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【336】公司管理改革

  外匯渠道,算是正式確立了。


  隻要在島國打好基礎,再走向歐美,也不過是指日可待的事情。


  而另一方麵,新一波的電器生產銷售,在不斷地攻城略地,有了強大的明星效應,加上紮實的產品質量,想不火都比較難。


  第二波的生產,已經開始了加班加點。


  這一次,除了電熱水壺,還有飲水機。


  一旦在其中一項產品上打開一個市場,促使口碑提升,該公司的產品,勢必會成為人們心中靠前的選擇。


  唐昊對此還是有信心的。


  但現在,要擴張電器行業的先驅因素,還在家家樂集團上。


  上一次,那位傅士仁老先生的爛賭鬼兒子,算是幫了昊天一把。


  有一段時間,唐昊忙於娛樂業的事情,沒有關注這方麵,如今拍攝計劃塵埃落定,在得到了宏遠資本的全力支持後,其他娛樂方麵的發展,也不再會受到掣肘。


  如今得了空,自是要將重心放到實業之上。


  有了實業的支撐,才能發展其他產業。


  按照原定的計劃,唐昊敲完了今日份的代碼,召集了潘安祥、肖如峰等人,開了一場內部會議。


  首先,由鍾誌強報告近一段時間,家家樂集團的內部狀況,以及傅士仁父子的個人關係進展。


  “老板忙於擴展娛樂事業的時候,咱們這邊的情報滲透工作,依舊沒有停止,在我們連續分化,以及暗中高薪聘請的雙重攻勢下,家家樂集團的有生力量,基本上出走了百分之六十以上,還有百分之十左右的密切利益相關者,已經年齡過大的人,不願意離開,但其實鬥爭已經不剩什麽了。”


  “根據最新的調查情報顯示,家家樂集團在申城境內原本的十五條生產線,已經有八條停工了,由於人員出走,產能下降,導致的連鎖反應,正在逐漸侵蝕他們的老本,就拿今日份來說,前來控告違約,要求解除合同的甲方,已經多達十二人。”


  “這其中,甚至有他們最大的合作方,長三角最大連鎖大型商超江果集團的人,我可以負責任地說,家家樂頹勢已定,未來隻有被收購或者破產兩條路可走,現在的他們,隻不過強弩之末。”


  “似乎,有點殘忍啊!”唐昊嘴角流露出了一抹苦澀,目光炯炯掃過全場,“但這也無疑給我們敲響了警鍾,不尋求改變的企業,終有一天,會淪為別人蠶食的對象。”


  “而且,哪怕是現在,隻要我們一直龜縮在自己的領域內,被蠶食的也將會是我們!”


  “申城,是塊風雲地、英雄地啊!這裏,是整個大陸消息交流最密集,商業發展最迅速、金融交錯最複雜的地方,機會最多,但也風險最大!稍有不慎,滿盤皆輸。”


  “所以,我們的信念不能變,成為那個製定規則的存在!”


  “我們明白。”


  唐昊一番慷慨激昂的演講,無疑又將大家的精氣神,提到了一個新的高度。


  “我希望,下去之後,你們跟各部門的員工溝通好,自即日起,凡入職超過兩個月的正式員工,都將得到公司的股份分紅,按照貢獻大小、自此之後,我們整個集團采用新的管理製度。”


  “總的來說,分為兩個係統,專業人才係統和管理人員係統,對應級別1-10級,專業人才係統代號為P,比如啊,剛入職的應屆生啊,級別對應P1,管理層的代號為M,最初級的管理者,稱為M1,以此類推。”


  “老板,那如何晉升呢?”肖如峰問出了關鍵性的問題。


  “這個問題自然我也考慮到了,為了不埋沒人才,人盡其用,晉升為每年一次,那麽,什麽樣的人才能獲得晉升資格呢?”唐昊摩挲著下巴,饒有趣味地道,“即上一年完成公司定下的KPI,也就是全年績效考核。”


  “隻有完成考核的人,才能獲得晉升資格。”


  “可這樣會有新的問題。”潘安祥疑惑道,“向上走的職位肯定是越來越少的,萬一,完成績效考核的員工過多,該怎麽安排?豈不是都要晉升?那整個公司不就亂套了?我們很容易陷入梁山草莽那種混亂的管理,一個個都是哥哥,誰來當弟弟?”


  “啪啪……”


  唐昊鼓起了掌,笑道,“潘總這個提議,可謂是說到點子上了!晉升當然不可能會那麽容易,完成KPI隻是獲得資格,想要真正獲得晉升,還要滿足兩個條件,其一是該部門主管的提名,完不成KPI的人,不能被提名,其二,我們要成立一個晉升委員會,對需要晉升的人,進行投票,同時滿足這三個條件,才可以晉升。”


  “簡直完美!”肖如峰雙眸中精光四射,難掩渴望之情,“這樣一來,非但能優化管理,還能增加員工積極性,老板,您這一招絕了!讓我想起了當年的商鞅變法,秦國以軍功換爵位的壯舉,而非貴族世襲,在這種環境下,沒能力的人,會被逐漸淘汰!”


  “嗯。”


  唐昊微微頷首,這都是後世互聯網大廠,互相拚殺了多年才整合出來的管理係統啊!能不好用嗎?

  這一次,鍾誌強報告了家家樂集團的慘狀,讓他瞬間如芒刺在背。


  倘若此時出現一個更為強大的公司,對昊天施加以這種程度的降維打擊,昊天又靠什麽來反製呢?會不會像家家樂一樣不堪一擊?

  居安思危,是高位者必須具備的思維。


  而那個傅士仁,寧可腆著一張老臉,前來質問唐昊不守規矩,也不願意給員工分一杯羹,這樣的公司,員工會有歸屬感嗎?你再宣揚公司如何偉大,讓員工如何愛公司,能帶他們走向致富之路,都不如實實在在地給員工謀福利。


  福利上去,員工賺錢多了,實現了人生價值,能不愛你這個公司嗎?到時候,你怕是拿著棍子趕,他也不肯走吧?


  唐昊正是看到了這一點,才斷然下了這個決定!

  “大家都沒意見吧?”

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