第二百三十八章 兵隊長郭笑
其實這也不難，楊炎可以用收買人心這樣的手段，難道狂鬼就用不了了嗎？楊炎是有錢，不過方一言的暴怒傭兵團作為首屈一指的傭兵團，錢又怎麽會少呢？當然，還不光如此，更主要的是，有帝豪在後麵，給狂鬼做後盾，資金方麵，可是一點也不會少的。
烈焰第四兵隊兵隊長郭笑，一向來都是烈焰新人訓練的一把好手，自然會深得楊炎的信任，已經給烈焰訓練了不知道多少批的新人了，楊炎對郭笑當然是放心的。
楊炎向來用人不疑，疑人不用，所以郭笑這個人，他是放心的，郭笑也從來沒有表現出什麽對上不敬，或者有什麽反叛的行為，跟了楊炎那麽多年了，誰能想到他會判？而且是在這麽緊要關頭的時候。
楊炎對手底下的人，從來就不小氣，尤其是這些在烈焰地位還比較高的人員，更是每次都能夠得到特殊的優待，這個郭笑就是，因為訓練新人和招募新兵這種工作，看起來似乎沒有那些衝鋒陷陣開疆拓土的人來得關鍵，但是，新兵的供給什麽，全都要依靠他，所以他的地位，在烈焰裏麵，也是比較重要的，因為楊炎知道他的重要性，所以對於這個手底下隻是新兵的兵隊長是十分關照的。
隻是郭笑算是很早一批跟隨著楊炎的人了，隻是，誰也不知道，為什麽郭笑在當了這個兵隊長之後就再也沒有升過職，按理說，以郭笑的年資，閱曆，以及給烈焰付出的這麽多的苦勞，怎麽說也應該是有更上一層的地位了才是，但是郭笑一直都隻是一個兵隊長，烈焰一共有十二個兵隊長，與八大金剛地位相當，隻是八大金剛是在烈焰總部待著的，而這些兵隊長，除了一隊和三隊在焰山城，負責防衛，其他的兵隊長都分屬各地，為了鞏固當地的勢力。
可以說就是跟古代的官員製度差不多，一個是京官，一個是外派的官員，品位是相同的，隻是負責的事情不同罷了，雖然說，八個金剛是在烈焰的總部的，地位似乎聽起來是更高一些，但是烈焰這樣的地方，未必就是在總部就是好的，楊炎是個什麽性格的人？楊炎的性格是易怒的，所謂伴君如伴虎，陪在楊炎的身邊，跟陪在一隻老虎的身邊沒有什麽區別。
但是這些在外的兵隊長就不一樣了，他們一個個都算是手裏握著重兵的人，算得上的擁兵自重的小軍閥了都，如果想要造反，都有一定的實力了，當然，楊炎雖然信任他們，但也還是會防著他們的，他們手裏麵雖然有兵，但是他們沒有錢，也沒有軍火，而且，並不是每個兵隊長之間的關係都是好的，這個，其實也是楊炎刻意為之的後果，楊炎要的是這些兵隊長之間，相互有個製衡，這樣的話，兵隊就不會相互合謀，來對付他了，而這些兵隊，最終也就隻會聽從他楊炎的命令，以他楊炎的命令馬首是瞻了。
這就是楊炎使用來製衡這些兵隊的製衡之術，因為他們畢竟是一個組織，畢竟依照他們的組織模式，會有很多的兵是在外麵的，山高皇帝遠，有很多時候，楊炎自己是管不到他們的，真的不是他不想管，而是管不到，所以楊炎就想出了用這樣的方法來讓這些人相互製衡。
雖然這個不是最好的辦法，但是也不得不說，楊炎的這個方法，確實是給烈焰這個組織解決掉了一個難題，試想一下，如果真的讓這些兵隊之間相互的聯係太過親密，那麽這些人，又為什麽要聽你的呢？十二個兵隊啊，除去兩個駐紮在烈焰總部作為防衛的兵隊之外，那在外還有十個兵隊，楊炎並沒有限製他們征兵，初步估計每個兵隊隻有一千人好了，還不算再招新的，那十個兵隊聯合的話，也有一萬多人了，真的擁有了一萬多人能幹什麽？
擁有的可就是一萬多配備了軍火的人，所以楊炎不可能會讓這種想象中的情況發生的，他所使用的這個製衡的方法，無疑是最為有效的，起碼楊炎自己是這麽覺得的，也包括他手底下的熔後和閻後，也覺得這個方法，雖然會讓這些兵隊長之間，產生一些嫌隙，但是，人不為己天誅地滅，他們根本就想不到楊炎用這樣的方法，就是為了讓他們相互製衡。
他們並不知道楊炎選擇兵隊長時候的這種小心思，他們隻會覺得自己上位了，就不會讓自己不喜歡的人，日子過得太舒服了。
這樣的話，他們相互之間，就會對對方的動向，行動，多關注一些，關注了之後，一旦有些什麽風吹草動，某一個人要是有了不好的心思，關注著他的人當然馬上就會知道，這麽好的消息，能不邀功嗎？那個得到了這樣消息的人，當然會馬上找楊炎來邀功了，畢竟這些兵隊長都是直接可以找到楊炎，報告消息的，而直接把自己的功勞讓楊炎知道，無疑是最佳的進升的途徑。
當然，這一些的製約裏麵，郭笑是個例外，郭笑是負責培訓新兵的，可以說，剩餘的十一個兵隊，所出的兵源大部分都是從郭笑這邊來的，既然是這麽重要的一個人，其他的人，當然就不會特別去關注郭笑的不是，反而會去跟郭笑打好關係，這樣的話，有了好的一批兵，郭笑才會優先考慮給你們啊，正是因為有這個關係在，郭笑也就不介意自己隻是一個小小的兵隊長了，因為他這個兵隊長跟其他的兵隊長不同，其他的兵隊長都是要來討好他的，時不時地就會給他送上一些好東西，希望他多關照一些。
在烈焰，可以說郭笑的這個位置，算得上是一個有巨大油水的好位置了，所以郭笑這麽多年了，沒有升職，他自己似乎也沒有多說什麽，還是在一如既往地給烈焰培養新人，希望烈焰組織能夠越做越好。