第149章 職場計中計4

  第十計待人之道VS白金法則

  ??在辦公室裏。丹妮對Hebe說：“Hebe，今晚請King吃飯，你安排把。”


  ??Hebe：“好，你放心吧。我會辦妥的。”


  ??第二天……


  ??Hebe：“昨晚請King吃飯，但他似乎並不滿意，我擔心合作會泡湯。”


  ??丹妮：“你請King在哪裏吃飯啊？”


  ??Hebe：“在魚府食莊啊，那是四星級酒店，他沒理由挑剔啊。”


  ??丹妮：“你請King吃魚了。”


  ??Hebe：“是啊。有什麽不妥呢？”


  ??丹妮：“哎呀！King不喜歡吃魚的，你也不先問問人家喜歡吃什麽，他怎麽能吃得滿意呢？”


  ??Hebe：“但我個人覺得這家的魚做得挺好的啊。”


  ??丹妮：“你喜歡別人不一定喜歡，你就不懂得用一用白金法則嗎？”


  ??Hebe：“什麽白金、黃金的？”


  ??丹妮：“白金法則的精髓就是別人希望你怎麽樣對待他們，你就怎麽樣對待他們。”


  ??Hebe：“願聞其詳。”


  ??丹妮：“用在處理人際關係中，也就是三點，1要尊重人。”


  ??Hebe：“值得我尊重的人，我才尊重。”


  ??丹妮：“NO，尊重不存在值得不值得的問題，我們應該尊重每一個人的人格嗎，就像我們希望受到別人的尊重一樣。”


  ??Hebe：“好吧，認同。”


  ??丹妮：“2待人真誠。”


  ??Hebe：‘這是應該的。’


  ??丹妮“嗯，有時一句寒暄溫暖都會讓別人受用不盡。3公正待人。”


  ??Hebe：“應該怎麽做呢？”


  ??丹妮：“有時候人總希望自己是勝利者，想著如何擊敗對手，這是不可取的。”


  ??Hebe：“這我懂，現在我想想辦法怎麽彌補？挽住和King的合作。”


  ??白金的發展的精髓在於：別人希望你怎樣對待他們，你就怎樣對待他們。它啟示我們在社交中和處理人際關係時，要尊重人、待人真誠、公正待人。


  ??職場中，很多人都有這樣疑問：同事能否成為朋友，如果不能成為朋友，又該怎麽把握彼此間的距離呢？

  ??第十一記同事相處VS親密有間

  ??在辦公室裏，Hebe說道：“想去雲南旅遊耶。”


  ??Eric：“很久沒出門了，旅遊，有興趣。”


  ??Hebe：“一起吧。自由行，路上有伴。”


  ??Eric：“好。”


  ??結果在不久之後，有同事對Eric說：“你和Hebe走得很近哦！是不是……”


  ??Eric：“啊？沒有啦，我們隻是好同事，好朋友。”


  ??同事：“騙鬼吧！不過，我勸你一句同事之間最好保持距離。”


  ??Eric：“……”


  ??在經理辦公室裏，經理說：“這個項目，你倆單獨寫方案，關係到你們的績效，都下點功夫。”


  ??Hebe和Eric說：“明白。”


  ??回去之後，Eric在心裏想著：我不會輸給Hebe的。而Hebe也在心裏想著：我清楚Eric的弱點勝利當屬於我。


  ??結果方案交給經理不久，同事見到Eric垂頭喪氣的，就問：“咋啦？”


  ??Eric：“老邱說得對，沒有永遠的朋友，隻有永恒的利益。”


  ??老邱：“早告訴你，同事相處之道在於親密有間，可以一起同吃同玩樂，但不可以談實質問題，更不可交心。”


  ??Eric：“老天，同事就不能成為朋友嗎？”


  ??老邱：“當然不是，能夠成人之美的同事可變成朋友，在適當的場合，他會幫你樹立形象和威信，當發現你的缺點，他會私下指出，隻是這樣的同事，難求啊。”


  ??Eric：“難道同事之間隻剩下競爭嗎？”


  ??老邱：“也不是，在同一家公司工作，保持友好是必須的，但不能“無間”，不然對方了解你的長處和短處，甚至隱私，關鍵時刻就能輕易擊敗你。”


  ??Eric：“實踐已經證明了。”


  ??老邱：“再有，不要和同事形影不離，要是一個部門的人同仇敵愾罵領導，抱怨，會給公司造成消極影響。”


  ??Eric：“嗯。我懂了。或許，我和你也要親密有間。”


  ??老邱：“嗬嗬，現學現賣啊。”


  ??職場是一個充滿競爭和利益衝突的場所，影響同事間親疏關係的因素太多，把握好距離才能相處融洽和諧。


  ??同事相處之道在於，能夠成人之美的同事變朋友，親密但不能無間，不要和同事形影不離。


  ??職場是個是非之地，或許無意中你已淪陷其中，如何增強人際關係敏感度呢？


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