764 軍工領域的大魚吃小魚遊戲
對於劉主任的豪氣，眾人根本就沒有理會。
項目實在是太多了，也不是一個好事情，現在九院的發展，速度太快，尤其是各種項目，都是在迅速地增加。大類增加的多，小項目就更多了。人才配套根本就跟不上。
現在都已經是調集所有跟導彈相關的部門，包括機械製造、裝配，設計，總體結構，氣動布局，計算機，雷達，製導等等一係列的問題。
“另外，關於製導方式這一塊，我們的計算機芯片，最為先進的，必須留在國內。實在不行，降低部分的精度也得保證最先進的計算機芯片不流落出去……”劉一九對著眾人強調著。
要完全阻止技術的流露出去，確保國防安全，就隻能從技術方麵著手。
要不然，他們生產什麽樣的，就會被那些手中有著出口權利的家夥賣出去。
“計算機方麵，還有雷達方麵，同樣都是暫時先行停下來，確保一年時間內的交付。另外，336火箭炮炮彈加裝製導係統改成導彈的問題，暫時不急著動手，我會跟沙特方麵的人進行溝通，讓他們加價，出售改造的紅旗-2給他們。”劉一九想到，國內擁有這樣龐大數量的紅旗-2導彈，這些導彈的射程即使改造也是不可能增加太多。
畢竟，紅旗-2導彈的彈徑隻有500毫米，雖然長度超過十米，不換固體燃料，絕對是不能增加太多的。
液體燃料，除了遠程洲際導彈，其他的導彈基本上不會采用。
固體能源才是導彈未來的發展方向。
這次，如果不是為了銷售國內的庫存，絕對是不會幹這樣的事情。
“劉主任，黃總那邊的有源相控陣雷達研究領域已經到了關鍵的時刻，如果在這個時候停下來，就會影響到我們雙三工程的進度！沒有雷達，即使我們生產出來樣機，這不是也得等著嗎？”對於劉一九的安排，611所第一個提出了反對意見。
雖然這跟他們沒有多大的關係，問題是影響到他們相關的配套項目了。
黃喬鬆臉上很是不好看，611所，壓力其實是最大的。
研究雙三性能的工程，已經進行了十年，到現在，樣機才開始進行製造，還沒有完成風洞實驗，同時，還有很多的實驗沒有完成。
另外一方麵，他們還得分出很大的一部分人手來研究F14，劉一九給的命令是一年內完成測繪，這一點他們已經做到。三年內完成所有的零部件的仿製任務，這個就有些讓人頭痛了。拋開測繪的時間，他們隻有兩年的仿製時間。
仿製，主要是分析材料配方，生產工藝過程，以及強度測試，看起來非常簡單的事情，但是做起來，誰都知道不容易。
幸虧，很大一部分的材料交給了九院的二區負責，同時還有北方重工以及132，541這些大型基地的材料研究單位配合完成項目，可這個也不是短時間內能夠做到的。
材料，知道了配方，但是得知道生產工藝，尤其是材料配方裏麵的各種元素在生產工藝過程中應該怎麽添加，什麽時候添加，溫度多少，壓力多少，這些全部都是耗費時間，消耗資金的事情。
611其實隻是負責總體設計以及各個分項目的協調問題，大部分的具體研究，都不是611所負責。
現在所有的單位都是全力圍繞著這批訂單運轉，怎麽能夠不讓他們惱怒？
劉一九可是要他們確保工程進度的同時，還得讓他們抽出大部分的人手，精力來負責新項目的改造工程。
“是呀，劉主任，咱們人手本來就不夠！”黃青榆也是鬧騰了起來，“要不咱們再從358廠以及298廠給挖一些人過來？還有，明年的畢業生，上麵可是減少了對我們的分配……”
黃青榆要挖298廠這個老東家牆角的心思，不是一天兩天了。
298雲光廠，那可是中國光學設備以及研究的起點。
劉一九不希望這家廠就這樣如同原來那樣被曆史給埋沒了。
中國沒有多少百年工廠，很多的百年企業，最終都是因為國營廠的體製問題被市場淘汰。
“不要動不動就想著挖人嘛。我們是有責任心的研究單位！”劉一九絲毫不覺得自己的臉皮燙，毫無羞恥感地說出了這番話。“挖人這個事情，咱們就不考慮了，生產可以跟別的兄弟單位分工合作，咱們研究也能夠如此嘛。不重要的小項目，自然就是給他們去研究，這樣他們也能夠跟著我們一起進步，同時還有升級的經費……”
劉一九這番話說出來，眾人都是詫異無比。
要知道，劉一九從一開始成為九院負責人，就被各個單位列為最為危險的人物。
九院跟別的兄弟單位合作，都是被他們給防備著，各種頂級人才，都是藏著掖著，同時，提高他們的技術人員的待遇。
這幾年國內的單位讓劉一九旗下的挖人團隊一鬧騰，自然也就讓各個單位重視技術人員地位的提高了。
沒有技術人員，他們也就拿不到項目，沒有項目，當官的也就不能升職。
人才被九院搶了，要想要項目，怎麽辦？
國家培養的人才，工農兵大學生即使在大學認真學習，基礎不夠好，也是沒法有多專業的。所以，就隻有苦苦地等待著國家恢複高考之後的畢業生。
能夠搞科研的，畢竟是少數。
要想解決問題，保住他們的技術能力，於是乎，就開始向著下級單位伸手。
從而造成更多的下級單位倒閉，對於這樣的事情，國家都是睜一隻眼閉一隻眼，因為上麵的大佬對於這種情況也是非常樂意看到的。企業不等不靠，自己尋找出路，給國家減輕負擔，這是一件好事情。
劉一九要做的，不僅僅是逼著各個單位提高工程技術人員的地位，待遇，更是要讓各個單位提升他們的競爭力。
當官的手中掌握權力，這是沒有問題的。
他們想要項目，想要政績升官，那麽，沒有問題，你們得有人！
而基層的那些單位，本來就是競爭力不強的，這些企業，都是國家的包袱，很多廠甚至在幾年前就已經開始停產了，國家養著他們！一些技術人員就這樣白白的浪費了。
現在劉一九挖牆腳搶人的行為，已經有了威力，這對於他來說，已經足夠了。
他絕對不能讓那些賣茶葉蛋的瞧不起搞導彈原子彈的！
更加不能讓搞導彈搞原子彈的國防科技工作者連茶葉蛋都吃不起！
單位沒有本事，自然也就留不住人才，然後，領導也沒有了政績。
“劉主任，這樣不好吧？要是別的單位從我們手中拿到了科研經費，最後卻跟不上進度，或者給我們把經費挪用了……”對於這個問題，黃青榆很是擔憂。
“所以，這就得想辦法進行控製。拿出章程出來，分出去的，都是不重要的小項目，這對於我們來說，錢不多，對於別的單位，自然也就多了。如果對方挪用資金，第一，把他們送進去吃黑窩窩頭，第二，讓他們用人來抵！”劉一九才不怕這些，“這也就是，我們的項目團隊必須時刻關注著對方的進展……”
“可是這樣，又會造成更多的差旅費，增加我們的成本！”作為九院財務總監的徐誌飛皺著眉頭說道。
一邊是提出要降低成本，另外一方麵，則是在增加成本。
對於徐誌飛來說，他的壓力，不比其他小很多。
“有時候，有的成本，必須得考慮。畢竟，成本越低，我們才擁有更多的資金去發展技術。另外一方麵，就是該增加的成本，不能少。整個九院的管理，需要完善，管理成本增加，這是現代化公司的一個非常重要的成本……”王順義也是點頭認同劉一九的話。
在國外他們呆過，國外的管理成本，遠比國內更高。
而國內的成本，主要就是浪費在生產上麵，同時還有人員臃腫的問題。
聽到這話，徐誌飛也是沒有辦法再發出任何的意見。
劉一九看到，現在差不多也接近了尾聲，具體的工作布置，就得下來由專業的人去做。
他不可能麵麵俱到。
抬起手腕看了看腕上的上海牌手表，已經是淩晨2點了，劉一九對著依然神采奕奕的眾人問道，“大家還有沒有問題？如果沒有問題，咱們就散了吧，現在已經是淩晨兩點了。”
“明天就按照我們討論的去安排，各個單位，三天之內拿出一個具體的方案出來。我明天跟王主任去航天那邊瞧瞧，紅旗-2改造的問題，還有後麵的裝配問題，都必須得跟他們談一談。我們的人手不夠，他們的人手閑置的不少……”
“劉主任，要不，咱們跟航天那邊合作吧？我們隻負責製導這邊就好了，畢竟，他們是專業生產導彈的。”聽到這話，為了從繁忙的工作中解脫出來，杜仲坤建議。
劉一九一愣，很快就反應了過來，這事情可行！(未完待續。)
如果您覺得《超級軍工帝國》還不錯的話，請粘貼以下網址分享給你的QQ、微信或微博好友，謝謝支持！
（ b/2/2457/ ）