來負責接下來一個季度的供餐。”


  “嗯這個機製很有創意，內部有競爭菜品就會推陳出新。”何銘有點意外，一個配餐公司居然能相處這麽先進得內部競爭機製。


  “既然大家都比較滿意，那我們就正式達成意向了。後麵請HR統計出合理的訂餐數量給到易小姐這邊。不過，”秦世堃頓了頓，表情正色起來。


  “不管HR是統計每個員工的意願，還是按照員工總數的一定比例確定下來定餐數量，都要設下失信懲罰機製，不得浪費糧食，造成公司的無謂損失。”


  他們是谘詢管理公司，見多了企業因為內部管理的缺陷導致的無謂消耗，這些看似不起眼的細節毛病，會逐漸導致公司內部人員的意識淡薄，最終在各個環節出現同類問題拖垮企業。


  “知道了老大。”兩個小夥子齊聲答應，其他人員也都點頭和應。


  落實了訂餐的問題，接下來就要進入動創項目的討論主題了，秦世堃下午還有一個重要的視頻會議，不能一直陪在這裏，便交代遊達勇“照顧”好易歆然。


  “我還有其他的會議要參加，你們先在這裏聊。有疑問盡管問，有意見也馬上提。”他側頭輕聲對易歆然說到。


  易歆然雖然不習慣秦世堃離開，但她也知道不可能一直跟秦世堃在身邊，想要做好這個工作，她需要有獨立參與到團隊裏麵的能力。


  點點頭，表示自己沒問題，易歆然就目送秦世堃離開了會議室。


  秦世堃的公司不止動創這一個項目，他作為技術型的老板，還需要盡可能在關鍵的位置為各個團隊的項目把關。有些階段性會議，他這個老板的出席也會讓團隊和客戶都更有信心。


  兩個小時的視頻會下來，他揉了揉幹澀的眼睛，心裏還是放心不下易歆然那邊的情況。剛才自己專心致誌開會，也沒見有人來打擾，希望那邊的會議進行得順利。


  拉開門走到隔壁的“動創項目作戰指揮部”，秦世堃先是在玻璃門外駐足聽了一下，發現裏麵很安靜，也不見投影儀的光線，眉心微蹙。


  輕輕推開門縫往裏麵一看，頓時被眼前的一幕震驚了。