第五十二章 調薪風波

  進廠後這麽短的時間，就遇到這麽多煩心事，柳絮對這份新工作的前景越發感到失望。盡管與以前的大成廠相比，這裏的工作要輕鬆很多。


  她對這家廠最不滿意的就是同事間的矛盾太深，她的性格文靜內向，很不適應這種勾心鬥角的工作環境。


  多年後，當她熟悉了東莞的打工環境後，覺得那些爭鬥根本沒什麽大不了的，笑一笑就釋然了。


  東莞的外來工來自全國各地，大多來自偏遠農村，學曆普遍不高，素質參差不齊。由於人員複雜，當聚集在一個大環境後，人與人之間難免會發生各種各樣的矛盾，同事之間為了各自的利益，勾心鬥角自然在所難免。


  隻要稍微有點社會經驗的人，都知道社會上最難處理的就是人際關係。那時柳絮閱曆淺，缺少社會經驗，當她身處複雜的人際關係漩渦時，一時感到無所適從。


  多年回想起來，柳絮倒很慶幸有了那段坎坷的打工經曆，正因為當年的那些磨難，才讓她見識了各種各樣人與人之間的鬥爭。無形之中，她倒增長了不少見識，也鍛煉了與各色人群打交道的能力。


  在天長日久的磨練中，她的性格也變得堅強，變得自信，日後才會取得事業上的成功。可以說，那段痛苦的打工經曆是她人生中最難得的財富。


  進入大力廠後，由於工作的關係，她去過辦公室幾次，發現裏麵裝修得富麗堂皇，配有中央空調，冬暖夏涼。


  辦公室人員每人一台電腦，他們靜靜地坐在格子間裏辦公，邊打電腦邊喝茶聊天，柳絮十分羨慕他們，覺得在裏麵上班真舒服。


  慢慢地，她的心態也發生了變化，不再滿足於眼前的品管員職務，希望自己有一天也能進入辦公室工作。


  沒有進入辦公室工作之前，她以為裏麵的人素質都很好，不會像品管員一樣你傾我軋，勾心鬥角。


  不過當她日後進入辦公室工作，發現一切並非想像中那樣美好，“格子間”的鬥爭遠比品管員的口水戰要厲害，可怕得多。


  進廠三個月後，在李先生的關照下，柳絮順利通過了試用期，李先生將她的工資調到了品管員的A級工資標準，並增加了全勤獎和職務獎金。


  一天上午，李先生讓文員通知柳絮去辦公室，告知她過了試用期，並給她上調了工資。


  她和李先生談話時，隻有小婷和林經理在場，她以為隻有他們三人知道這件事。


  誰知，下午她剛到車間，幾位品管員便圍了上來，莫名其妙地對她冷嘲熱諷，追問她和李先生到底是什麽關係。

  “我說過幾次了，以前我不認識他”柳絮無力地辯解道。


  “誰信呢？如果你們沒有特殊關係，他幹嘛那麽照顧你。你剛過試用期，他就給你漲了工資。”


  “有人進廠大半年，都沒有漲工資，你的工資漲得未免也太快了吧。”


  幾位品管員你一言，我一語，將柳絮圍攻得不知如何回擊。


  柳絮感到很不解，為什麽他們的消息如此靈通，是誰將這件事泄露出去的呢？真是應驗了那句話：天下沒有不透風的牆。


  事後小黃告訴柳絮，有兩位品管員從員工提升已經大半年了，按照規定他們早過了試用期，可是他們還是領B級工資。


  他們曾經向李先生申請過幾次，李先生也答應為他們調薪，不過他“隻打雷沒下雨”，兩位品管員的工資一直沒有漲，為此他們對李先生非常不滿。


  柳絮進廠才三個月，李先生就為她調了A級工資，那兩個人心生妒忌也是情理之中的事。


  熟悉東莞工廠的打工環境後就知道，內部調薪是一門深奧的學問，很多課長都不願意主動給下屬漲工資。


  處在他們的立場上，他們首先要考慮自己的利益，而他們的利益則來源於老板對他們的信任。


  在他們看來，隻要做的事對老板有利，他們就能得到老板的信任，他們的利益也就能得到保障。


  如果總給下屬漲工資，肯定會引起老板的不滿。因此，當下屬要求漲工資，管理人員采取的策略就是能拖盡量拖。當拖到下屬無法忍受時，他們肯定會辭職走人。這樣一來，就可以為老板省下一大筆錢，老板就喜歡這樣的管理者。


  李先生在東莞混跡多年，深諳此道，他當然知道如何權衡自己的利益。如果下屬和老板的利益發生衝突時，他肯定會支持老板。


  當然，並非所有的管理者都不給下屬漲工資，如果提出漲工資的下屬職位很關鍵，為了團隊的效益，上司通常會主動為他們申請加工資。


  為了避免不必要的麻煩，對於那些風言風語，柳絮一概保持沉默。她天真地以為身正不怕影子斜，隻要做好份內的工作，不理會那些多事之徒，調薪風波很快就會過去。


  後來發生的一切證明她又錯了，俗話說：防人之口甚於防川，有人存心造謠生事，她根本沒辦法封住他們的口舌。