第一一六章 求職被辱記（1）

  2002年春節後，柳絮再次前往人才市場找工作。


  出於對英語的喜愛，她很想找機會提高自己的英文水平，同時也為了日後事業的發展，她想找一份從事外貿業務的工作。


  東莞很多工廠都要求有工作經驗，比如：做業務員的，要求有同行業的工作經驗，有的單位甚至要求應聘者手頭上有現成的客戶，他們表示如果有訂單在手的求職者將會優先錄用。


  其實這個要求很不現實，試想一下，如果求職者手頭上有現成的訂單，他們完全可以自己開公司，幹嘛還要去找工作呢？


  招聘采購員的，要求有采購工作經驗。如果是服裝廠，則要求熟悉布料市場行情，會核算布料成本；如果是電子廠，則要求熟悉該電子行業的成本核算和市場行情。


  總之，每個行業的工作經驗都要求很嚴格，如果以前做過服裝行業的采購，日後找工作時，就隻能應聘服裝廠，很難進入其它行業。


  反之，如果以前在電子廠工作，日後就隻能從事電子行業。俗話說得好：隔行如隔山，換個行業就得從頭開始，耗時又耗力，很不劃算。


  對於那些沒有工作經驗的新人來說，找工作就要困難很多。因為很多工廠都需要招聘熟手，他們不會給新人實習的機會。他們要求新進人員到崗後很快就能適應本職工作。


  有時候不得不讓人感歎世態炎涼，如果所有單位都不給新手實習的機會，他們去哪裏學習工作經驗呢？

  可想而知，短短的幾年時間裏，柳絮做過流水線工人，品管員，工程助理，製造文員，外貿助理。這些崗位都是上不了台麵的，也沒有技術含量，如果她想應聘技術性比較強的職位，無異於比登天還難。


  除此之外，招聘單位還要求求職者性格開朗，潑辣，口才出色，擅長交際。遺憾的是，這幾項硬性要求柳絮全都不具備。


  如果去做業務員和采購專員，既要求口才好，膽子大，有固定的客戶群或供應商渠道，還要求懂產品規格和材料成本，這些職位技術含量都比較強。


  至於一些沒有技術含量的職位，如：人事專員，每天主要負責統計工時，分發飯卡，廠服，等，看起來很簡單，不過招聘單位對這些職位的要求也很嚴格，除了要求應聘者膽子大，口才好外，還要熟悉政府部門的法律法規，勞動法，合同條款，招工渠道。

  那時柳絮除了熟悉台資廠苛刻的廠規廠紀，罵人的企業文化和罰款的條例外，她從來沒有與外界打過交道，更別提政府部門了。


  其它技術性較強的工作崗位，如：做工程師，設計師，都要求懂設計，會製圖，柳絮雖然學會了CAD,PROE設計，但是沒有大專文憑，又不熟悉產品，根本找不到合適的崗位。


  至於會計工作，專業性太強，更加無法勝任，當然她對這些職位也不感興趣。


  她唯一感興趣的就是英語，因此，對於她來說，要想找一份有發展前途，待遇優越的工作，可供選擇的隻有英語翻譯和外貿業務。


  當時剛過完年，找工作的人很多，招聘大廳裏到處人頭攢動，李明陪著柳絮在大廳裏挨個攤位尋找翻譯或外貿業務相關的工作。


  求職大奇裏招聘的公司很多，但是招聘翻譯的並不多，讓柳絮失望的是，那些招聘翻譯職位的公司對求職者的要求相當高，大多數要求英文專業八級證，正規大學本科文憑，條件最低的也要求持有英文六級證。


  柳絮當時除了一張自考文憑外，什麽證書都沒有，更別提六級證，八級證了。


  看到那些招聘單位的要求都那麽高，強烈的自卑感迫使她不敢上前投遞簡曆。他們在招聘大廳裏走了一圈，一份簡曆都沒有投出去。


  看著柳絮一副垂頭喪氣的模樣，李明不停地鼓勵她要有信心，要爭取找機會鍛煉自己的膽量和口才。如果總是前怕狼後怕虎，隻怕永遠也找不到好工作。


  柳絮覺得李明說得很對，來人才市場的目的就是找工作，如果總是畏頭縮腦的，怎麽找得到好工作呢？還談什麽想找發展前途好的工？更別提外貿業務了。


  在李明的鼓勵下，她決定上前投幾份簡曆試試。