097 服裝廠
周峻沉睡的記憶逐漸清晰。1986年末到1987年初，香江金融市場發生幾個大收購、幾件大事，對香江未來發展帶來了相當大的影響。
第一件是已經出現的默多克新聞集團收購《南華早報》，之後《南華早報》退出香江股市，1990年才重組上市，改變了香江乃至東南亞的報刊市場，話語權問題也改變。就是這家報紙，未來被阿里巴巴集團收購。
第二件事，是怡和集團宣布歷史性集團重組計劃，旗下怡和置地成為一家純地產公司，文華東方繼牛奶國際之後，成功上市。同時，怡和集團成立「怡和策略」在百慕大註冊，成為怡和置地和文華東方東方的最大股東，持有最終控制權。香江地產業的形勢發生改變。
第三件事，港督尤德在家中去世。幾乎同時，李嘉誠旗下和黃集團及港燈集團正式與加拿大石油公司達成股份收購協議，和黃和港燈兩個集團聯手，用27億元收購加拿大石油公司43%的股權。和黃還有意向提出全面收購，屆時花費將超過40億元。
這個收購價，在80年代，絕對是天價收購。李嘉誠在全球布局，逐步展開，未來號稱買下英國。
周峻大致記得幾件事情，但興趣不大，主要是無法參與，見李嘉誠很好控制著旗下公司的股票波動，他立即抽手，小賺出來。
換股票！澳大利亞公司的錢，還能再賺一點。周峻記起的最後一件事，就是1987年1月，澳大利亞資本控制的奔達國際，購入邵逸夫的香江電視有限公司股份將近1億股，戰發行股份的20%多，花費好像是14億。
關注過邵逸夫的，大概都會記得這件事，改變了香江電視台的歷史。以上幾個事件，都是大事，發生的時間點非常集中，大事要事頻密，很惹人關注，而且難忘。
「李超人的錢難賺，他比曰本人還摳門。」郭大衛嘟囔著，「大佬，哪支股票？我已饑渴難耐。」
別說郭大衛望眼欲穿，身後還跟著幾個人哩！畢豪幾個都在盯著大盤。林北貢和幾個保鏢也在小玩，拿錢給別人押寶般，圖個樂呵，畢竟最近生意比較平穩，有時間折騰。
「看大佬壓大還是壓小。我跟著就是。」庄達飛心跳很快，比家鄉玩猜石子還刺激。
「你當賭博呢？真是沒文化，這是股票。知道嗎？屁股的股。」唐英雄教訓一句，「罰你阿飛一天沒得開車，大佬要去服裝廠視察，你留在寰球貿易學習。」
「英雄哥，別這樣。不開車我手癢，沒看我可憐的手，都破皮了。」
林北貢嘿嘿笑道，調侃一句，「那是磨方向盤磨破的嗎？我怎麼覺得是磨棍子磨破的？」
「去你的，晚上脫你褲子，爆你菊花。」庄達飛揮拳威脅，一臉得意。
「香江電視？」郭大衛和身後幾人一臉意外，周峻選了許久的股票，竟然是香江電視，不是六叔邵逸夫的產業嗎？
一直以來，香江電視的股票非常平穩，就在10塊錢左右波動，沒多大爆發力，最近幾個月，高價還不到12塊錢，衝上去很快又回落。
「我看英文報紙，感覺有外資要控股香江電視，就在這一兩個月，我們最晚持股到1月底，不行就拋。」周峻交代一句。反正他資金主力都在投在游地產股，這批地產公司維持著迅猛發展的狀態，幾個月時間，已經翻了快一倍。
手裡幾百萬遊資，帶著兄弟們玩玩，大家都撈點錢。最近服裝廠和蔬菜攤都很平靜，在股市鬧點動靜，學習過的金融知識，自然要到股市學以致用。
香江電視有邵氏和利氏當大股東，股價不會波動到哪去。利氏畢竟是洗白的，在外界看來很低調，但資產一點都不低調。
周峻盤算著手頭的資金，買中游地產股的資金總數差不多1500萬元，400萬遊資在炒短線，找找當年的感覺。他原先計劃到年底，身價衝上一千萬，沒想到可以翻倍。
對1986年度的運作，周峻自我評價是80分，基本實現預期目標。
走出交易所，周峻跨上麵包車，心情不錯，「現在先吃個飯，然後再去金鑫服裝廠，看看我們的自主服裝品牌。」
金鑫服裝廠只有50台機器，總的才56個工人，屬於小型服裝廠。但50個機台工人裡面，有32個熟練車工，技術水平都很不錯。有這批熟練工人在，也難怪金青耀能在短時間內設計並製作出《英雄本色》電影同款服裝。
出於工廠生產穩定和愛才心理，周峻繼續維持工廠原樣，第一次到工廠的時候，周峻還給每個車工100元的紅封。車工都是普通人家，有些過得很辛苦，周峻的舉動，輕易就贏得工人好感。
工人才不管誰當老闆。給工資，不剋扣，就謝天謝地。周峻把工廠財務和倉管、後勤人員換掉，安插自己人進去。並讓他們觀察紀錄工廠運行情況。
「大佬來了。」
「大家做事，10分鐘后，所有小組長到三樓會議室開會。」周峻走過過道，只放下一句話。工廠有5個生產組小組長，加上財務、市場開發組、後勤管理和質檢員，總共只有8個管理層。
用未來的話說，工廠是扁平化管理模式，老闆下去，8個管理層，然後是一線工人。
廠房不大，佔地差不多300平米，獨棟三層廠房，勝在地是自己的，否則幾台機器，不會有上百萬價格。
廠房一樓是倉庫，面積夠大，運送配貨都方便，員工主要在二樓，除了制衣機台，對方的布料和未成品，就沒多少其他裝飾。
周峻徑直上了三樓，三樓主要是辦公區，還有幾個原料間，包括後勤保障室都安排在這裡。
這裡，他有個剛改造完成的辦公室，他的辦公場所。之前廠長金青耀的辦公室，面積太大，顯得太空，周峻不喜歡，直接改造成會議室，大小剛好。
很快，管理人員集中到會議室，面對幾個不算熟悉的面孔，周峻看不出表情，「都坐，都說說近期的情況。王姐，你是財務，你先說。」
接手工廠的時候，周峻安撫工人，讓他們收心，好好工作；現在喜怒不形於色，讓底下人看不清，自然敬畏。
「女式服裝製作過程中，最大的問題是製版還是縫份？需不需要配套新機器？」聽著底下人彙報，周峻不時發問。
這是考驗幾個小組長的能力，除了機台熟練，做得快，又要懂得統籌，才能更進一步。
不過，金鑫服裝廠的工人學歷普遍不高，手頭的任務能完成，就難以要求更多，想找人才，還要自己去其他地方摸。
別說夠能力管理金鑫服裝廠的廠長，就連私人秘書的職位都還沒著落呢！