第一百零四章 開會

  轉眼就是元旦，元旦一過離春節就隻剩下一個月時間。


  由於產業園是在今年年中投產，絕大部分楓城務工人員，又都已經在去年春節後，就去了那些沿海經濟發達地區，造成了產業園一直缺人手，產能上不來。


  現在這些外出的大軍馬上就要回來了，怎樣讓他們了解菲哥公司，並且將他們吸引到菲哥公司來，這就是菲哥公司明年產能提升的關鍵。也是王歌認為現在最重要也最急切的事情。


  為了讓宣傳工作做到位，王歌決定完全發揮人民群眾的力量，怎麽發揮呢，有一個好辦法那就是開會。


  現在很多人一提起開會就是深惡痛絕，造成現在這種情況的原因應該還是很多人的官僚思想作祟，有事沒事就開會。


  其實開會本身隻是一種解決問題的手段。人們對它的不好的印象，主要還是因為有很多人並沒有合理的運用好它。


  一個公司想要長足的可持續發展，完全隻靠老板一個人是不行的，必然得靠一個團隊的智慧和分工合作。在團隊的協調和工作中，開會絕對是一個必不可少的手段。


  雖然現在急需人手的是菲哥公司，但是林偉庭作為王歌現在手下的第一大將，當然也可以幫忙出謀劃策，並且人家是真正有宣傳經驗。


  同時劉芳作為年輕人的代表也參加了會議。最終出席會議的有王歌、劉菲、楊偉、林偉庭及劉芳，共五人。


  王歌見人到齊，就開始對大家說道：“現在菲哥電池和歌菲科技的負責人都在這裏了。這也是第一次一起開會，大家以後打交道的時候也多，希望大家以後都可以成為朋友。”


  “其他的就不多說了，大家也都知道，菲哥產業園的攤子鋪的很大，一直都有現成的廠房和生產設備沒工人操作，造成了大量產能的閑置浪費。”


  “春節會有大量的外出務工人員返鄉，我希望能將他們吸引到我們的產業園來上班。所以今天開會需要討論的內容，就是菲哥產業園春節前後的招工問題。大家想想看，有沒有什麽好的辦法？”


  王歌說了這麽幾段，說完以後就靜靜的看著在座的幾位，希望他們踴躍發言，為菲哥公司的發展獻計獻策。


  不過好像氣氛有些不對，王歌看看這個沒反應，看看那個不張口，一時間竟然沒有一個人發言。


  “大家有什麽想法都可以說嘛，假如不合適也沒什麽關係，很多東西都是需要討論的嘛，有時候好的方案就在一個不起眼的靈感裏麵。”


  不過大家仍然沒開口，王歌就納悶了，難道大家一點想法都沒有？不過稍微一想，就明白了大家的心思。


  對於劉芳，雖然性子活潑，但是她又不傻，自己領導林偉庭都還沒說話，她就更不會說了，雖然劉菲是她堂姐，但是有時候縣官就是不如現管，這也是對領導的尊重。


  林偉庭則是看著楊偉，人家菲哥的經理都還沒說話，他怎麽能喧賓奪主。


  楊偉則是看著劉菲，雖然他是一個小老板，但是人家大老板的老婆同樣是菲哥的經理，他還是想讓劉菲先表態。


  王歌估計劉菲暫時是沒什麽可以說的，就算有，她也會等考慮成熟後再提出來。


  其實如果是平時，幾個人都不會考慮這麽多，誰讓這次是幾個大佬的第一次會議呢！


  “老楊，你是菲哥公司的領導，你先說！”王歌也沒辦法，隻能開始點將。

  楊偉見王歌直接點名問他，也就直接說道:“王總，我覺得可以發動現在菲哥公司員工的力量。如果是正在菲哥公司上班的員工，春節的時候在親戚朋友麵前現身說法的推薦我們公司，這個是非常有說服力的。為了提高大家的積極性，公司可以給老員工介紹費，按介紹數量來算。”


  “這個確實是個好辦法，這就是口碑的效應，並且咱們這待遇是真的不錯了。”


  王歌覺得楊偉這辦法不錯，林偉庭他們也是點頭。像這種傳播方法一般在年級稍大，思想較成熟的人群中很適用。這類人群，穩定性高，如果待遇好，一般很少換工作。


  王歌見楊偉已經把他的想法說完了，就把注意力轉移到了下一個。


  “老林，你呢，說說看，有沒有什麽好的想法？”


  對於林偉庭來說，這宣傳工作他既陌生又熟悉。說陌生是因為民營企業畢竟跟國立大學的性質不一樣，有些宣傳手段需要變換一下。說熟悉是因為，很多宣傳的手段他都知道，稍微改改就能套用。


  “王總，菲哥公司今年的稅收都有十幾億，這樣的公司在楓城絕不多。如果這次的宣傳工作做得好，明年的稅收可就不隻十幾億了，政府對菲哥公司的發展絕對會非常重視。我們可以找政府幫忙，在電視台多上幾次新聞，還可以製作幾期宣傳的片子，在電視台播放，直接用電視台讓楓城市民了解菲哥公司，在宣傳片子中還可以添加招工的信息。”


  聽了林偉庭的想法，王歌點點頭。林偉庭畢竟是從官方出來的，想法也是官方宣傳方麵的。


  如果電視台這麽又是新聞，又是宣傳片的反複介紹推介，那效果絕對好。電視台的受眾群體基數大，隻要有百分之一的受眾跟隨指引過來，那產能都有保障了！


  並且官方就是官方，特別是上了新聞的話，大眾的信賴程度是相當高的。並且，這種宣傳方法對高級人才的吸引力是很大的。


  聽了楊偉跟林偉庭兩人的想法，王歌心裏也有了點底。光這兩個方案，他就已經很有把握了！

  不過王歌還想聽聽劉芳有沒有什麽想法，畢竟她的想法，在一定程度上也反映了當代年輕人的想法。務工人員中，年輕人占的比例可是非常大。


  “小芳你呢？”


  “王哥，現在網上不是有好多公司發土豪年終獎的嘛，我覺得可以用這個做吸引。”


  “土豪年終獎？嗯，這個可以有，有個好點子了！”


  王歌聽劉芳說土豪年終獎，立即想起了網絡上流行的那些。有的老板直接把發獎金的錢取現，然後堆成一大堆，非常有視覺衝擊。有的老板發房子，有的發豪車。王歌覺得，菲哥公司發車不錯，發電動汽車。


  “我覺得我們公司的年終獎還是按原計劃發，並且直接發工資卡裏，安全係數高一點。”


  聽王歌這麽說，劉芳也沒怎麽失望，她本來就是隨著興致說的。網上的那些畢竟隻是非常少數的個例，不可能菲哥公司樣樣都跟著學，並且菲哥公司平時的福利待遇已經很不錯了。


  王歌本來想吊下劉芳的胃口，但看對方並沒露出失望的表情，隻有繼續說道:“雖然我們的年終獎正常發放，但是我們可以搞個年終抽獎的活動嘛。完全憑運氣，隻要已經正式轉正的員工都可以參與。”


  “哈哈，這個好！不過咱們拿什麽做獎品？”