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第937章 發獎金

  經過了一個月的艱苦鏖戰,服務公司全體職工終於再次迎來了收穫勞動果實的日子。


  6月4日,端午節這天的午後兩點。


  除了正在商店裡看店的四個人,還有要上夜班的三個人。


  「商店組」、「零售組」、「製作組」全體,包括輪休的幾個人在內,都坐在大食堂的飯廳里滿懷興奮地等著開會。


  而且在座的每個人都已經懂得了自覺遵守紀律。


  沒有人嗑瓜子,抽煙的還自覺帶來了煙灰缸。


  特別是在洪衍武、陳力泉、水清到場的時候。


  好幾十人幾乎都在一瞬間停止了談論,連交頭接耳和竊竊私語的都沒有。


  而這一點,讓跟在水清身後,第一次在服務公司職工們面前露面的會計曹芳,感到無比驚訝。


  因為她就沒見過能這麼充分保持安靜的工人,這可不是目前廠里任何一個車間能做到的。


  在這兒還得說明一點。


  從上個月起,服務公司獎金分配製度上發生了一個顯著變化。


  那就是所有職工的獎金,由日結改為了月結。


  這是沒有辦法的事兒,攤子越來越大,賬目就越來越繁瑣。


  說真的,光靠水清自己,其實早就應付不來了。


  五月開了家新商店,自然就更是忙上加忙。


  所以她不光把制度變了,而且還跟廠里提了要求。


  把廠會計室一直幫她做賬的曹芳,及時調到了服務公司,擔任公司的全職會計。


  否則的話,她哪兒還有精力管商店的經營啊?

  肯定完全被拴在辦公桌前走不脫了。


  那不用問,在把曹芳介紹給全體職工后,會議開始的首要環節,肯定是水清照例率先公布整個公司各個部門的經營業績。


  這件事對於曹芳來講,同樣是她沒想到,也不可理解的。


  主要是她還從沒見過有領導會跟職工們主動彙報經營情況的。


  這在她看來,這似乎是一件完全沒有必要的事兒。


  職工嘛,做好基層工作就好了,知道這些又有什麼用?


  不過等到水清真的開始公布,曹芳立刻就不這麼想了。


  因為她發現大家一邊聽著,一邊點頭。


  那感覺就像是大家觸摸到了公司的心臟,撥開了迷霧,自己與公司的心達到了同步跳躍。


  特別是念到商店的經營數據的時候。


  「商店組」的職工們情不自禁發出了振臂歡呼。


  就連其他組職工也同樣為他們鼓掌、喝彩。


  這樣熱情與激動,讓曹芳突然有了一種共鳴,把她心裡燒的一下熱了起來。


  是的,「商店組」確實是應該為之自豪的。


  這個月他們的商店迎來了開門紅,集體創造的毛利潤高達兩萬九千八百塊。


  大大超過了公司原先的經濟支柱——「零售組」一萬八千三的毛利潤。


  這可都是通過每一個人不辭辛苦,自覺加班加點做到的啊。


  怎麼能讓人不快樂,不興奮呢?

  至於「零售組」沒有嫉妒,沒有眼紅。


  只有與有榮焉的高興,還有鼓足幹勁想要在下月比一比的心氣兒。


  顯然也是來自於共同集體的一種歸屬感。


  甚至還有不少人敢於對工作里的問題提出疑問和建議的。


  這更說明了,大傢伙心不再抱著那種領我的工資,干我的活的心態。


  而是把自己的滿足和公司的收益切實結合在了一起。


  這一切恰恰都是水清的數據報告導致的。


  看來,能夠讓職工們清楚地了解公司的狀況,實在很有利促進他們為一個共同目標而奮鬥努力,提升他們榮辱與共的集體意識,從而在工作里形成真正的凝聚力。


  等水清介紹完了經營情況,接下來就是公布五月份「優秀職工」的名單。


  這一環節顯然應該也具有異曲同工之妙。


  甚至在激勵個人的方面,還應該更有成效才對。


  不過就在曹芳心有體會,暗暗佩服的同時。


  沒想到名單一公布,卻引發了不小的異議。


  敢情「製作組」還算正常,又是朱震凡和王來珍掛頭。


  人家手藝高超嘛,實打實的擺著呢,這沒的說。


  可「零售組」刨除地段最好的三人之後,銷售業績最好的齊大同居然沒評上,反倒是比他差一等的人評上了,這就有點讓人匪夷所思了。


  「商店組」呢,雖然沒有每個人的銷售業績作為參考另外,他們的獎金定為按經營業績扣留固定比例統一分配。


  可段剛加班加點,毫不惜力的埋頭苦幹,對交接班也認真負責,大家都是看在眼裡的。


  而且剛才他還當眾為公司提了一個好建議。


  說最好把天頂燈光分開關控制,這樣夜班關上一些,能省不少電費。


  連這樣的人都評不上,就真不能解釋通了。


  眼瞅著職工們議論紛紛,會場第一次有點亂了起來,曹芳不免替水清擔心起來。


  其實,她是很能理解評獎的難處的。


  因為從領導的角度出發,想處處一碗水端平太難了。


  情理、制度、成績、個人觀感、職工的背景、私下的交情……


  太多太多可供計算的成分了,有時候的確很難計較清楚。


  看來,真把什麼事辦得太透明,讓這些職工把自己當了主人也有不好。


  要是萬一解釋不清,難以服眾,這樣的評比,反倒會起反效果。


  至於別的部門,干好乾賴都是領導說了算,就沒這樣的麻煩……


  不過曹芳很快就發現自己的擔心有點多餘,純屬是胡思亂想了。


  因為水清似乎早已料到會出現這樣的情景似的,一點也不慌亂。


  而這種情況也自有他人來解決,就聽洪衍武從旁一聲。


  「大家別吵,大家的疑惑,我來解釋!」


  就把全場的嘈雜又壓低了。


  跟著他以沉穩淡然的語氣,理所應當似的說道。


  「這個問題其實很好解釋。我們的評選是『優秀職工』,而『優秀』二字包含的內容可不僅僅是賣力苦幹,是工作成績,還有對嚴格遵守公司制度的要求,工作中不能犯重大的錯誤呢。」


  「咱們先說『零售組』齊大同,他這個月乾的確實不錯。每天臨近傍晚,『北海』遊客一稀少,車上如有餘貨,他還知道蹬車去電影院門口賣一些。」


  「工作上,他動腦子了,獎金就比別人拿得多。這是理所應當的事兒,論業績是該評他個五十塊一等獎。可問題他是『將在外,軍令有所不受』啊,他在賺錢懂行,動的腦子過分了。」


  「『五一節』當天,北海公園門口,因為遊客多,他故意把汽水價格上調了兩分錢。一是違反了物價規定,二是這多賣的錢也沒交回來,這是怎麼回事啊?」


  「還有,5月22日,你在北海碰見了一個小鬍子熟人,從你車上拿走了仨罐頭。回頭你就拿回三個碎罐頭瓶子,說是報損。齊大同,這兩件事你當眾能解釋解釋嗎?」


  這話一說,所有人都傻眼了。


  被點名的齊大同更是臉紅耳赤,嘟嘟囔囔說不出話來。


  但最終還是垂頭喪氣地低了頭,表示認罪伏法了。


  洪衍武這時候神態上倒緩和了一些。


  「是個老爺們,還算敢作敢當,沒狡辯。既然如此,退賠三倍,這事就算過去了。」


  不過,跟著他用眼睛掃了一圈全場,聲音卻又變得嚴肅起來。


  「零售組工作上比較自由,監管有難度,難免動些不該動的心思。但我可以告訴你們,有難度我也要管。」


  「像過去那樣完全放羊,靠自覺地狀態不會再存在了。從本月開始,會有你們不認識的人,冒充遊客,不定時抽查你們的工作。沒問題當然好,但一旦發現誰有經濟上的問題,絕對嚴懲。如果誰積累到三次,可就別再想跟服務公司幹了。」


  「齊大同的事算是給各位都提個醒,算他倒霉,這個月被我找人盯上了,先當了殺雞的猴。其他人也不是沒問題,可不教而誅不是我的作風,這個月就先放過你們。咱們醜話說到前頭,事到臨頭再後悔可就晚了,各位都掂量掂量到底值不值……」


  會說的不如會聽的,「零售組」都從洪衍武的嘴裡體會到很多特別的滋味。


  更沒想到他連特務的招兒都用上了,許多人不由自主臉色大變。


  一看不是心裡有鬼,就是被他給鎮住了。


  而其他人也都覺得氣氛很沉重,現場完全是鴉雀無聲的。


  對這個效果洪衍武很滿意。


  因為說到本質,他並不為了抓人小辮兒玩兒。


  還是為了讓這些人適可為止,讓工作良性循環。


  那麼要的就是讓大家真往心裡去,起到警示作用就可以了。


  跟著呢,都知道又該說段剛的問題了。


  可也不知是不是氣氛太緊張的問題,還是段剛性子太直。


  他也沒過腦子,此時竟哀嚎了一聲,主動叫上了屈。


  「洪哥,我可冤枉啊。我什麼也沒幹啊,我可真沒經濟問題。您是不是搞錯了?」


  沒想到洪衍武倒笑了,搖頭就否認。


  「沒說你有經濟問題啊,不過你的毛病也不小,那就是的外表太對不起咱們公司的形象了。」


  「啊?形象……」段剛一下懵了,實在轉不過勁兒來。


  洪衍武給他詳細解釋。


  「我都三令五申說過幾遍了,食品行業重要的就是衛生,一定得讓顧客在這方面挑不出咱們的毛病才行。可你看看你自己,鬍子茬有吧?還有那衣服,看那領子口都黑了。為這個,就不能評你獲獎。」


  「對了,我記著這個月為這件事都罰過你兩次了,你怎麼屢教不改啊。既然這麼不長記性,今天開會又逮了個現行,那就接著罰吧。按規矩第一次兩塊,第二次四塊,第三次就八塊了,

  曹會計,待會發錢時記得扣除……」


  段剛這麼一聽,頓時忍不住捶胸頓足起來。


  「哎喲……我,我也太倒霉了!好傢夥,就這麼點兒事兒,折騰沒了我八塊啊!」


  卻沒想到這時候齊大同好不容易找著個難兄難弟,出於「你疼了,我就好受點」的齷齪心裡。


  他還不忘落井下石,進行持續打擊呢。


  「哥們兒,其實不止這點。你忘了,要評上獎多則五十,少則三十。另外,衛生不過關,好像就沒有額外的勞保用品了吧,你那髮蠟和香皂就甭想了……」


  而此時,大傢伙看著段剛臉色已經扭曲的全是褶子了,又是被罰款最多的齊大同給忽悠的,有人實在耐不住,就笑了。


  這讓氣氛多少又活躍了點。


  偏偏洪衍武跟著很及時的補充了一句,堪稱神轉折。


  結果就徹底把笑點引發了。


  「啊,那什麼,有過必罰,有功必賞是我們公司的原則。今天大家踴躍提建議這點其實挺好,有利於公司彌補漏洞,改進管理。因此為了讓大家繼續保持這種優良傳統,我認為應該給實用性的建議予以獎勵。」


  「像今天段剛這有關節省電費的意見就是個例子。那什麼……考慮到立竿見影和長期受益的效果,我認為三十元是比較合適的。你們大家覺得怎麼樣?他只是第一個,今後只要誰能說出這樣的好建議,都可以額外受獎。」


  段剛聽了立馬喜出望外,極為興奮地一個勁兒的跟大伙兒抱拳頭。


  那意思是懇求大家通過。


  而齊大同一聽是真傻眼了,臉兒成癟茄子了。


  這一下,現場哪有不哈哈大笑的。


  好多人都來了情緒,故意大聲叫著。


  「同意,同意!」


  「擁護,擁護!」


  「科長大人聖明!」


  可這還沒完呢,洪衍武接著說出的條條建議都讓大家不能不支持。


  「對了,下個月咱們服務公司要買汽車了。一輛卡車,一輛轎車。你們有誰想當駕駛員的,可以報名。以後『零售組』用的冷飲和人造冰就不用你們自己拉了,咱們的卡車統一配送……」


  「另外,咱們的人手不夠用是事實。這個月呢,尤其商店的職工們累得夠嗆,五一也沒過好節日,幾乎都加班了。為了補償大家,『商店組』每人額外增加十元加班補貼。並給所有組的職工,增加存休一天。請大家放心。新職工正在培訓,很快就能上崗,到時候會逐漸把休息日給大家補足的。」


  「對了,今天端午節,還是老規矩,咱們服務公司過傳統節日有福利。發了獎金之後,『零售組』和『製作組』都可以提前下班了。大家別忘了各領一箱汽水和一份糯米、小棗、粽子葉回去……」


  氣氛隨之職工們的接連不斷的歡呼,一步步推向高潮。


  曹芳也同樣情不自禁,陷入了這種快樂和欣慰里。


  通過這一次會議的所見所聞,一直從事案頭工作的她真的開始有點明白了。


  服務公司為什麼會創造出這樣的營收奇迹來?


  這兒的職工們心氣兒和收入又為什麼會那麼高?

  難怪幾乎全會計室的人雖然都鄙夷地稱呼服務公司是「夫妻店」。


  但卻在水清調動她的時候無不眼饞,背地裡不知搞了多少小動作,想要取而代之。


  幸好這事兒連主任也做不了主,是楊廠長直接批准的……

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