第二零七章 彪悍的老板娘（1）

  經曆“小三風波”後，黃太太再也不放心讓黃總一人留在東莞管理工廠。她知道趕走了一個“小三”，說不定以後還會有小四，小五，如果繼續讓他一個人呆在這座燈紅酒綠的城市裏，他肯定控製不了那種誘惑，有可能還會被其他的“小妖精”纏上了。照此下去，他們辛苦打拚這麽多年創下的家業，就會落入他人之手。


  為了保住家業，黃太太決定留在東莞，這樣既可以掌控工廠財務，又可以監督黃總的私生活。


  於是，經過一番協商，她將兩個兒子托付給親戚照料，正式留在東莞管理工廠。


  黃太太駐廠後不久，她便開始著手整頓廠規廠紀。無論大小事務，包括生產運作，以及各部門的行政事務，所有一切都要按照她的意見辦事，就連黃總也不得提出任何反對意見。


  黃總以前給大家的印象很嚴肅，除了他的小三以外，辦公室其他人都對他敬而遠之。難以想像，他在外麵爭強好勝，在家裏卻是個地道的“妻管嚴”。


  黃太太第一道整改措施，首先取消了辦公室職員的小食堂。


  她要求所有辦公室人員必須和工人一起，都在大食堂吃飯。不僅夥食標準一樣，還要求他們打飯時與工人一起排隊，不能搞任何特殊化。


  如有違反，保安可以隨時處罰他們。看到這條廠規，柳絮不禁想起了當年在大豪廠時，辦公室人員被保安隨意處罰，辱罵的情形，而黃太太的管理風格，倒很像大豪廠時的吳小姐。


  她們的性格都很強勢，而且年齡也差不多。不禁讓人心生疑問，是不是像她們這個年紀的台灣女人都有這麽強悍？


  可想而知，此公告剛一發出，立即引起了辦公室全體人員的強烈不滿。


  當然，她提出這個整改措施的出發頭，是要求辦公室人員與車間工人一視同仁，不搞特殊化。


  在工人眼裏，這項措施也許並沒有什麽不妥，說不定還會讓他們感到心裏平衡。甚至有人在背後紛紛議論，誇獎老板娘寬宏大量，沒有歧視車間工人。


  不過在辦公室人員看來，事件的性質就不一樣了。他們覺得黃太太摳門，小氣，她關閉小食堂的目的，並不是考慮工人的心裏感受，而是為了節省夥食開支。


  相比之下，辦公室人員心裏可不樂意了，想想看，他們既不是黃太太的包身工，也不是什麽道德高尚的某某人士。他們就是有文憑的普通外來工，出來打工都是為了養家糊口。

  幾年下來，他們習慣了在小食堂吃飯，享受著比車間工人高級的福利待遇。隨著黃太太的到來，他們的福利突然取消了，讓他們每天都與工人一起去排隊，爭著吃那些沒有油水的飯菜，可想而知，他們肯定無法接受福利變化前後的巨大落差。


  打工群體中不是經常流傳著一句話，叫著：此處不留人，自有留人處。


  他們在這家工廠幹得不開心，隨時可以更換單位。隻要有文憑，有實際工作經驗，他們在東莞根本不用為找工作發愁。


  眾所周知的是，很多工廠都為高級職員開設了小食堂，他們的生活待遇比工人好得多了。


  有關辦公室職員的待遇比工人要好些，這非是歧視工人的管理政策，而是整體環境所決定的。


  有鑒於此，黃太太的做法自然無法讓辦公室人員理解，相反，倒引起了大家的極大反感，他們覺得老板娘是在變相逼他們離開樂天廠。


  黃太太除了插手管理後勤外，其它一些她並不太熟悉，不過與公司利益息息相關的業務，如：采購和財務方麵的事情，她也全部抓在手上，由她統一管理。


  無論在哪個行業，大家都知道采購部是個肥差，很多采購員都會從供應商那裏拿回扣。


  隻要他們事先和供應商協商好，下單時，他們在單價上隨便加幾個點，每個月就可以賺取不小的外快。在東莞製造業圈子裏，這是被所有人公認的行規。


  黃太太精明透頂，自然了解采購行業的貓膩，她為了防止采購員吃回扣，自駐廠管理後，她便要求采購部給她提供一份供應商明細。


  拿到供應商的資料後，她依次約見了對方負責人，要求他們一律不得給任何采購員好處費。如果有人違反規定，她將立即中止與他們的生意往來，並拒付所有貨款。


  反之，如果有采購員向他們索取回扣，相關供應商必須如實向她匯報，以便她及時處理相關責任人。


  另外，她還特別要求，采購員在打采購單給供應商之前，必須由她簽字方可生效，否則她就要追究采購人員的責任。