第七十五章 境遇轉折點（1）

  柳絮帶著幾位好心人的祝福，拎著笨重的行李，轉了兩趟車，當天上午十一點左右，趕到大於電子廠報到。 這家工廠是柳絮打工生涯的重大轉折點，日後在東莞的工作和生活，與這家工廠有著密不可分的關係。 辦完報到手續後，人事部通知保安帶她去幹部宿舍。 柳絮拎著行李，隨保安一起上到三樓幹部宿舍最右邊的一間宿舍，他對柳絮說：“這裏有一張空床，你就住在這裏。” “好的，謝謝。” 柳絮進門一看，發現這間宿舍的條件相當不錯，有配套的衛生間，熱水籠頭，木地板，衣櫃，席夢思床，書桌等生活用品，比之前兩家工廠的集體宿舍條件好多了。 宿舍裏共住有四人，另外三位女同事分別是：小惠，小梁，小鳳，其中小惠是工程助理，小梁是製造主管，小鳳是人事主管。 除了宿舍條件不錯外，食堂的夥食也很好，辦公室人員吃小食堂，三菜一湯的標準。 想當初，因為被逼無奈，柳絮不得已從大力廠辭職，原本擔心會流落街頭，沒想到在年關近頭的時候，她不但找到了工作，而且生活條件竟然有了這麽大的變化。 麵對境遇的巨大改變，柳絮覺得這是上蒼的垂憐，不忍心讓她這樣的弱女子再受傷害。冥冥之中安排神靈相助，她才得以擺脫苦不堪言的底層打工生活。 第二天正式上班後，龍課長安排她先去其它部門實習，目的是熟悉各部門的工作流程和相關人員的工作職責，產品的生產流程，以及工廠的運作，等。 龍課長告訴她，隻有熟悉了工廠的全盤運作，工作起來才會得心應手。 一個星期後，柳絮結束了在相關部門的實習，龍課長開始安排她整理報表，統計車間每天的出勤人數，以及工人的考勤表，等相關事務。 製造文員每天的工作內容就是輸錄員工的生產報表，根據有效工時和計時產量，統計出員工的績效工資。 那時員工人的基本工資每月隻有350塊，其它收入主要靠績效工資。因此，統計績效工資時要非常細心，萬一算錯了，就會有車間工人來辦公室吵鬧不停。為了避免產生不必要的糾紛，廠裏規定核算績效的部門一定要慎之又慎，千萬不能出錯。 熟悉工作環境後，柳絮發現這家工廠的企業文化和人文環境是她工作過的，所有工廠中最具人性化，人員關係最為和諧的一家。 在這家工廠，員工和管理幹部的關係很融洽，上下級之間可以隨意聊天，拉家常，打牌。那時廠裏沒有台幹駐廠，最高管理者是來自東北的黃先生，他為人隨和，從不對下屬發火，包括車間工人。 正因為黃先生隨和的性格影響了全廠所有員工，同事之間的關係也處得很不錯，很少有人因為利益的衝突而發生爭吵。