第20章 最好的員工最忠誠

  公司午休時間，邁克對布萊德說：“Hi，布萊德，有沒有興趣換個環境工作啊？”


  ??布萊德疑問的說道：“換個工作環境？你該不會又想跳槽了吧？”


  ??邁克：“噓！你小點聲，什麽叫又，跳槽可是天經地義的事，沒有誰會給誰工作一輩子打工。”


  ??布萊德：“我聽到一個傳說。”


  ??邁克：“什麽傳說？”


  ??布萊德：“聽說你畢業不到三年，前前後後換了不下十份工作，請問，這是不是傳說嗎？”


  ??邁克：“哈哈哈！原來哥就是個傳說，好吧！這的確是事實。”


  ??布萊德：“你怎麽會那麽頻繁地換工作呢？”


  ??邁克：“沒辦法啊！不是薪資太低，就是工作環境不好，要麽就是人際關係太複雜，總之我不想呆下去了就換唄。”


  ??企業中有不少員工隻要工作中出現一點困境，就立即想跳槽，他們總是有各種各樣的跳槽理由，薪水低、得不到重用，工作時間長、人際關係不好、提升機會不多、行業前景不明，甚至有的人根本沒有什麽理由也會跳槽，似乎跳槽已經成為一種習慣。


  ??不斷的跳槽，不僅會導致你養成逃避的惡習，也無形中降低了自己的誠信度，從而大大降低自身的價值，不但對於當前的自己的不利，甚至還會因此損害到以後的職業生涯。


  ??美國最大的IT配件公司貝爾金進入中國市場之後，曾經在中國招聘人才，因為他們的待遇很好，企業久負盛名，所以招聘廣告一發出，就收到了許多人的求職申請，但在審查的過程中，很多人因為簡曆上的頻頻更換工作單位而被拒之門外，貝爾金負責招聘的人力資源經理說：“他們十分注重員工的務實和誠信精神，如果連這樣的基本素質都具備，那麽不管一個人多麽優秀，他們都是不予考慮的。”


  ??在他看來，一個求職者如果五年內待在同一家公司，可說明他務實誠信，但是如果一個人五年換了五家公司，就會懷疑這個人的誠信表現。很多人隻是看到別的公司的優勢，認為公司對自己不公平，自己沒有得到提升的機會，卻沒有看到自身的缺點，不能夠從自身找原因，也不積極想辦法來改進。在這種情況下，即使跳槽也不可能達到他們的期望，以至於跳槽變成了新問題的開始，而不是一次更好的機會。


  ??忠誠的員工能夠獲得更多的機會，幾乎所有的老板在選擇員工時都會把員工的忠誠放在重要的位置上，在能力較強而忠誠度較差的員工和忠誠度較高能力稍遜的員工之間，所有的企業都寧願選擇後者。因為對於企業發展來說，顯然是那些忠誠敬業的員工更加有用。


  ??忠誠的員工能夠在一個企業中工作很長的時間，而不是這山望著那山高，他們埋頭苦幹，無怨無悔地為企業創造更多的價值，從而能夠提高自己各方麵的精力，也能夠受到老板的重用，獲得個人成長的空間。而那些不忠誠的員工則可能會給企業帶來滅頂之災，對於老板來說，不忠誠的員工就是企業動蕩的隱患，隨時都可能成為企業的不安定因素。


  ??忠誠既是員工的個人品質，也關係到企業利益，對企業忠誠的員工，能夠得到老板的信任，同事也會贏得更多的客戶，為將來的職業發展帶來很多益處。如果缺乏忠誠度，表麵上看會給個人帶來短期的利益，但長遠來看，員工的個人損失更加嚴重，失去忠誠的員工會失去客戶的信任，從而失去工作。嚴重的會給自己的整個職業生涯蒙上陰影，直接影響到今後的發展。


  ??要想培養對工作、對企業、對老板的忠誠度，就要從多個方麵改善自己的行為，加強品質上的修煉，端正對工作的認識，逐漸培養自己的忠誠。首先，員工應該認識到，忠誠不僅僅是對某個人或某項工作的忠心，更是一種敬業精神，是對工作負責的職業精神。身處某個職位，就需要認真做好應該做的事，不能把目光僅僅停留在個人的得失上，沒有這種對待工作的忠誠態度，就不可能把工作做好。其次，員工員工認識到自己和企業的關係是互惠互利的，員工需要依靠工作平台來實現自己的價值，發揮自己的水平。如果不能對公司忠誠，也就相當於對自己不負責任。而公司需要憑借員工的忠誠來維持信譽，凝聚力量，創造輝煌。隻有企業有了好的發展，員工的個人價值才能夠得到更好的實現，那些對公司不忠誠的員工，不但會給企業造成不良影響，也會給自身的發展帶來障礙。認識到這一點，員工就能忠誠於自己的企業，把自己的工作做好。最後，員工應有主人翁的意識，時刻注意維護公司的利益。一個有著良好職業道德的員工，會把公司當作是自己的家一樣愛護，不會做有損公司利益的事，在看到公司的利益受損時，能夠勇敢地站出來維護。要做到維護公司利益，就要能夠盡責盡職地做好本職工作，主動承擔工作責任，不做違反職業精神和有損企業形象的事情。


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