第一百九十五章 注定不能如願
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將張開這個人先放到一邊之後，李浩正式地開始籌備起了公司的事情。
關於化妝品的那一塊，全部交給張敏她們幾個商量，王思夢在這一方麵也非常的了解，融入進去毫無障礙。
而他自己則負責去做電子手表那一塊的事情。
這一次李浩不打算招很多人，電子手表的設計他打算親自來，大方向把握好之後，剩下的工作則交給寧靖和楚喬。
寧靖和楚喬在得知公司被送給蘇琪琪之後，也非常驚訝，過來找過李浩，在知道事情的因果之後，也表示了理解，並且不想留在原本的公司。
李浩其實覺得有一點對不起寧靖，說到底這個公司也是他的創意，雖然他是出資方，但是也不能枉顧創意提供者的意願。
但寧靖本人倒是不太在意。
他表示原本也隻是想把這個想法實現，而現在已經做到了，如果不是李浩，他這個想法連實現的機會都沒有，說起來還是要感謝李浩。
之後寧靖和楚喬就去跟公司解約了。
蘇琪琪其實是想留下他們兩個的，因為他們的能力她是知道的非常清楚的，她對於公司的管理還有技術方麵真的是一竅不通，非常需要一個人來幫他。
但是寧靖和楚喬去意已決，而且因為蘇琪琪的行為而對她毫無好感，於是就直接解除了合同，蘇琪琪也攔不住他們。
原本李浩跟他們簽訂的合約就是屬於比較鬆散的那種，基本沒有什麽違約金之類的條例，約束也不是很大，隻是象征性的合約而已。他個人是相信寧靖和楚喬這兩個人道德水平的，而如果他們想要走的話，他也沒有必要強留。
所以蘇琪琪注定不能如願了。
而李浩在敲定了他想要做的產品之後，就把寧靖和楚喬招來了。
對於李浩的想法，兩人自然沒有什麽不同意的，李浩目前為止的所有觀點，幾乎都被證明了是對的，他們幾乎已經養成了對於李浩的盲目信任。
而李浩也看出了這一點。
但他卻不是很滿意。
他需要的並不是對於自己百依百順，說什麽都聽從的複讀機，那樣的人是好下屬，但絕對不會是好員工。
好的員工對於上級提出的觀點應該是經過思考之後才表達自己的想法的，並不是一位的讚同也不是一味地反駁，那樣都是不行的。
他將這件事情嚴肅地跟楚喬和寧靖說了之後，兩個人才警醒。
他們頓時感到有些愧疚，對李浩表達了歉意，並保證以後不會再犯這樣的錯誤。
李浩這才點點頭表示滿意。
他對於這兩個人其實一直都挺滿意的，技術過硬，人品沒有什麽問題，但是如果這樣一直持續下去，養成了單純聽從他的話的習慣，必然會影響他們的思考能力，這是李浩所不想看到的。
他更想要能夠獨立思考的人才。
不過好在寧靖和楚喬已經反應過來，並且開始思考李浩的提議。
不過李浩的這個提議確實沒有什麽問題，寧靖和楚喬在思考之後，也覺得隻需要補充，而不需要做什麽大修改。
也就是說大方向是沒有什麽問題的。
李浩點點頭，他知道這次的大方向是不會有什麽問題的，畢竟是經他手的東西。
之後就是一些細節了，也就是李浩讓兩個人過來的主要目的。
他雖然能夠把握住大方向，但在細節方麵，一個人總是有疏忽的地方，而三個人的話就會好很多。
李浩的專業並不是這個，他雖然眼光獨到，但這是體現在有方案的基礎上，而不是讓他自己來決定整個方案。
電子手表這一塊也是楚喬比較擅長的。
而寧靖的專業同樣涉及到這方麵。
在李浩的設想當中，這塊電子手表的外形設計非常的重要，徐亞設計成機械表的樣式，而內裏確實電子手表。
也就是說，外殼什麽的需要手工打磨，而內裏的電子設備則是製式的。
他提出的另一個想法就是定製，每一款手表的外形都是獨一無二的，而且可以根據客戶的製定增加一些功能。
而手表的基礎功能，也將會非常強大。
這個手表會連接一個類似於平板的顯示器，作為其功能的體現裝置，而手表本身可以顯示的功能是非常有限的。
而平板顯示器非常的便於攜帶，可以直接綁在手上，屏幕不會很寬。
這款手表上麵會配備有相應的感知功能，可以直接感應人體的各項標準，包括心跳血壓等等，以保障佩戴者的健康。
而這些功能的具體是哪些，李浩還沒有完全的設想完成，他隻是提出了一個初步的想法，決定了大致的方向，接下來還有很多後續工作是需要寧靖和楚喬去做的。
這也正是李浩讓他們過來的目的。
聽了李浩的想法之後，兩個人明顯陷入了沉思。
之後他們討論起哪些功能是需要添加的，而哪些功能是可以作為備選項，讓顧客自己選擇的。
還有那個顯示屏的製作，到底要做成多大，要怎麽輕薄攜帶等等。
李浩提出的是平板式的顯示器，而寧靖則想的更加理想化一些，他覺得可以將屏幕做成一個彎曲式的，可以直接貼合人的手臂使用的。
這個想法讓楚喬也很興奮，李浩聽了之後也若有所思。
這個想法顯然是好的，在技術方麵，雖然有難關，但也不是完全無從下手。
主要就是在顯示方麵，要怎樣能夠做到極致的輕薄，而同時又不影響到客戶原本的體驗，這就是他們需要解決的一個問題、。
當然，作為一個前期的會議，他們暫時還不用馬上去解決這個問題，可以在之後慢慢處理，現在隻是需要有這麽一個預想就夠了。
這方麵的預想寧靖和楚喬提出了很多，因為有了之前製作手機的經驗，所以這一次他們考慮問題的時候也要全麵的多，不想之前那樣需要李浩去不停地糾正其中的漏洞了。
這一點讓李浩非常滿意，直接使用老員工的好處就在這裏了。
其實在長風公司內部應該也還有不少的人是願意跟著李浩走的，畢竟當初，讓長風變得像現在這樣成功的人就是李浩，誰知道蘇琪琪能不能繼續保持這份輝煌的成績。
大部分人是持懷疑態度的。
但是李浩並不想帶這麽多人走，經過之前蘇琪琪的破壞，他意識到有的時候人多也很麻煩，尤其是這麽多員工，說到底其實都是陌生人，在溝通方麵肯定需要再次磨合，而不能達到李浩預想當中的要求。
而且那些員工，雖然是經過精挑細選的，但是想要找到這樣的精英人才也不是太難的事情，畢竟每年都有名校大學生畢業，還有各行各業的敬業要跳槽或者專業等等，並不愁找不到合適的人。
但是這些人大多沒有管理方麵的經驗，他們可能在專業方麵非常擅長，就跟當初的寧靖一樣，也可能有一些不錯的想法，但是因為沒有經驗，所以他們的很多想法都不成熟，需要李浩去重新糾正。
李浩覺得這樣有點累，等到之後公司規模稍微大一點了，再交給寧靖和楚喬去做這種事好了，他自己雖然可以做，但覺得實在是有點浪費時間，畢竟他又不是什麽培訓專業的人，哪有找員工還要先當老師的道理。
懷著這樣的想法，碰上長風的員工來找李浩，他一概選擇不理他們。
而因為遭到了李浩的拒絕，大部分員工就隻好還是留在長風裏麵。畢竟長風的待遇還是一如既往，並且不論長風日後的發展如何，有著指引者的存在，至少這段時間是不會有什麽問題的。
這年頭的人都比較的現實，能夠讓他們留下來的，除了機會，還有金錢。
李浩也沒有多管，反正他的新公司也不做手機這一方麵的，如果蘇琪琪想不開要做到他現在涉足的行業裏麵來，他也不會怕什麽。
長風原本就是在他手裏起家的，現在長風失去了他，又怎麽可能幹的過他這個創始人呢。
在這一方麵，李浩是抱著十分的自信的。
若是張開要借由他們公司的能量來打擊他的話，他也並不是很怕。
一方麵是張開他現在能夠借用的能量非常有限，除了這樣的事情之後，公司對他肯定沒有以往那麽信任了；另一方麵呢，即使是張開想要造謠，他也有辦法讓他無法成功，畢竟張開他們公司並不是一家獨大，假謠言總會不攻自破。
就連張開他的真謠言都能夠通過公司的力量壓下來，他李浩有什麽可怕的。
隻希望張開有自知之明一點，而蘇琪琪能夠有點頭腦，不要因為對他的那點感情而無法判斷到底什麽樣的決定才是正確的。
李浩深知女人在不清醒的情況下究竟能夠有多瘋狂。他雖然對於蘇琪琪已經是彌補過了，再沒有什麽虧欠，但並不希望跟她正麵對上。
然而不幸的是，這一次並沒有能夠如他希望的那樣。