第20章 生命有限，不要隨便跳槽1

  在職場講感覺、講性情，那是把情懷放錯了地方，請拿出專業專注的規劃精神來完整你的職場升遷軌跡。


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  長風在麵試場上出現二十分鍾後，麵試官基本上就已經決定錄用他了。在近百名候選人裏，無論是學曆背景還是言談舉止，長風都非常出眾。甚至，他還有三家同行企業的實習經曆，雖然才剛畢業，卻已經積累了不少實戰經驗。


  所以，他毫無懸念地獲得了offer，成為這個公司重點部門的一名員工。這家公司是很多大學生求職的熱門選擇，因為有非常開放的企業文化，剛畢業的新人也不會受欺負，薪水比起平均薪資，更是高出一大截。


  長風一進部門就很受重視，甚至獲得了主管“手把手”的指導。在他第一次項目匯報之前，主管幫他修改了四五遍PPT，甚至還陪他把演示的全部過程演練了好幾遍，連每一個手勢、眼神，都認真教導，力求讓長風在公司的第一次亮相，驚豔全場。


  長風也確實做到了。僅僅半年之後，他就獲得了升任項目負責人的機會，如果這個項目進展順利，誰都看得出，兩年之內，項目經理的位置，長風手到擒來。


  而這在整個公司的發展曆史上，幾乎是絕無僅有的。


  就在所有人都看好長風時，他卻遞上了一封辭職信。最先被辭職信驚到的是他的直屬主管，可以說，正是他的苦心栽培才有了長風的今天。他想不通，為什麽長風說走就走呢？


  長風也沒有給任何人解釋，甚至主管找他談心吃飯也是一副油鹽不進的樣子。誰也不能從他嘴裏撬出什麽信息，隻能看著他在一個下午帶著自己的東西離開了公司。


  直到一年後，主管突然接到長風的電話，言辭甚是懇切地說想要見一麵。主管欣然赴約，席間一聊，這才搞清楚了來龍去脈。


  在長風剛剛被任命為項目負責人後不久，他參加了一個行業的會議。原本應該是主管去參會，但一來主管確實沒法抽出時間，二來對長風也有意提拔，想要增加他在行業內的曝光度，就安排了他去。

  與會人員對長風都很客氣，有些習慣說漂亮話的人甚至開始用“行業新星”這樣的字眼來形容長風。他很快就飄飄然了，好像新世界的門已經在眼前打開，而自己就是那個渾然不知的新世界主宰。


  長風在會議上用之前主管幫他修改潤色的PPT進行了主題匯報，反響十分熱烈。幾乎是從會議回來後不久，他就接到了獵頭的電話。據說挖他的那家公司，願意給出比現在多一倍的薪酬。


  之後的故事，就與長風毅然辭職接上了。可到了新公司他才發現，薪金比以前多了一倍不假，但業務開展的難度卻難了不止一倍。和客戶打交道時，對方完全不會像以前那樣因為他所在公司本身的“威名”而“好說話”了。更重要的是，他唯一拿得出手的作品，也就是主管幫他改的那個PPT。


  但新老板因為付了大價錢，對他有很高的期待，可他本人卻因資曆尚淺，根本不足以擔當重任。幾乎是一夕之間，他的生活像是從天上摔到了地下，從人人看好的行業新星，到幾乎天天被老板訓斥的倒黴鬼。在苦熬了一年後，他決定辭職，也終於明白，自己當時的順遂，更多是依托於上家企業本身的品牌效應、良好的資源以及完善的製度。而不是因為他自以為是的“天才”。


  所以，我們每個人，在打算瀟灑地和舊東家告別之前，都應該好好想清楚，自己目前的成功，是否僅僅源於自身。去到下一家，或者自主創業，一定會更好嗎？天才當然有，比如埃隆?馬斯克同時擁有貝寶（PayPal）、空間探索技術公司（Space X）以及特斯拉汽車（Tesla Motors），沒有人質疑他無人能敵的商業能力。


  但更多人都要仰仗一個強大的平台，才能夠羽翼豐滿。絕大多數的職業經理人，都要依靠一個強大的公司作為背景，這也是為什麽很多人在職場的最開始幾年，都願意到大公司打幾年工的原因。