第632章曆來順受不是我的風格(感謝票票的支持)
這句話讓程大偉一口氣噎在嗓子眼裏半天不舒服，“什麽叫靠嘴皮子吹噓？合著競聘上崗就不是靠實力說話了？什麽狗屁邏輯！”
有了胡宏偉和黃誠桂帶頭，底下又有幾位領導紛紛發表自己的觀點，無一例外不支持人事部拿出的幹部調整方案。
眼看會議室裏眾人嘰嘰喳喳說個不停，程大偉的臉色越來越沉，圖轟然適時抬起一隻手做出暫停的手勢。
跟上次會議上的情形一模一樣。
圖轟然一句話也沒說隻是做了個手勢，底下人立刻像是集體被摁下了消聲鍵，全都閉上嘴巴。
圖轟然眸中帶笑看向程大偉，一副抱歉語氣：
“不好意思啊程部長，其實你這份方案做的很不錯，但是大家的意見你也聽到了，確實不適合我們經濟發展園區的幹部調整，你看…..”
程大偉不說話，倒是要看看圖轟然為主導的這出戲要怎麽往下演。
果然，圖轟然又說：
“要不然這樣吧，既然大家有不同意見，我建議咱們采取民主集中的方式，在座各位不同意這個方案實施的請舉手。”
會議室裏總共九位領導。
圖轟然和其他五位領導紛紛舉手，剩下三位胡守文、金浩然和程大偉全都一動不動坐在那。
結果一目了然。
六比三的投票結果讓程大偉和下屬們花了多少時間加班加點弄出來的人事調整方案在這一刹那徹底付之東流。
要說不恨，那是假的。
任何一位領導在付出了諸多努力後卻因領導一句話廢掉了自己的心血成果都會心生怨恨，但是怨恨又有什麽用呢？
成年人的世界裏，情緒是最無用的東西。
程大偉隻當自己沒看見圖轟然幾乎隱藏不住的得意眼神，默默坐在一旁麵無表情一聲不吭。
今天的會議開到這裏顯然讓圖轟然心情不錯。
他抬起一隻手捋了捋自己頭頂一絲不亂的發絲，繼續會議的第三項議題，“關於推薦提拔趙小軍同誌為園區副主任的議題。”
圖轟然說：“趙小軍同誌擔任人事部副部長這兩年工作兢兢業業勤勤懇懇，今天推薦他提拔為園區副主任的建議大家還是一起投票表決一下吧。”
此言一出，底下人心知肚明。
他分明想用投票表決的方式把推薦提拔趙小軍的事一錘定音？
試想一下整個領導班子成員除了胡守文、程大偉和金浩然三人，哪一個不是對他圖轟然言聽計從？
很快，提拔趙小軍的提議在領導班子會議上順利通過。
依舊是六比三的票數，圖轟然為首的一幫領導以決定性優勢壓到了以胡守文為首的三人小組。
所有領導班子成員都能夠鮮明感受到：今天的領導班子會議在完成三項議題的同時也將領導班子成員正是劃分為楚河漢界兩隊人馬。
一隊是一圖轟然為首的六人組，另一隊是以胡守文為首的三人組，兩隊人馬雖然表麵上維持和諧，其實雙方戰火早已打響。
會議結束後，圖轟然眾星拱月般出了會議室，其他幾位領導跟在他屁股後頭離開的時候紛紛用看好戲的眼神瞟向胡守文三人。
幾人帶著輕蔑的眼神讓金浩然心裏憋悶許久的憤怒快要炸開，等到會議室裏隻剩下三個人的時候，他氣的一拳捶在桌上怒罵：
“他們也太欺負人了！”
“說是召開領導班子會議研究問題，其實就是一言堂，大事小事全都是他圖轟然一人說了算。”
“我金浩然被人白白打了一頓居然就開除了兩個下屬完事了？在他圖轟然眼裏，哪裏還有我這個紀律書記的地位？”
“還有程大偉弄出來的人事調整方案，辛辛苦苦弄了那麽長時間他圖轟然一句話全玩完了，憑什麽？”
“他們那麽多人用投票的方式傻子都知道肯定過不了！這他麽根本就是圖轟然在搞形式主義！”
“這兩次召開領導班子會議，老班長好歹是經濟發展園區的主任，居然連發言的資格都沒有？他圖轟然憑什麽這麽欺負人？”
看到金浩然被氣的臉色漲紅，程大偉和胡守文相視一眼默默歎了口氣。
金浩然雖然沒腦子卻也當過幾年的領導，連他都能看出圖轟然借助領導班子會議的形勢對幾人進行打壓，何況其他人？
胡守文和程大偉心裏都明白，看來大家以後在經濟發展園區的日子更難過了。
此時圖轟然的辦公室裏。
一幫老下屬圍著他興奮說不停：
“圖書記，您看沒看見剛才開會的時候程大偉那張臉都快氣變形了還在那裝深沉呢，我就沒見過這麽能裝逼的人。”
“今天這會議絕對讓那三個**認清楚自己在經濟發展園區的地位，那幾個家夥還真把自己當領導了？”
“之前那個胡守文好歹是個有點眼力勁的家夥，說話做事不討厭，程大偉和金浩然兩個**就跟腦袋有病一樣處處跟圖書記作對。”
“圖書記，那三個蠢蛋不趕緊把他們攆走難不成還留著他們過年嗎？要我說，想辦法讓那幾個人滾蛋得了。”
此人建議得到了一眾下屬紛紛讚同：
“就是就是，我一看到程大偉那家夥就添堵，還有金浩然跟個**似的，說話從不過腦子，這種人趕緊讓他滾蛋。”
圖轟然又何嚐不想盡快讓程大偉和金浩然滾蛋，若不是兩人都有些他得罪不起的背景，他早下手了！
從會議室出來，胡守文見程大偉一張臉沉的幾乎能滴出水來心裏也覺的壓著一座大山難受。
他走到程大偉身邊輕聲問，“要不要我陪你去喝兩杯？”
程大偉搖頭，“現在還不是喝酒的時候。”
胡守文一愣，他怎麽聽出程大偉貌似話裏有話？
他想問，卻見程大偉大步疾走離開，看起來並不想跟自己多聊。
胡守文默默歎了口氣。
他比程大偉和金浩然早到經濟發展園區上任一個多月，對於園區內圖轟然無所不在的強大影響力早有體會。
兩次領導班子會議下來，程大偉和金浩然的心理變化曆程跟他當初一模一樣，從最初的震驚憤怒到後來的麻木無奈。
他現在隻希望程大偉和金浩然能明白“小不忍則亂大謀”的道理，越是在對手恨不得將你置之死地的時候你越要沉著冷靜。
胡守文卻不知道，程大偉其實並不像他內心猜想的那樣備受打擊滿心頹喪，逆來順受從來都不是他的風格。