第1062章 章程
壽家搬家的事兒好辦。
洪家的房子都是現成的，人手和汽車，對洪衍武來說也就是一聲招呼的事兒。
只要壽家人把他們自己要帶走的東西歸置好。
等壽諍一走，剩下的也就是「拎包入住」的事兒。
可安置好了壽家之後，卻也有另一件事，需要儘快解決了。
那就是雇請保姆，來照顧家事。
富人和窮人的生活方式最大的區別，不僅僅在於錢多、房子大、開好車。
也在於維持富足享受的生活需要許多人來提供服務。
產業越大，對生活質量需求越高，需要的人也就越多，這是必然要面對的問題。
像過去沒人住老宅的時候，洪家人時不時就得輪換著回來照看照看。
後來有了李福，算是幫洪家解決了一個大難題。
再後來，石頭小樓造好了，洪衍文兩口子和洪衍亢先後搬進來了。
管理這個小院自然也需要添置個信得過的人手。
洪衍武原本是屬意方丙生的，他喜歡這個小夥子的厚道和勤快。
而且論起來，還是李福的外孫，絕沒有什麼信不過的。
可惜他卻有點小瞧了人家，方丙生自己並不樂意。
人家有志氣，認為看院子當門房沒出息，堅持要有一技之長。
工錢給一百都不願意來，非要留在「大酒缸」繼續學手藝。
於是最終，還是李福把方丙生的堂弟方立秋給介紹了來，頂了這個缺。
方立秋的活計不算多。
每天除了照料院子，看看大門，收信送報，就是幫著把小樓的客廳、廚房打掃一遍。
至於洪衍文兩口子和洪衍亢的卧室，均需他們自己料理、收拾。
可也得說，閑在只是天兒暖和的時候。
這一冷就不行了，因為添了燒鍋爐的活兒。
石頭小樓的耗煤量是巨大的，不比尋常人家。
雖然煤場能派汽車給拉進院來，可一卸車就是兩噸啊。
這都得靠方立秋自己慢慢騰進庫房，早晚還得添燒鍋爐。
所以後來只能由李福，天天來幫著收拾客廳和廚房，方立秋來專心照應供暖的事兒。
如今再增加了林素母女入住，暖氣一整天都不能中斷，工作量又是驟增。
看著李福和方立秋早晚忙不停，洪家自己都先舉著過意不去了，有這麼使喚人的啊。
所以請保姆照應家裡，已經不是什麼打算不打算的事兒了。
成了迫在眉睫，眼下洪衍武必須要儘快辦妥的事。
可這事兒說起來容易，看著容易，做起來難啊。
恐怕京城所有用過保姆的人，都只有一種體驗，那就是合心意的好保姆太難找了。
首先是人品性情，其次是價錢如何，再有身體好不好。
幹活勤快不勤快，職業技能怎麼樣，有沒有壞習慣。
反過來，光僱主滿意了也不行啊，保姆還有要求呢。
吃住條件怎麼樣，工錢高不高，工作累不累，臟不臟。
僱主苛刻不苛刻，其他家人好不好打交道。
這種雙向選擇里，可挑剔的地方太多了。
沒有相互的理解、包容乃至退讓，實在難以安寧相處。
即使彼此有緣分，互相都滿意也不行，還得看保姆的家庭情況。
家裡有事，回去探親，年紀到了要結婚，父母病了，自己病了，家人團聚。
無論什麼理由，總有緣分盡的時候。
人家保姆做不了要走，僱主是攔不住的。
那還得再重新找，也就難得再有這樣的運氣了。
說句實在的，僱主和保姆之間走馬燈似的來回更換，那是常態。
甚至比用工單位僱工換得還勤。
因為這不同於用工單位的雇傭，彼此還能有喘氣放鬆的時候。
同一屋檐下的起居生活是最容易產生矛盾和誤會的。
家人還拌嘴呢，別說添個生長環境完全不同的外人進來了。
要不怎麼後來拍了部電視劇，叫《田教授家的二十八個保姆》呢。
傷筋動骨的一百天里，就為了照顧扭傷腳的田母，劇中的田教授連換了二十八個人，也沒找到合心意的保姆。
這其實並不誇張，而是真實生活的縮影。
即使是有錢的人家也一樣。
如果管理不善，所用非人，反倒惹出來的麻煩會更多。
像上一世，洪衍武在保姆這事上就吃過大虧。
他遭遇過「卷包會」，離京十幾天，自己的別墅便被洗劫一空過。
後來他雖然用自己的法子找回了失物，損失不多。
可也實在怕了這樣的麻煩，只有不住別墅改住五星級酒店了。
直至娶了方婷，交由她來持家，又重金雇請了一位稱職的管家，這方面的問題才不用操心了。
但如今的社會，他又去哪兒尋找這樣的管家啊？
就連正規的用人中介都沒有哪。
要相看人，還得靠自己去野地兒現划拉呢。
偏偏還事關洪家的家宅安寧和隱私，絕對馬虎不得。
所以這事兒還真夠他頭疼費神的呢。
不過好在洪衍武，他有個懂得持家，出身不凡的媽啊。
這事不去請教老太太，不就傻了嗎？
還真甭說，老太太在這方面絕對是權威。
幾句話就把思路給他捋清了。
而且訂出的章程，讓他深受啟發，受益良多。
實際上據王蘊琳來看，洪家和普通百姓家有著大大的不同。
洪家最大的優勢就是經濟條件好，保姆在吃住待遇上會很滿意。
而洪家最在意的卻不是保姆樣樣會做，如何能幹，其實是用人的穩定和安全。
所以只要守著最基礎核心，其他方面不去太計較，並不難找到合適的人選。
說來有意思，老太太最終給出的用人標準，也是和大部分僱主完全相反的。
那就是十八九歲，身家清白，初到京城，尚無務工經驗的老實人。
為什麼如此，老太太的意思是，窮人家的孩子早當家。
這個歲數能出來自己掙錢，就是知道心疼爹媽和兄弟姐妹的好孩子。
哪怕稚氣未脫，但心智已成年，滿可以任事了。
而且正因為年輕，染病概率就小。
距離結婚也還有幾年，恐怕還得指望打工給自己攢嫁妝。
如無意外，幹活不僅用心，心態也會比較穩定。
沒經驗倒不怕。
請來的人不過為做家事而已，慢慢教就是了。
沒幹過的人，就如同一張白紙。
僱主說什麼是什麼，好教得很。
反倒是那些年歲較大，做過多家，聲稱樣樣會的保姆決不能要。
因為一是人大了就世故，人心難測。
二是身體狀況上特別健康的，少有。
三是一些習慣根深蒂固，很難按僱主心意去改變。
四是上有老下有小，家庭糾拌較多，經濟需求較大，實際是最不穩定的群體。
最後，老太太還給了洪衍武一條相當重要的指點。
那就是在聘請前，一定認清雇傭關係的本質。
儘力把工作內容、工作時間，特別要求和雇請待遇和對方說清楚。
最好能有個細則要求，這才是減少彼此抱怨和誤會的最好辦法。
也只有洪家先做到了承諾和守信，幹活的人才能對他們產生信任。
日後相處得好不好，是建立在互信基礎上的。
對此，洪衍武不但深以為然，且有豁然開朗之感。