第二百章 重返公司 2 新
“你好，你叫什麽名字，有沒有興趣加入公司，我是公司的負責人，胖子是大護法。以後一起玩吧？”雖然黃泥弄髒了歐陽柳和雙手，但能交到新朋友歐陽柳很開心。
“彬彬是我拉進公司的，歐陽你不能指揮他！”小胖子就像是老母雞一樣護在彬彬麵前。
歐陽柳無奈的聳肩：“胖子，我隻是想和他交個朋友而已！”
隻有膽怯的彬彬拽著胖的短袖：“那個，你們說的公司是什麽？”
胖子驕傲的笑了：“公司是我和歐陽一起建立的組織。怎麽樣要不要加入。加入了之後每天都可以和我們玩哦！”
新成員彬彬並沒有立刻回應小胖子的想法，而是膽怯的詢問：“那我們的組織主要做什麽呢？動畫片裏的組織。。。”
彬彬的話還沒說完，歐陽柳就打斷了他的疑問：“我們的目標當然比他們厲害！我們不會讓加入組織的任何一個成員受到傷害。怎麽樣？這個目標很厲害，很酷吧？”歐陽柳得意洋洋的搖頭晃腦。這些事情歐陽柳昨天和胖子在一起的時候還沒有商量過呢。
胖子呆呆的根本不明白歐陽柳在說什麽，但是覺得歐陽柳說的很有道理：“對啊，對啊，加入我們，我們會保護你的!”
彬彬遲疑了：“保護我？你們有多少人？”他根本不相信麵前的兩個同齡孩子會能保護自己，就算是媽媽每天去學校接送上下學，在校園裏欺負自己的孩子還是沒有收手。他可不輕易相信麵前的兩個人。
歐陽柳笑嘻嘻的繼續說道：“我們現在沒有多少人，可是以後我們的會員變多了，他們自然就不敢欺負我們了！相信我們吧！把這條消息告訴更多的朋友，欺負你的孩子總會害怕的！”年幼的歐陽柳一眼就看出了彬彬心裏的想法。加上自己推銷一樣的口才，成功說服了彬彬。
“好吧，我加入公司！”的確在彬彬年幼的想法中，隻要自己身邊的朋友夠多就不會有人欺負自己。
歐陽柳和小胖子開心的都鼓起掌來，掌聲結束，歐陽柳笑嘻嘻的看向胖子和彬彬宣布：“我們公司組織的唯一主旨隻有一條，不論用什麽方式，保護自己組織內的成員不受欺負！”夕陽下，歐陽柳的弱小的身體在胖子和彬彬看來格外高大。身後幾十公裏外的山峰異常清晰。歐陽柳的身姿就和偉岸的山巒一樣堅不可摧。一道道霞光順著歐陽柳的後背照射而來。就像佛光再現。
歐陽柳蠱惑人心的宣言，讓彬彬和胖子對明天充滿了向往。而彬彬和小胖也成了日後維持公司存在的頂梁支柱。
宣言結束，歐陽柳見胖子和彬彬沒有發言，便以為自己吹牛吹過火了。同時玩鬧了一下午。歐陽柳的肚子開始咕嚕咕嚕的提醒歐陽柳現在是回家的時候了。歐陽柳笑著對還在發呆的二人組擺手：“早點回家吧。我們明天再玩！”歐陽柳踏上了回家的旅途。
隔天，彬彬便帶了新朋友，聽到歐陽柳慷慨激昂的站在舊廠房前演講，彬彬的朋友也加入了名為公司的組織。短短十天後，歐陽柳認識不認識的小朋友站在一起總會聊起公司這個組織。就連返校日，在同學口中他都會聽到公司的影子。可他並不張揚，隻是心裏默默笑著。所有人口中的公司是自己一手建立。越多人知道歐陽柳就越開心。他甚至在一個人回家的路上真的會笑出聲。
開學還沒有兩周，歐陽柳就在比自己還大的高年級嘴裏聽到了公司的名稱，甚至有些孩子為了不被欺負假冒自己是公司的一員，當然歐陽柳並不反感這種行為，他知道欺負人的學生才是真正應該被製裁的。隻可惜公司聲望頂峰之時，正是全國防治傳染病的重要時期，開學僅僅兩周學校便又休假了，於此同時越來越多的小夥伴不再出現在廢廠房周圍玩耍，也許是怕被傳染病傳染，也許其他原因。
那個假期非常漫長。漫長到正式開始上學之後，那個叫做公司的組織一時之間消聲滅跡。沒有人繼續談起公司。歐陽柳從孩子王的頂峰一瞬間跌入穀底。除了小胖子和彬彬還在堅持！
“歐陽柳，歐陽柳，後麵的基地被拆了！”
歐陽柳還在轟隆隆的機械聲中做夢，小胖子的聲音才真正吵醒了歐陽柳，胖子在發現基地正在被拆除的時候第一時間跑到了歐陽柳家。
“什麽？被拆了？”歐陽柳從沙發上立刻跑出了家門，果然公司的基地正在被破壞，並沒有大新機械輔助拆除更沒有爆破。工人們輪著大錘敲掉了一塊一塊的紅磚。整齊的碼在空地上。
就連飽經風霜的龍門吊都消失在了歐陽柳家房後的天際線中。整個工廠隻剩下幾條鐵軌還堅持的趴在地上。歐陽柳失神的看著曾今帶來美好回憶的紅磚房。工人們正在回收舊紅磚。基地變成了一車一車的紅磚，被三輪拉出了舊院子。
歐陽柳很難過，回憶著曾經和朋友們一起和泥，一起偷土豆烤來吃。歐陽柳難過的甚至沒有理會胖子就一個人跑回了家中，一整天心煩意亂的換著電視節目，但不管是什麽節目三秒鍾後歐陽柳就會換台。直到傍晚工作了一天的父親結束工作，遙控器被父親奪走。
施工的進度很快秋天還沒結束，寄托著歐陽柳回憶的鐵軌也從院子裏消失了。失去了基地的公司成員幾乎沒有人繼續去那片空落落的地方相聚，隨著時間的流逝公司的成員開始減少，隻剩下幾個還在堅持的小夥伴卻也沒了當時的熱情。。
漸漸的公司成了大家心裏的秘密，沒有人主動提起，但是遇見了熟悉的麵龐總大家還是會相視一笑。一年後，分崩離析的組織已經沒有了固定的聚會，伴隨著大家年紀的增長不少人都已經忘記了自己曾經參加過這個兒時小小的組織。
幾乎所有人都忘記了公司的時候，卻有人一直在堅持著。他們不想放棄當時的成就，當時的夢想。他們想要造就一個完美的組織，同時他們還在等待著組織的負責人出現。