第二十五章 以後你會更驚訝
徐坤不禁不信，言語中還帶著一種輕視。
作為廠長，徐坤知道公司現在什麽情況，照現在這個情況下去，公司撐不了多久了。
所以，他早就找好了下家，就等著趕完粵繡這最後一批訂單，然後跳槽去粵繡。
顧長豐許諾過他，事成之後會給他做生產部經理。
王毓箐見徐坤這副態度，就沒好氣的說：“你不用問這麽多，叫你去準備就去準備。”
“好，我去準備。”
徐坤悻悻的回道，打開門的時候，小聲嘀咕著：“你怕不是賠款賠瘋了，這個時候還指望保利的人會來，還謝經理呢，人家可是千金大小姐，會來你這個小破廠，你怕不是在做夢……”
“……”
隻是，徐坤剛一腳邁出，看到從車間門口走進來的那個美女後，頓時驚愕當場。
慕辰走過來，打趣的說道：“徐廠長，看到我們，你好像很驚訝啊。”
“哦，這不看到謝經理來了，有點意外嘛。”
徐坤尷尬的笑了笑。
慕辰拍了拍他的肩膀，意味深長的笑說：“沒事的，以後你會更驚訝的。”
“什麽意思？”
徐坤一張問號臉。
這混蛋出去浪了兩天，還真把自己當盤菜了。
“沒什麽，你去忙吧。”
慕辰輕描淡寫的回了一句。
而他這句話，卻讓徐坤更加不爽了：“你叫我去忙？你到底有沒有搞清楚你自己的位置，你一個會計憑什麽命令我？”
“吵什麽，叫你去就趕緊去忙你的。”王毓箐就嬌喝一聲，說：“謝經理來了，你還在這裏吵，不嫌丟人嗎？”
“……”
徐坤竟是僵住了，隻能負氣離開。
王毓箐也不想跟徐坤一般見識，走到門口，說：“謝經理，讓您見笑了，快請進。”
“沒事。”
謝雅琪客氣的笑了笑。
慕辰看了看王毓箐：“王總，我也先去忙了，你們聊。”
“好。”
王毓箐點點頭。
慕辰帶上門，來到大辦公室。
“羅帆，你到底想怎麽樣？別人都做的好好的，就你跟人不一樣，就你與眾不同是吧。”
慕辰一進門，就聽到一中年男子對一個年輕人發火怒斥。
中年男子是公司四個主管之一的吳主管，叫吳金海。
那個叫羅帆的年輕人，慕辰不認識。
公司將近兩百人，他不可能每個人都認識。
而且，他對這個羅帆也沒什麽印象，應該是新來的。
如果是老員工，就算不認識，他也有點印象。
“我怎麽跟人不一樣了？”
羅帆反而是理直氣壯，一副老子天不怕地不怕的架勢，說：“我就沒見過你們這樣的廠，說好的計時，怎麽到頭來還有任務？沒完成任務還要扣錢，勞動法有這麽規定嗎？”
“誒，你這麽說就不對了。”
這下，連張建斌都聽不下去了，他搶過話：“你進廠的第一天，我應聘你的時候，我就跟你說清楚了我們廠的規矩，我對每個新來的員工都說過，我們這裏是有任務的，沒完成任務要加班完成，加班完不成的，是沒有加班費的。”
羅帆更加不爽了：“當時，你是這麽跟我說的嗎？”
張建斌就來氣了，一下站了起來：“你別跟我耍賴啊，我對每個人都是這麽說的，我在這裏做了三年，我敢對天發誓，我應聘的每個人，我都要說那些話，這是流程。”
他作為人事部組長，應聘的流程，他最清楚。
麗雅是一個小公司，所謂的人事部，其實也就兩個人，除了他這個組長，還有一個女文員。
應聘的時候，張建斌一般都會參加。
就算他沒時間，文員也一樣會跟應聘者把規矩說清楚，絕對不會落下任何一條。
“可你們也不能扣我加班費啊。”
羅帆理論不過，又開始扯加班費了。
張建斌說：“我不是說了嘛，沒有完成任務，沒有加班費，你如果有意見，當初就不應該進我們廠，別人都沒有意見，就你有意見。”
羅帆就開始耍無賴：“反正我不管，你們不能扣我的加班費。”
“既然這樣，那就沒什麽好說的，你可以走了，明天來領工資。”
主管吳金海很不耐煩，見慕辰進來了，就說：“慕辰，正好你回來了，把他的工資算清楚，明天叫他滾蛋。”
“好的。”慕辰點點頭。
他也不知道具體情況，就多問了一句：“吳主管，他這是什麽情況？”
吳金海瞪了羅帆一眼，說：“他昨天第一天正式上產線，沒完成任務，沒給他算加班費，他不服……”
“哦……”
慕辰應了一聲。
他非常清楚，眼鏡和吳金海說的沒錯。
他們公司雖然是計時的，但也有任務。
而且很多工廠都是這樣的規定，不可能讓你隨便糊弄過去，那樣員工做事就沒有積極性。
每道工序的不同，任務也有高有底。
不過產線定的任務都是比較低的，隻要認真做，都可以完成，而且是超額完成。
超額完成任務的，每超出一個小時任務的產量，就會多加一個小時。
超出八個小時的都算加班工時，哪怕你一天隻工作八小時，你達到了十個小時的產量，也會給你算兩個小時的加班費。
有些工作效率高的，工作八小時，可以完成十幾個小時的產量，這些人的工資自然就高了。
有些效率特別高的，一個月可以拿到一萬五以上。
至於完不成任務的，也要加班完成八個小時的任務。
如果加班也沒完成八個小時的任務，也不會扣除底薪，隻是不算加班費。
每個人來應聘的時候都說清楚了的。
一般不會有人因為這個鬧事，而且經過一個月的培訓，都可以完成任務。
完不成任務的，自然會辭職。
可眼前這羅帆就覺得自己跟人不一樣，覺得吃虧了。
加了班，不給加班費，怎麽都說不過去。
羅帆是上個月招進來的，培訓一個月後，昨天和那一批新員工正式上產線。
其他員工都可以完成任務，還有超額完成的。
唯獨他完不成。
今天早上發業績單的時候，羅帆看到沒有給他算加班費，他就不樂意了，找吳金海理論。
吳金海就把羅帆叫到辦公室訓斥一番。
但跟這種不講理的人，是很難溝通的。
這種人隻看到自己吃虧了，根本不會管你那些什麽規矩，也不會去反思自己，為什麽別人能完成任務，唯獨他不能。
而且還要鬧，鬧完還以為自己鶴立雞群很了不起。