第一千八百七十四章 杯酒釋兵權
陳江海現在則暗暗琢磨，這種時候要不要帶幾個人回去？
那些忍受不了這種新規矩，想要離開的，可都是精英一般的存在，錯過的話就太可惜了。
換言之，這對於華威而言或許是一種損失，同時也是秋海一個招攬人才的好機會。
想了一下，陳江海決定晚一點讓人收集一下相關人員的名單，然後讓吳剛負責去接觸一下這些人。
他們要是想走的話，陳江海可以把他們介紹到東方通訊去。
相信在那裏的話，他們能夠更好的發揮自己的才能。
陳江海現在正在看一個人，一個他十分感興趣的人：李港男。
這位李港男，可以用天才來形容。
這一點，從任仕非對他的重視，完全可以看的出來。
一九九三年六月，李港男從大學畢業後就加入了華威。
短短兩天的時間，他就升任華威工程師。
隨後的半個月，升任主任工程師。
然後又用了半年，升任中央研究部副總經理。
兩年後，李港男被提拔為華威總工程師，中央研究部總裁。
僅僅二十七歲的李港男，坐上了華威公司的副總裁寶座。
這樣的履曆，相信看到的人都會充滿羨慕。
華威無線研究部的總工程師，唐東風曾滿懷敬重地評價過李港男的厲害之處。
有一次，唐東風要向客戶搞一個技術匯報，邀請李港男出席。
那段時間，對於李港男來說，是很繁忙的一段時間。
兩人事先沒有就技術進行溝通，實在是沒有時間。
唐東風原本是想推遲會議的，卻被李港男拒絕了。
在去會議室的樓梯上，李港男說：“你給我把主要的東西講講吧！”
就是從一樓到二樓的短短一番交談，李港男到會場上竟然能滔滔不絕地把精華闡述得非常透徹。
這一幕，讓唐東風本人都難以置信。
李港男領悟、掌握得如此之快，實在是太恐怖了。
要知道唐東風所說的，可是一項新技術。
事先，李港男完全不知道這項技術的細節。
如此專業的技術，在如此短的時間裏全部掌握，理解絲毫沒有偏差，而且發揮得如此淋漓盡致，真是令人難以置信。
從這一點可以看出來，李港男有一個多麽令人羨慕的腦袋，絕對是一個天才。
李港男這樣的人，甚至用天才來形容都還不夠，簡直堪稱妖孽一般。
兩千年的時候，李港男帶著從華威拿到的價值一千萬元的設備，北上創建港灣網絡。
本來這也不算什麽，大家也算是好聚好散。
可是李港男這個人，在這個時候做了一件讓任仕非暴跳如雷的事。
他轉身就去挖華威的牆角，挖走了一大批華威頂尖的研發和銷售人員。
這件事，讓任仕非對李港男充滿了氣憤。
李港男在背後捅刀子，讓任仕非不再顧及以前的情誼。
於是，華威當下就成立了“打港辦”。
任仕非一路之下不惜虧本進攻港灣公司，又卡知識產權，導致港灣公司上市失敗，最終收購港灣。
再後來，李港男進駐百度，擔任CTO一職。
二零一七年，這位天才最後被判了兩年有期徒刑。
今天的李港男慵懶的坐在位置上，此刻正盯著陳江海看。
兩人的視線對上，陳江海微微一笑，點頭示意。
李港男看到陳江海點頭，過了半天才反應過來，趕緊跟著點了下頭算是回應。
在科研方麵，李港男確實是一個百年難得一遇的天才人物。
可是在人情世故方麵，李港男連普通人都比不上，絕對是那種技術宅的典型。
他的很多行為都顯得極為稚嫩，甚至有些可笑。
正在發言的任仕非恰好看到這一幕，眉頭不由得微微一皺。
在這種情況下，任仕非自然什麽都不會說，繼續他的講話。
任仕非著重講的，是關於華威的IBM化，這是華威接下來的重點。
華威的IBM化改革，讓大量老員工根本就無法適應。
這個群體的人數，大概在三百人左右。
這三百個人，基本上就是以李港男為代表的技術類人員，也算是華威的中流砥柱。
他們現在可以說就是華夏當之無愧的技術精英。
華威能夠成長到今天這個地步，離不開他們的努力。
在他們看來，華威是一個技術型公司，那就必須以技術為重，而不要跑去搞一些形式上麵的東西。
那純粹就是浪費時間，瞎折騰。
可是任仕非現在要做的是，卻是改變公司之前的運轉流程。
對於這些技術精英來說，這些繁文縟節一般的東西，實在是有點難以接受，而且也覺得完全沒有必要。
任仕非也知道，這樣做肯定會導致很多人無法理解，進而失去一些人的支持。
可是，對於這件事，任仕非有著很清晰的認識。
為了華威的未來，也隻能這樣做。
任仕非清楚的知道，未來的華威要壯大，光靠技術是不行的。
技術要跟上，經營也必須跟上。
兩手都要抓，兩手都要硬。
這兩者相輔相成，實在是缺一不可。
一味的搞技術，不重視公司的其他方麵，也是沒有用的。
多少有技術的公司，因為經營管理不善，最後導致倒閉的。
這種的例子，任仕非看的實在是太多，以至於觸目驚心。
他不想類似的情況發生在華威的身上，到時候追悔莫及，所以便提前做出決斷，開始尋找合理的方式規避風險。
全力進行股改和IBM化正是基於以上的原因。
隻要成功做到這兩點，任仕非認為接下來的十年內，華威不會有什麽重大的危機。
後來的事實證明，任仕非這兩項舉措，是相當正確的。
也正是因為任仕非大刀闊斧的改革，才讓華威問鼎了行業的巔峰，在國際上擁有不可撼動的地位。
對於這些華威的有功之臣，任仕非的選擇是杯酒釋兵權。
首先就是勸退這些人，讓他們放棄原本的股權，變成華威的經銷商。
這些人擁有多少華威的虛擬受限股，就以出廠價賣給他們多少設備來抵扣。
把這些產品賣掉換成錢，便是各自的創業資金。
任何人都有私心，別想著他們可以一直能跟老板跟公司同進退。
在絕對的利益麵前，有的人甚至會選擇背叛。