第392章 互相猜不透

  王棟到了年底，也是忙的要死，自己在大正匯報方案的事情也慢慢忘在了腦後，因為他當時的排名與高秋明第一，自己最初參加這個評選，就是為了給自己博點名聲，果然，在那次評比之後，公司在網絡上的谘詢多了起來，因此業務也跟著發展起來，較上一年增加了近一倍的量，這讓王棟忙的忘掉了評比的事情。


  孟蘭走後的第三天，孫曉琳將這件事情在公司內部提了出來，讓秘書做了一個問卷調查，選出哪個方案比較符合公司的胃口，可這一選，讓孫曉琳看出了一些問題。


  從收集的結果來看，銷售部門的人多偏向於高秋明的，而公司內部的人，兩種方案的選擇則是相對平均，也就是公司目前整體的情況對於高秋明的方案比較支持。


  當然，這種工程的方案定稿，不是由分公司說的算，而是由總部決定，分公司最多隻是將自己的意見進行表達，雖然有一定的分量，但不是決定性因素。


  孫曉琳沒有直接將這次調研與方青的行為聯係起來，可心理已經有了懷疑，上位者對於下麵的猜忌，防範，是永遠不可避免的，孫曉琳隻是之前沒有表現出來，但是現在屁股移到了最高位置，那麽公司的一切情況，他都想掌握起來。


  方青則是每天都讓自己下麵各個部門長輪流到辦公室匯報，包括各個項目的銷售主管，這讓很多人都叫苦不迭，新官上任三把火，隻是年底與換屆的事情交織在一起，顯得特別忙亂。


  與這些部門交流的過程中，方青有意無意地將問卷的事情向這些人提起，考察這些人的應變能力，有些人看到自己的選擇不符合方青的口味之後，立馬變了臉色，而有些人確實比較直，喜歡哪個就是哪個，也不對於自己選擇的結果有後悔的跡象，雖然方青有暗示，但是不為所動，原則性較強。


  這麽一搞下來，很多人就明白了方青的意思，將自己的與方青的意思統一起來，極少數的人選擇了另外的方案。


  但是畢竟銷售一般是在外部，與分公司直接接觸的時間比較少，所以基層的員工都是按照領導的意思，選擇了被要求的方案，采購的部門就不用說了，方青的老根據地，經營了那麽久，人基本都是向著他，所以給出的結果是選擇高秋明那邊的方案。


  孫曉琳讓秘書在公司內貼出了問卷的結果，高秋明的方案支持在70%左右，剩下的是王棟這邊。


  結果選出的第二天，方青來到了孫曉琳的辦公室，“孫總，結果出來了，你這邊有什麽打算？‘


  ”嗯，這幾天約下兩邊的負責人，有些問題我要當麵問問，！“


  ”好，需要我這邊配合什麽嗎？“


  ”沒什麽，到時過來一起聽聽！“


  方青點了點頭，然後再辦公室裏與孫曉林繼續閑聊：“孟總這一走，很多事情都壓在我們身上，後麵的工作我們一定要互相配合好，這今年地產的行情開始下滑，我們能不能保持之前的業績，是非常重要的！“


  ”方總，你說的對，工作上，特別是銷售這一塊，你要把業績弄起來，這樣我們公司在整個集團體係內有很大的話語權，到時給下麵人要福利，也輕鬆的多，畢竟業績為王！“


  方青點了點頭，伸出手與孫曉林緊握在一起。


  ”拜托了，方總！“


  ”我們好好搞，保持輝煌！“


  兩個心思不同的人，影響著這家公司未來的決策，可惜誰也沒猜透對方。