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第797章:陳宇的公開信

  沒有令陳宇意外。


  聯想一翻會議,同意了楊遠慶提出的打造屬於聯想自己的高端品牌策略。


  為此,他們還將此高端筆記本品牌命名為天空。


  意義可謂深遠。


  當然,做為始作俑者的陳宇,自然拿下了“天空”係列品牌的代工訂單。


  至於為什麽聯想不自己加工。


  事實上聯想早幾年的時候是有自己的代工廠,但後來發現自己代工效率完全比不上其他的代工廠商,與其如此,還不如將代工業務給別人。自己隻要負責設計,以及品牌推廣就可以。


  當然,這也不能說聯想目光短淺。


  這個世界上一大堆這樣的公司。


  包括很多的電腦廠商,他們都這麽做。


  在這裏麵,也有像高通這樣的芯片設計公司。


  不過,對於聯想,陳宇可不管。


  別人怎麽想的不重要,重要的是陳宇時刻都在提防別人掐脖子。


  而也正是陳宇這樣的考量,在成功推出“魔神”係列遊戲本,並且又拿下其他幾大電腦廠商的代工業務之後,觀瀾園區的招人計劃卻是比之此前又多招了萬人。


  加上之前的量,觀瀾園區已經達到了萬人之多。


  五年時間沒到,僅僅隻是幾個月的時間,環宇科技卻是完成了深市上頭差不多一半的任務。


  這般恐怖的速度也一度震驚了郭台明。


  原本郭台明給員工漲工資,還想拖死環宇科技。


  但現在來看,環宇科技不但拖不死,反而將他們富士康給坑了一把。


  看看環宇科技最近接的業務。


  那些動不動就萬多塊錢打底的高端筆記本,這點漲工資算什麽。


  可看看他們富士康,雖說家大業大,但代工的都是一些中低端產品。


  中低端產品價格自然高不到哪去。


  價格高不到哪去,產品的利潤空間也就難於保證。


  產品沒有利潤空間,代工價格自然也隨之降低。


  一方麵是工資的提高,另一方麵代工價格卻沒有提升。


  這一招下去,完完全全是沒傷到環宇科技半分。


  不過,郭台明就是郭台明,隨即便一個電話打給了陳宇。


  “陳總,恭喜貴公司成功推出魔神係列筆記本,你們的魔神筆記本做得非常好。”


  說起來,有的時候郭台明也會產生一種疑惑。


  自己為什麽隻做代工,為什麽自己不做終端產品呢?


  比如,為什麽自己不做電腦?

  憑富士康的實力,他們分分鍾可以將富士康電腦做出來。


  而且富士康又掌握代工技術,自己代工這一塊也比其他電腦廠商有優勢。


  這樣的好處顯而易見。


  就像環宇科技一樣,就算是我在外麵接不到訂單,但我也能自己搞出訂單。


  不過,雖然做終端消費者產品這一塊非常的有誘惑力。


  但郭台明還是不想碰。


  終端產品不是這麽好做的。


  看看有多少企業做終端產品,但最後都倒閉了。


  國內曾經的電腦大王。


  國內曾經的電視大王。


  國內曾經的空調大王……


  一個一個現在去哪了?


  反倒是做代工業務這一塊的,要說倒閉的沒幾家。


  因為所有終端電子產品都需要他們代工。


  你代工業務做得越大,你就越有優勢。


  雖說表麵上看上去做代工不如做終端電子產品,但要說真正的實力,他們又怕過誰。


  環宇科技雖然現在能搞出這麽牛逼的產品,但他能保證他們未來一定就搞得出?

  要是未來他們的魔神筆記本銷售遇阻,不隻影響他們的終端產品,同樣影響他們的代工業務。


  這一連串的化學反應,搞不好環宇科技直接倒閉都有可能。


  “謝謝郭總,要不郭總一起來做筆記本業務這一塊。”


  接到郭台明的電話陳宇並不意外。


  “我們哪有這個本事,像這種高端筆記本業務,還是你們這一些年輕人的。”


  “郭總謙虛了。”


  陳宇客套的回應著郭台明。


  “對了,陳總,問你個事,你們觀瀾園區現在大概有多少人。”


  “前幾天那邊給我匯報了一下數據,大概萬人。”


  一個園區這麽大,上頭也有數據,郭台明也知道,他隻是故意這麽問。


  當然,陳宇也知道沒必要藏著,直接就說了。


  “萬人,這麽多,恐怕陳總不需要五年,三年時間就能招到萬人。”


  “哪能呀。萬人可是萬張嘴,別說其他,光是吃就是一個恐怖的數字。我們現在能招到人,完全是此前我們就有萬人,滿打滿算,最近我們才招到萬人左右。不過就算是這樣,我們也有些頂不住,何況還有郭總沒事還給我上眼藥。”


  “陳總,誤會了。”


  陳宇說的眼藥,自然是漲工資的事。


  當然,這句話也有一絲打臉的味道。


  不過郭台明卻沒有在意,說道“其實我們也覺得這樣的漲工資並不好,實際上我們的工資已經大幅度超過了其他代工企業的工資。”


  “郭總的意思是。”


  “我的意思是,要不我們都將工資降回到原來水平?”


  “漲上去了不太好降吧。”


  陳宇一下子明白了郭台明的意思。


  說實話,要說漲工資,這事雖然對於環宇科技是個壓力。


  對於他們富士康來說,更是個壓力。


  環宇科技觀瀾園區隻有萬人,這已經是一個巨大的開支了。


  郭台明的富士康有萬人,那就是環宇科技的兩倍。


  這還是深市這一邊的業務。


  如果這個漲工資還涉及到其他地區的富士康,那富士康就更大壓力了。


  此時見漲工資這塊沒有難住環宇科技,郭台明便想主動與陳宇握手言和。


  “其實也沒有什麽,我們也不明降,隻要在這裏麵增加幾個條件就可以。”


  “郭總高明。”


  代工廠的利潤真的沒有多少。


  很多時候賺的就是一個體力錢。


  所以代工廠對於工資這一塊要求也非常的嚴格。


  郭台明這裏說的增加幾個條件,陳宇一聽就知道是什麽意思。


  “那這樣就說定了。”


  見陳宇答應,郭台明掛掉了電話。


  隨即吩咐秘書。


  第二天,富士康工資酬薪進行了調整。


  原本工資待遇不變。


  原來底薪仍然是底薪,但必需上滿全勤。


  同時加班每下星期不得低於小時。


  這個要求雖然不能說誰也完成不了,如果你拚了命的做,這是可以達到的。


  但基本上這樣的一個要求一出,富士康人員是達不到的。


  “草,富士康這麽惡心,這是加工資嗎,明擺著畫個餅給我們。”


  “怎麽不說底薪加,反正我們也拿不到。”


  “要不是哥差幾個錢,老子直接就走了。”


  當然,一眾員工吐槽歸吐槽。


  雖然富士康的要求有些惡心,但大家隻能忍著。


  而且相比起其他一些小型代工廠,富士康起碼要好上不少。


  再加上他們也聽說,好像附近不遠的環宇電子觀瀾園區也將會采取這樣的要求。


  綜合來說,資本家沒有一個好人,他們又鬥不過,隻能如此了。


  隻是……


  陳宇可沒有答應郭台明。


  而且就算是答應,陳宇反悔不可以嗎?


  在富士康宣布新規之後,陳宇還在原來底薪的基礎之上,再加了元。


  並且,借著這一次機會,陳宇還給環宇電子全體員工發了一封公開信。


  公開信的內容有些長。


  除了歡迎所有大家加入環宇電子之外,最為重要的就是三句話。


  富士康垃圾。


  以後你們的朋友親戚全都介紹到環宇電子來上班。


  我們保證,所有環宇電子員工薪酬水平比富士康多。


  。

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