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第143章 第二屆央廣標王之爭

  十月底,陸援朝風風火火來了趟京城。


  ??父子倆乍見了麵,陸援朝就急不可耐追問起來:“兒子,下個月初,央台新一屆的廣告標王招標大會可要開始了,咱們今年怎麽搞法?玉山實業集團,目前幾家贏利最好的子公司都各有想法。總之一個意思,這些家夥,不想再湊一塊競爭這個標王。特別是酒廠那邊,早就跟我透露想法,打算獨自運作標王之事,說是來年要運作IPO赴北美上市……”


  ??“華榮資本幕後鼓動的結果吧?”


  ??“可不怎地,劉全這個王八蛋,現在跟老子我不再一條心了,他被榮家的迷魂湯徹底灌傻了已經,玉山酒業早晚要毀在他們手裏不可!”


  ??“食品和飲品兩家子公司,也是一樣的意思?”


  ??“沒錯,都是被迷魂湯灌暈了頭,一心要運作IPO北美上市。唉,兒子,咱爺倆那個養蠱計劃看來要泡湯了,這幫子玩意兒,手裏有了權有了錢之後,一個個全都燒得不知道自己姓甚名誰了。天天被華榮資本的上市圈錢理論洗腦,上個季度銷量都有下滑趨勢,居然都渾不在意,認為是到了所謂的市場淡季所致。靠他大爺的,飲品在夏天是真正旺季好不,這幫傻缺玩意兒,老子真想親手掐死他們……”


  ??陸衛東心中黯然。


  ??看來,時代自有其固有慣性所在。


  ??玉山酒業、玉山飲品、玉山食品這三家,曾經最賺錢的子公司,已經深陷在其他競爭品牌的聯合圍剿之下仍不自知。


  ??沒有了他這個時代BUG在幕後的刻意引導操縱,看樣子這三家子公司,早晚是要將已有市場份額,原封不動再奉還競爭對手手中。


  ??娃哈哈集團、達能集團、統一集團,這些原本的市場統治者,最終仍將奪回其霸主地位。


  ??不過,也沒什麽好可惜地方。


  ??隨後,聽陸援朝又嘮嘮叨叨了一堆事。


  ??大概的意思,居然是這三家子公司,都有從集團中贖身出來,完全獨立自主運營的打算。


  ??看來,華榮資本在過去這大半年時間裏,沒少了在各家子公司當中做工作。


  ??天要下雨,娘要嫁人。


  ??勸慰了父親一番。


  ??強扭的瓜不甜。


  ??既然想單飛,放手讓人去飛就是。


  ??反正有華榮資本在暗中兜底。


  ??這幾家想單飛的子公司,贖回股權,就得一大筆資金。


  ??想及此,陸衛東也不再忌諱什麽。


  ??父子二人仔細推演來去,最終得出的答案,想讓華榮資本再掏真金白銀出來的可能性不大,所以最有可能的一個情況就是,華榮資本會趁機徹底切割玉山實業集團,用其他子公司股權,兌換其最看重的三家子公司所有權。


  ??推演出這麽一個結果,說實話陸衛東樂見其成。


  ??他早就有打算,拋開一些包袱產業,集中優勢產業資源,在自己熟悉的領域之中深耕細作。


  ??他熟悉的領域,那自然是科技產業,是他奔赴京城數月之間,一直都在大手筆布局運作的計算機軟硬件產業、互聯網產業。


  ??另外一點,陸衛東不打算讓父親參與第二屆央廣標王競爭,自有其真實考量在內。


  ??他想讓父親,還有更多人,都能借機認清一個事實,有關於去年奪下央廣標王後,一些超出意料之外的事實。


  ??首先,去年的標王,在各種機緣巧合之下,被炒得有些熱過了頭,最終所展現出來的商業化效果,實質上早已不單純是央廣標王廣告的威力。


  ??並非央廣標王的唯一作用,讓彼時的玉山聯營製造,接連奪下月銷量十三億元、十二點五億元的驚人業績。


  ??其次,在華榮資本參股玉山實業集團之後,其操盤人榮小豪一心圖謀運作玉山酒業等幾個子公司上市圈錢。


  ??在其長期的各種洗腦轟炸之下,相信以劉全那些家夥的眼界見識,沒人能經受住那種超級大餅的誘惑。


  ??另外,最重要的一點就是,除去萬燕高科,榮小豪最看重的那幾家子公司,實際上從最一開始,就不在陸衛東的未來商業版圖之列。


  ??當初隻所以投入精力,運作起這些實業體公司,無非是形勢所迫之下的無奈選擇,是他幫助父親陸援朝,脫離困局之餘的附贈品。


  ??接連兩年時間裏,父親陸援朝是賺了不少錢,但同時也開了一個相當不好的先例。


  ??那就是針對企業職工福利待遇方麵,乍從最一開始,就錯誤地選擇了一種超出一般企業承受能力的超高待遇策略。


  ??像是去年底,一場年會,直接發放6個億元重獎這種大手筆,真不是一般企業所能承受的負擔。


  ??也不是正常企業應該有的運轉策略。


  ??當初,有他在幕後的策劃,玉山聯營製造異軍突起之際,策略得當,業績飆飛,自然是可以一直承擔得起高福利待遇的負擔。


  ??想象一下,在內地企業職工平均月收入,尚且徘徊於三五百塊錢的超低水位時代,整個玉山聯營係的職工群體,最低檔的普工,卻基本上都能確保上千元的超高薪資水平。


  ??一些表現優異的員工,甚至可以達到五位數的逆天高收入。


  ??這些現象,原本就是極其不合理,是違犯了市場規律的重大隱患所在。


  ??說不好聽點,以一個真正企業家的視角來看,這個龐大高薪資群體,早晚會成為企業發展的巨大累贅。


  ??畢竟而言,酒水製造、飲料製造、食品製造,像是這類的企業,除去少量的技術研發關鍵崗位之外,對生產線普通員工而言,並無不可替代性,原本就屬於低工薪勞動密集型產業之列。


  ??偏要在這類型的產業之中采取超高薪資的政策,真不是什麽好事情。


  ??陸援朝用了兩年時間,的確是創造了產業奇跡,讓三萬餘職工率先步入了富足小康生活。


  ??但也正是這種大手筆慷慨行為,注定了整個玉山聯營製造係,除去萬燕高科生產基地之外,其餘子廠注定是曇花一現的命運。


  ??除非廠子一直能夠維持這種超高福利待遇。


  ??一旦企業因為人力資源負擔,選擇降薪招新人換舊人,彼時的各子廠,唯有分崩離析的份。


  ??不用懷疑這種結果。


  ??時代在變化,社會人心也在變化。


  ??當然,對於這些蹊蹺,陸衛東也就是仗著兩世為人的獨特眼光,才能一眼看穿究竟,所以他真是巴不得華榮資本接了盤去,好讓親爹老子能早早有機會從中解困出來。


  ??對於這些內情,陸衛東沒向任何人提及。


  ??即便父親陸援朝,他也同樣沒告知這些。


  ??沒必要,真提醒了,鬼知道陸援朝會不會腦抽風不幹,強要將各子廠收回手中,強要讓他繼續付出精力,為三萬多一線職工未來,繼續獻計獻策、保駕護航。


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