第一百七十四章 情商也高的很
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等到所有的麵試全部都結束，已經是晚上七點了。
而李浩的工作雖然結束，但作為他的員工，楚喬和寧靖還得繼續工作下去。
因為在今天晚上九點之前，他們要公布入選名單，然後要分批進行迎新。
迎新的地點會選定在一個餐廳，之所以要分批是因為人數太多了，三百個人在沒有預約的情況下是絕對不可能放到同一家餐館裏的。
當然，這種活動並不是強製性的，員工可以自主選擇去或者不去。
而迎新結束之後，就要馬上開始工作安排，關於手機的開發要正式提上日程了。
名單在八點五十分的時候趕在九點之前及時公布出來，李浩見楚喬和寧靖已經累得話都說不出，承諾給他們加獎金。
接著李浩就離開了那裏，回了別墅。
回別墅之前，他接到了王思夢的電話。
這幾天王思夢都沒有聯係他，可能是因為看到了李浩做的那些事，知道他最近很忙，所以非常識趣的沒有打擾他。
而麵試一結束，王思夢的電話就打了過來。
這個女人不僅非常聰明，情商也高的很，開口沒有問李浩這幾天為什麽都沒有找她，甚至連句抱怨都沒有，全程噓寒問暖。
雖然李浩自認對於王思夢已經有幾分了解，知道她那點小心機，但這種關心恐怕沒人不受用，就算是故意算計好的那也不影響效果。
反正王思夢又不是要害他。
掛電話，之前，王思夢隱晦地提了一下想要見李浩一麵。李浩看了看接下來的安排，沒有說好或不好。
他最近實在太忙了，見王思夢的事情可以之後再說。
回到別墅之後，幾個女孩都在等著李浩，見他回來，都圍了過來。
現在她們之間的話題也不再僅限於那些玩樂了，也可以談談長風，談談接下來要幹什麽。
但是因為麵試剛剛結束，李浩沒有跟她們談工作上的問題，隻是陪著她們玩。而幾女也知道李浩非常累了，所以都沒有提出搞什麽特別累的活動，五個人就這麽在沙發上做成一排看電視。
回到了別墅裏李浩就覺得非常安心，雖然四個人都沒有說什麽關心的肉麻話，可能是因為幾個人都在說不出口的遠古，不像王思夢那麽直白的關心，但是行動上對李浩還是多有照顧的。
比如唐雯以前最喜歡跟李浩鬥嘴，是個閑不下來的性子，今天格外的安靜。
五個人看著電視有一句每一句的，晚上所剩不多的時間很快就過去了。
而李浩洗完澡之後，去了安寧的房間，並在那裏過了一夜。
而接下來的幾天，主要是楚喬和寧靖負責跟那些新加入的成員吃飯聊天，也就是迎新會，因為他們的公司，或者說網站還不成規模，所以也沒有什麽演講啊之類的繁瑣儀式，非常的簡單。
不過這種簡單的形式倒是很受員工歡迎。畢竟大多數人年紀都不大，對於那種一個會議開個一小時、廢話連篇的形式都很不感冒，長風這樣的做法倒是很合他們的意。
而這兩天員工的合約也陸續簽完，沒有參加迎新的員工長風會將合約寄過去，員工簽完名核對完沒有問題之後再寄回來。
而沒有簽下合約的，是像蘇琪琪這樣表現的 比較好，考慮讓他們進入管理層的成員。
他們的合約是寧靖和楚喬無權決定的，將由李浩親自決定並且跟他們簽訂。
所以等這幾天寧靖跟楚喬忙完了之後，就是李浩的工作了。
李浩在這幾天裏雖然比較悠閑，幾乎都跟張敏、唐雯白丁凝還有安寧她們四個待在一起，過得非常輕鬆，但也沒有完全放任自己閑下來。
那些可能會被安排進入管理層的員工，他都去查了一遍，並且仔細研究過要怎麽安排他們。
當然，同樣需要考慮的還有張敏她們的去向。
但是因為張敏她們還是學生，並不是正式簽訂合約的員工，所以李浩就沒有將她們安排到固定的崗位上。
現在張敏她們的名字全部掛在市場部下麵，而蘇琪琪被安排成為市場部的經理。但因為張敏她們不是正式員工，所以也不歸蘇琪琪管，李浩要是有需要的話才讓她們幫忙。
這樣一來，基本所有員工的安排就解決了。
而這些安排李浩並沒有直接發到網上，而是一個個給那些員工發郵件通知。
這些工作都完成的非常迅速，基本在三天之內，三百名員工全部就職，長風網站正式開始運營。
接著李浩就宣布了關於手機開發的這件事。
作為長風網站開發的第一個項目，不僅僅是他，所有人都非常重視。
尤其是剛剛被招聘進來的那些員工，對於他們來說，這就是一個非常好的證明自己的機會。
長風是看能力說話的地方，隻要證明了自己的能力，升職加薪可不是夢。
而尤其是在長風之前發出招聘啟事的時候承諾的那些福利，現在都已經白紙黑字地寫在了他們的合約上，這些員工就更加的有動力了。
還有的員工將自己的合約打了碼傳到網上，又被轉發了很多次。
主要是很多網友在之前長風公布招聘啟事的時候都嗤之以鼻，不相信一個剛剛建立的網站真的能夠給出那麽好的條件，而現在看到了真正的合約，那些人大多痛心疾首，後悔自己當初沒有相信。
因為長風給出的正是合約，不僅沒有漏掉任何一個之前承諾的福利，甚至比那個要更加的優厚，所以長風所承諾的對待每一個員工都如同家人一般，也不僅僅是一句空話。
在繼名聲打響之後，現在的長風在所有人的眼裏已經又上了一個檔次。畢竟能夠搞慈善跟能夠給予切實的利益，這還是兩回事的。
長風不僅不缺少金錢，而且還非常大方。
許多即將畢業的人都對長風趨之若與，就等著下一次長風擴招了。
當然，在李浩的計劃裏，這一天也不會元，隻要第一個項目做得成功，那麽擴招也是必然的事情。
他的目標就是讓長風成為一個永不裁員的地方。
這並不是一個簡單的目標，不過李浩相信自己能夠做到。
而第一步，自然就是眼前這個項目。
李浩先是將自己的一些設想告訴了美術部和技術部，他對於這個手機的希望算是比較高的，而新招進來的員工裏麵不乏一些擁有在大型電子產品生產公司裏麵工作經驗的人，他們對於手機的開發比李浩都要了解的多。
就比如說李浩提到的定位技術，他們能夠將目前這一技術的發展情況具體跟李浩闡述一遍。
而李浩設想當中的還包括開發他們公司獨特的地圖軟件、導航軟件、實用軟件還有遊戲中心等等。
總而言之，李浩設想當中的手機是一部功能齊全並且獨特、頁麵簡潔新穎、設計也美觀大方的手機。
這對於新進的員工們來說無疑是一個挑戰，但既然是社會上認可的精英，這些員工對於這樣的挑戰完全是樂於接受的，沒有人會因為太難而放棄。
這正是讓李浩滿意的地方。
員工們的做事效率非常高，因為李浩提前就跟他們說過，所有的工作在上交確認之前都要在他這裏走一遍，所以沒過兩天，第一版的設計圖就已經到了李浩手上。
而設計師們也沒喲因為時間用得少而偷工減料，李浩仔細看了看那份設計圖，發現跟現在市麵上流通的手機樣式確實有明顯的區別。
而且考慮到人體的構造，手的形狀等等，還有一些不太平整的小設計，比如凹陷的握手處等等。
李浩對於這個設計師的想法是認可的，但是在實施方麵，他覺得還能夠改進。
因為許多人就是喜歡美觀的設計，異形的外科固然能提升試用體驗，但是如果有人對於這種外形的接受度非常低，而這樣的人群非常客觀的話，那麽手機的銷售必然會受到影響。
李浩想了想，給設計師提了一些建議。
比如說可不將手機的外形作出改變，而是在手機殼上下功夫。
形狀不規則的手機殼的接受度想必要比手機高處一大截，不會影響到銷量，反而會因為巧妙的設計而獲得更多人的青睞而說不定。
而且既然要做手機殼的話，那不如做到最好，所以李浩還提了另外一些建議。
比如說在手機殼的硬度和薄度上下功夫，還有材質，最好是能夠做到隔離溫度，這樣即使是在打遊戲也不會感受到手機機身上的溫度，還可以做成不同的樣式，供顧客選擇。
提到這裏，那麽手機本身的降溫功能最好也要提升一下。
反正李浩自己就是非常不喜歡那些一用就升溫非常嚴重、幾乎能夠烤熟雞蛋的手機，所以他希望自己網站生產的手機不要出現這樣的問題。
諸如此類的技術難關，當然是要交給技術部門來攻克。
技術部的一些人是出自於國外某些名企的，對於這種技術已經是得心應手，非常讓李浩滿意。