第6章 社恐楊淼淼

  迫不得已再次進入董力的辦公室，楊淼淼見到另一個隻在視頻上見過的公司高管，人力行政中心的高級總監章鈺華。


  ??按照這位章總自己的說法，她是來善意提醒的。


  ??“小易，聽說那個程序員的事情把你搞得焦頭爛額的。”


  ??楊淼淼有點錯愕，易歆然在公司的地位頗高，連其它分管副總裁也叫她一聲易總監，這位人事總監居然一口一個小易。


  ??沒等楊淼淼接話，章鈺華繼續開口道，“任何員工的突發情況都和我們HR有關，你又是我部門裏出去的，怎麽說我也應該支援一下。”


  ??原來是老領導，怪不得喊小易喊得理所應當。易歆然從行政前台做起，的確曾經是章鈺華的下屬。


  ??一直冷著臉的董力有點不耐煩，開口打斷了章鈺華的陰陽怪氣。


  ??“章總監說她從死者的家屬那邊了解到一些情況，也許對公司的公關有幫助。那就請章總監說說吧。”


  ??人力行政不歸董力管，所以盡管不喜，董力對章鈺華表麵上還是尊重的。


  ??“事情一發生，我們HR就馬上行動了，第一時間出了公司內部的‘安民告示’，又馬上聯係楊淼淼的家屬，這種事情一定要第一時間穩住家屬情緒。”


  ??自己的家屬？楊淼淼不禁皺起了眉頭。


  ??“一開始我們還擔心死者家屬情緒會激動不好溝通，沒想到對方很平靜。你們猜怎麽著，原來這個楊淼淼從小父母就去世了，18歲之前的監護人是她的姑姑。”


  ??果然，楊淼淼心下一沉，她早該料到，公司能聯係到的自己最親近的家屬，就隻有她的姑姑了。


  ??根據章鈺華所說，楊淼淼的姑姑得知楊淼淼的死訊之後，並沒有表現很悲傷，反而問起楊淼淼的後事公司會不會負責。


  ??章鈺華推測，隻要給足夠的安撫金，讓家屬簽署放棄追究協議不是問題，甚至可以讓家屬出麵說公司的好話，再結合公關手段與媒體通氣，做好輿論引導，危機就迎刃而解。


  ??“我們HR可以調出楊淼淼入職以來的體檢報告，證明她自身是有基礎疾病的，再把她這兩個月的績效考核劃到D級，證明她是由於能力不足，不能按時完成工作，才需要加班。


  ??這個事情最好在發布會上公布，發布會請上家屬出麵，表達公司正在積極幫助他們，對公司十分感謝的話，這樣那些媒體就沒有可以炒作的了。”


  ??章鈺華在一邊說得眉飛色舞，楊淼淼是氣得好幾次想掀桌，她還不知道人可以無恥到這種地步。


  ??“可是董總……現在大眾，已經對公司產生負麵……印象，這個時候，我們是不是應該……拿出誠意來。”


  ??楊淼淼很想表現得強大自信一些，可她是個有輕度社交恐懼的人，不善表達，更不善於在針鋒相對的場合裏闡述自己的觀點。


  ??兩相比較楊淼淼的戰鬥值為零。董力雖然不喜歡章鈺華，但更傾向於采用她方案。


  ??“既然家屬那邊章總監比較有把握，那就有勞HR與家屬溝通。最好錄個視頻，讓他們澄清一下，消除公司的負麵影響。公司出於人道主義，會在經濟上給予最大限度的幫助。


  ??發布會，由易總監負責統籌。”


  ??楊淼淼急得直咬嘴唇，奈何她一個社恐技術宅，在兩個職場老江湖麵前連半招都使不出來。


  ??她有預感，姑姑會毫不猶豫就把自己給賣了。


  ??在走簽約流程，奈何存稿不多，壓力爆表了，哭~

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