第145章 沒有對比就沒有傷害
一九九六年的公司年會。
??陸援朝依舊秉持了固有‘習慣’，大廝派獎一個億之多。
??其實，陸援朝已經收斂了許多。
??經曆劉全等人的背叛之後，他已經醒味過來，一味的大手筆派獎，並不能換來職工群體的所謂忠誠。
??這一次的年會重獎範圍，集中在有高技術含量的核心崗位、骨幹群體之中。
??獎勵細則要求方麵，遠要勝於以往的粗放模式。
??總之過去的那種‘大塊吃肉、大秤分金’山大王式獎勵方式徹底胎死腹中。
??當然，這一次派獎的群體，已經不再包括玉山酒業、玉山飲品、玉山食品三家，職工人數一下減少了兩萬餘。
??所以，即便派獎總額度大降。
??但由於受獎群體同步極大縮減。
??反而獲獎者最終拿到手的獎金更加優厚。
??沒有對比就沒有傷害。
??那三家‘叛逃’出陸大老板陣營的子廠企業，承諾的所謂年會重獎，最終在一片噓聲中草草了事。
??近兩萬人規模的職工群體，總共的所謂重獎額度，僅僅也才三百萬元的規模。
??一家子廠，剛好一百萬元水準，這麽點小錢，相比去年陸大老板的6億元大手筆，簡單九牛之一毛都不如，這怎麽可能滿足得了職工們的期待。
??職工群體大失所望，一時之間，人心浮動，無數人都想起了陸大老板時代的好，紛紛大罵現在的領導層無能無德。
??偌大的企業，一夜之間，因為年會獎勵不到位，信任危機大爆發，眼看著竟然到了瀕臨倒閉之境。
??消息傳出，業界內外，無不嘩然……
??隱身幕後頻頻作怪的華榮資本也是傻了眼。
??事實完全超出了意料之外。
??誰能想到，華榮資本心心念念的三隻能下金雞蛋老母雞，在離開陸大老板的掌控之後，會變得如此之衰。
??銷量沒能實現預期突破也就罷了。
??整個職工群體，就因為年會獎勵不到位，直接都想撂挑子不幹，最基本的生產經營，一下子都要陷入困境之中……
??原本指望著脫離陸援朝掌控之後，再借了奪下第二屆央廣標王的便利，讓這新的玉山聯營製造金雞變鳳凰，精心包裝運作一番，立馬就可以赴北美上市圈錢。
??現在，金雞眼看快要變成死雞了。
??榮小豪身為這一係列運作的幕後操盤手，如今徹底是臭了名聲。
??上一次幕後針對玉山聯營製造搞風搞雨，在其父出麵調和之下，隨後換來榮家三十億元入股玉山實業集團，勉強還算是可以接受的結果。
??但這一次，他違背承諾，刻意鼓動了三家子公司單飛，拆分玉山實業集團，麵對這眼看砸盤的結局，卻隻能默默承擔苦果。
??最吐血的一點，為了運作玉山酒業、玉山飲品、玉山食品三家子公司單飛，全部讓出了在萬燕高科的股份，以股換股的方式，一家兌贖三家。
??本以為占了天大便宜，如今事實當前，華榮資本可說是竹籃打水一場空。
??當初三十億元的投資，如今等於就是隻換來這麽三家大失所望的水貨公司。
??至於另外那四家子廠，玉山果業、玉山建材、玉山建業、玉山紡業，華榮資本當初隻是象征性投了幾筆小錢，聊勝於無罷了。
??甚至像玉山建業，因為一直都定位成到處建學校糟蹋錢的，華榮資本更加一分錢也沒出，自然不存在所謂股權。
??就事論事，眼下的玉山酒業、玉山飲品、玉山食品，也就是沒有期待中那麽賺錢了而矣，但是基本盤還是贏利水位，穩守住目前的盤子，長遠來看仍然是有得利潤可賺，無非就是想要赴美IPO上市圈錢的計劃，暫時要擱淺。
??現在職工因為年會獎勵不到位就想撂挑子。
??這如何能忍？
??於是乎，不甘於失敗現狀的華榮資本，迅速開始了救贖之路。
??很快，有華榮資本高薪聘請的職業經理人空降而至，劉全等人職權迅速被架空，成了無足輕重的擺設品。
??至此，年會風波剛過不幾天，新玉山聯營製造驟然傳出內部將要精簡裁員的消息。
??此消息一出，終於是成為引爆兩萬餘職工怒火的導火索，三家已經獨立出來的工廠，全部的員工憤怒走上街頭討要說法，劉全這一票跟隨了陸援朝多年的老人手，如今一個個全都成為承受員工怒火的宣泄目標。
??事情正如陸衛東所意料。
??已經在不知不覺中，習慣了享受高工資福利待遇的職工們，完全不能接受華榮資本在認清現實之後，經由專業人士介入管理，計劃全麵推動的企業人力資源精簡策略。
??職工群體完全沒得絲毫商量餘地，就是認定了這些新領導層一個個全都黑了心腸。
??所有職工，無不開始懷念陸大老板掌控廠子的時代。
??可是，當初受了蠱惑，一心要脫離出來，一心要搏取更大利益，那時候他們可是完全沒考慮過拋棄陸大老板的後果。
??事情向著最糟糕的一麵迅速演化。
??職工們以為，他們和華榮資本方還有得談判餘地。
??不料想，這些鬧事最凶的人，第二天就收到了被解雇的通知。
??另外，玉山市官方在麵對此事的態度卻很曖昧，某種程度上算是默認了華榮資本對企業的精兵減負策略。
??職工們大呼上當，都在呼喊請陸大老板出麵。
??此種情形之下，陸援朝腦子進水了才會接招。
??於是乎，鬧事的群體，麵對資本方高舉的屠刀真正落下之時，很快就被瓦解分化，刺頭被解雇，失望太大的，氣怒之下自動選擇離職，而相當一部分，依舊要仰仗廠子過活的則是選擇忍氣吞聲留下。
??兩萬餘人的新聯營廠，職工人數，一周時間不到，迅速降低到勉強一萬出頭。
??直接是裁員精簡過半數了。
??經此一番波折之後，盡管廠子很快恢複了正常生產秩序，但人人皆知，曾經那個在陸大老板引領之下，永遠充滿朝氣，充滿主人翁意識的玉山聯營製造，不可能再重現。
??玉山酒業、玉山飲品、玉山食品，三家所謂的東江省明星民企，一度彗星般燦爛，如今卻也已經開始了彗星般墜落之勢。
??任誰也沒能想到，第二屆的央廣標王，最終會是，一地雞毛下場。
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