第一百七十章 分紅
居移氣，養移體。人所處的位置是能夠影響到氣質和氣勢的。
??林寶兒作為陶林家的後人，說是一身貴氣也不為過。後來又掌控天網集團這樣的龐然大物，直接掌握著數千人的命運，間接影響的人就更多了。所以威嚴自生，不經意間已經培養出一身迫人的氣勢。
??整個天網集團從上到下，在她麵前沒有不絕對氣短的。胡彪高潔等人因為經常接觸，開始的時候還敢和她開開玩笑，現在也是慎言謹行。也就朱子清一點都不受影響。
??“我也不點名了，大家按照座位順序來說吧。”
??甘卓左右看了看，很自覺的站起來給大家打了個招呼。然後才重新坐下。
??站起來是為了吸引注意力，讓大家知道是誰在說話。會場這麽多人，要是不站起來凸顯一下存在感，估計說完了可能還有人不知道是誰在講話。
??重新坐下是因為，這隻是公司會議不是國家召開兩會，沒有那麽隆重和正式。
??“老幹媽食品公司剛剛組建不久，上個月才把生產線調試完畢。所以產品還沒有正式展開銷售……”
??“我們收集了全國各地不同風味的油辣椒製作方法，組建了專門的研究室對這些方子進行研究，已經研究出了七種不同的製品。我們請了全國各地不同的人進行品嚐，反饋很不錯。”
??“接下來我們會擴大調查範圍，爭取獲得更準確的數據。一旦成功，馬上就可以投入生產。”
??“我們的生產線年產量在兩千萬瓶，根據實際需要會繼續擴大生產能力。爭取做到五年內生產銷售達到五億瓶的規模……”
??甘卓那邊也確實沒啥好說的，畢竟還沒有投產，說再多都是虛的。所以他隻是簡單的做了個介紹就結束了講話。
??接下來就輪到微星公司ceo講話了……
??隨著一位位ceo站起來做介紹，天網集團的詳細情況如畫卷一般展現在所有人麵前。
??這麽多子公司裏麵，成績最高的當屬微星公司、完美遊戲公司、小霸王掌機和四葉草服裝公司四家。這四家占據了總營收的百分之八十。
??這種介紹其實是很有必要的。正是通過這種介紹，用實際數據告訴所有人公司現在的實際情況。增加大家的榮譽感和對公司的忠誠度。
??等所有人都介紹完畢，林寶兒才做了最後總結。該批評的批評該表揚的表揚，並製定宣布了新一年的工作計劃。
??“希望大家再接再厲，掙創更大輝煌。”
??“啪啪啪……”現場響起熱烈掌聲。
??原因嗎，當然不是她說的太精彩感動了大家。而是因為……
??“嗬嗬……總結已經做完，接下來就是大家最喜歡也是最期待的環節了。”說話的權利再次轉移到朱子清手裏。
??“哈哈……”所有人都配合的笑了起來。
??就和朱子清說的那樣，大家期待這個環節已經很久了。從普通員工到各部門主管，從各分公司總經理到集團CEO胡彪，無不翹首期盼。
??這個世界能讓這麽多人共同期待的，隻有利益。而最後這一個環節就關乎到所有人的切身利益。
??“多餘的話我也不說了，直接進入主題。先說一下今年過年的福利:從最普通的員工到公司高層，包括再坐的各位在內，每個人多發一個月到三個月不等的工資。”
??“嘩嘩嘩……”朱子清話音剛落，會議室就響起了熱烈的掌聲。不高興不行啊，謝了都是錢。
??天網集團的資薪標準本來就很高，說是國內最頂尖都不為過。就連保潔員的工資都是四千多，普通員工都有五六千，老員工七八千都是低的。
??多發一個月工資就是好幾千，如果工作優秀被獎勵兩個月三個月的工資那就更高了。
??再坐的都是部門主管，分公司總經理，總公司各部門負責人，年工資都在六位數。
??而作為高層領導，他們的獎勵必然是最高的三個月。那就是好幾萬，有些是十幾萬，更高的幾十萬的都有。他們豈能不高興。
??其實朱子清和林寶兒也是有工資的，經過數次股份在分配，朱子清已經不是唯一的股東。公司的錢他也不能隨意挪用。一切都必須按照規章製度來。
??隻不過他倆都不是缺錢的人，根本就不在乎這點工資。
??過了好一會，大家才安靜下來，“看來大家都很高興啊，我也很高興。希望來年咱們還能這樣高興，要做到這一點就看大家了。”但願年年有今日，歲歲有今朝。
??驚喜還沒有過去，就又聽朱子清說道，“接下來我們在說說分紅的事情。”
??分紅？所有的人一愣，然後忍不住竊竊私語。事前可是一點風聲都沒有聽到啊。就連甘卓、齊新凱等分公司ceo對此也是毫無所知。
??隻有胡彪高潔等三五個集團高層波瀾不驚，顯然早就知道了這個消息。
??分紅，顧名思義就是把盈利拿出一部分按照占股比例分給所有股東，很多盈利健康的公司都會這麽做。
??一般公司都是在發展到一定程度，盈利扣除投資還有結餘的情況下才會分紅。
??如果來年有大計劃或者正處在發展的關要階段，非但不會分紅還會讓大家繳納金額保持所占股比。如果不繳納，就從外界吸納資金稀釋你手中的股份。
??讓大家沒想到的是天網集團才創辦兩年，大投資接連不斷正是需要錢的時候，居然要給大家分紅。實在太出人意料了。
??“我們公司營業額很高，利潤也高，但需要錢的地方也很多，所以能拿出來的錢有限。”說到這裏，朱子清停頓了一下，抬頭看了看大家。
??哦，原來拿出來分紅的錢不多啊。大家都露出了然的表情。
??“……隻有十億。”朱子清露出惡作劇得逞的笑容。
??“……”相信，這個時候如果在吃飯，很多人已經噴出來了。十個億，這還叫不多？要知道中國五百強裏大部分企業年總營收都不到十億，你這個‘不多’讓他們情何以堪啊。
??不過馬上，那些占有股份的人眼睛就亮了起來。十個億啊，雖然他們擁有的股份不多，但分下來怎麽也有個幾十萬了。
??像甘卓能分到上千萬，胡彪也差不多，這堪稱是一筆巨資了。除了金錢上的收益，沒有股份的人羨慕的目光更是讓他們飄飄然。
??你職務比我高又怎麽樣，工資比我多又怎麽樣……我是股東，有分紅。
??“具體每個人該分多少這屬於個人隱私，我就不公布了。散會後有股權的人去找高總監核算自己的部分。”
??有時候確實需要榜樣來激勵大家，但采用的手段不恰當反而會引起不必要的嫉妒。
??同樣的，財不露白也是中國的傳統，該保密還是要保密的。哪怕大家都心知肚明，就是不能拿出來說。
??“看著別人拿分紅是不是很不爽？是不是很羨慕？是不是也想拿分紅？不用羨慕，你們也可以的。”分紅結束，但會議並沒有結束:
??“我說過，隻要你們能拿的出成績，我就不會吝嗇股份。你們的成績有多大，我就敢給你們多少股份。”
??“所以，接下來我會對一年以來對公司做出傑出貢獻的員工獎勵股份。”
??會議室一片安靜，隻有粗重的呼吸清晰可聞。所有人都用熱切的目光看著朱子清，看著他手中的文件。
??在大家熱切的目光注視下，朱子清拿起了麵前的文件，“今年獲得股份獎勵的人很多，超過了一百位。百分之三十獲得的是總公司股權，百分之七十是分公司股權。看到這種情況我很高興。”
??“更讓我高興的是，這其中百分之八十都是來自一線技術崗位。隻有百分之二十是來自管理崗位。這是我們公司注重技術，尊重人才的體現。我希望我們能把這當做傳統傳承下去。”
??“好……”葉新元聽的激動萬分，忍不住大聲叫好。
??作為技術人員，他最了解一線程序猿的辛苦。套用一句俗話，起的比雞早，睡得比狗晚，幹的比牛多，吃的比豬差。
??因為不擅長交際，提拔但管理崗位的可能性接近於無。他們之中大多數人隻能熬資曆，提高技術職稱，獲得一些金錢上的補助。
??最早葉新元在一家網絡公司當技術顧問，照這個趨勢他最多也就能混個高級工程師什麽的，其他的都屬於奢求了。他自己也沒敢想過太高的位置。
??到了微星公司因為技術過硬，沒多久就被提拔成了cto。後來更是成為天網集團cto，這是以往他絕對不敢奢望的高位。
??所以對給了他機會的朱子清和甘卓兩人，他打心眼裏感激。
??但聽了剛剛朱子清那一番話，這種感激化成了‘士為知己者死’的情緒。一個如此了解他們，並給予他們尊敬的人，值得他追隨。
??朱子清雖然不知道就這一會的功夫葉新元腦海裏就閃過如此多的念頭，不過還是給了這位首席技術官一個理解的笑容。
??“在宣布這份名單之前，我先說說另外幾件事情。”
??“第一件事情是關於公司ceo股權分配的事情。”
??ceo股權？這個ceo是指集團ceo還是所有分公司ceo都算上？連胡彪等人也都露出意外的神情。這事兒就連他這個首席執行官都不知道啊。
??隻有林寶兒臉色如常，這事兒是她和朱子清兩人商議的結果，自然早就知道了。
??“強調一下，這個ceo包括總公司分公司所有ceo。”
??原來我們也有份，甘卓等人都豎起了耳朵。雖然不知道朱子清要做什麽，但絕對不會是壞事兒。很可能他們又要有一次額外收入了，怎麽可能不關心。
??“以後，隻要是我們集團絕對控股的公司，ceo都擁有百分之五股份的分紅權以及……話語權。”
??“嗡……”隨著朱子清的這個決定出口，現場頓時變得嘈雜起來。
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