第317章 合作意向書
在春雪武館中，張宇和陸為民以及江春雪三人大致商議了關於一百萬軍隊的真氣修煉的各種事情之後，就當場在辦公室中簽訂了雙方的合作意向書，敲定了合作的意向。
??而真正的合同，是需要和軍事委員會簽訂的。
??畢竟這次的合同可不是幾百萬幾千萬的合同，而是一個每年軍費支出都接近500億的巨大合約。
??同時這個合同的簽訂，也意味著軍方內部的一些列巨大的變動，甚至可以說是脫胎換骨的變動。
??所以才顯得這麽慎重。
??若是簽訂了合同，首先軍方麵臨的就是人員的選拔。
??整個軍方各個兵種的常備軍幾百萬，而修煉真氣，成為強大兵種一員的名額卻隻有一百萬。
??這個名額給誰，不給誰，具體的標準是什麽，肯定是不能草率地做出決定的。
??因為一旦稍微出了點問題，就會引起內部的各種問題，例如軍心不穩，不服之類的。
??需要慢慢製定一個科學而量化的標準，篩選出真正需要和適合修煉真氣的人和兵種。
??然後做好宣傳工作。
??例如陸軍中，哪個兵種最需要修煉真氣？
??是作戰時徒步最多的突擊步兵？
??還是同樣需要旺盛精力的坦克兵？
??亦或者是攜帶重武器支援的重裝步兵？
??更別說更加需要修煉真氣的特種部隊了。
??又例如空軍，是艦載機飛行員，還是路基空軍？
??再例如海軍的眾多兵種，像水手、炮手等。
??畢竟隻有一百萬個名額，這一百萬個名額，每個兵種中具體怎麽分配名額，也是非常麻煩的事情。
??而各個兵種的將軍們，恐怕也會因為這個事情爭吵不休。
??畢竟沒有哪個兵種會認為自己不重要，同時事實上來說，也確實所有的兵種都是具有必要性的，也許是需要加強的。
??這就需要軍事委員會自上而下的統一設計和考量了。
??還好，這種事情不需要張宇，也輪不到張宇來頭疼。
??而且也不是短時間內就能將這一百萬個名額劃分清楚的。
??還有一個問題。
??就是這些兵種的人修煉了真氣之後，其無論是體能、力量還是速度都將發生翻天覆地的變化，那麽與之相匹配的軍事裝備也要發生相應的改變。
??例如突擊步兵，原先隻是配合機械化部隊進行地麵突擊作戰，占領重要軍事目標，所以考慮到其需要靈活的速度和長途奔襲的能力。
??其攜帶的武器多為突擊步兵的製式武器，例如衝鋒槍，手雷等突擊裝備，沒有配備或者少量配備了重型武器。
??那麽現在他們具有了超強的體能和力量之後，是否其攜帶的裝備，也能進一步加強？攜帶更多的重型武器，例如火箭炮或者迫擊炮？
??同樣的，像其他兵種，也會麵臨這個問題。
??例如空軍。
??空軍的戰鬥機設計，會考慮到飛行員在超音速飛行下所麵臨的人體過載問題。因為超音速飛行時，飛機在重力加速度的影響下，會施加給飛行員一個壓力，這個壓力以G來表達刻度，一般經過嚴格訓練的戰鬥機飛行員，其能夠承受的過載也就最多8到9個G。、
??一旦超過這個值，那麽飛行員就會因為承受了超越極限的過載壓力，出現灰視、黑視，也就是看不見。
??然後昏迷，休克。
??因為過載壓力是從頭到腳的，這回導致血液全部被壓力推到下半身，不能供給腦部，出現了上述問題。
??而一旦飛行員修行了武功，誕生了真氣，那麽在真氣的加持下，他的過載壓力，是不是能夠超越常人？
??擁有常人幾倍甚至十幾倍的過載壓力承受程度？
??一旦確認可以，那麽飛機的設計也將麵臨巨大的改變，可以將其設計得更加快速，這樣與敵國戰鬥時，就能取得更多優勢。
??類似空軍這樣的兵種還有很多，例如潛艇中的海軍、艦載機飛行員等等。
??這也是陸為民隻和張宇簽訂合作意向書的原因之一。
??待到軍方和武術協會的人將真氣修煉的方方麵麵都了解清楚並且全部納入自己的戰鬥體係之後，估計就可以全麵簽約了。
??張宇在和陸為民簽完意向書之後，也沒有多在武術協會中久留，而是來到了他旗下的安保公司，準備了解一下現在這些安保公司現目前的人員訓練情況和人數情況等。
??這個公司如今也成立了有五個月了，張宇也隻在一開始和中間來過一兩次而已。
??來到C市郊區的安保公司訓練基地中後。
??張宇一邊聽著劉浩和安保公司首席教官奇薇給介紹介紹著幾個月以來公司的成果，一邊看著巨大訓練場中正在進行的訓練。
??隻見巨大訓練場被劃分為一個個小塊的訓練場，在這些訓練場中。
??一群群年輕力壯的男子穿著綠色的背心，正在進行著各項訓練。
??他們有的正在不停做俯臥撐，鍛煉自己的胸肌和手臂力量，有的則圍著訓練場蛙跳，訓練腿部力量，有的在平衡木中快速通過，訓練身體的協調能力。
??還有一些人則在訓練場中央進行格鬥訓練，他們都帶著防具，兩兩一對，全力出招。
??張宇看得出來，這些人應該是受過一些格鬥訓練，出招都頗有章法，而且招式幹淨利落，不是繡花枕頭。
??每一個訓練項目都配備有一個教練員，大聲訓斥那些訓練動作不標準或者是偷懶的人。
??同時，讓張宇有些看不明白的是，這些教練員的身邊，統統都站著一個拿著平板的人，不停在平板電腦上輸入著什麽。
??“張總，那是記錄隊員訓練表現的記錄員，每一個班級都會配備一個，負責記錄他們平時的成績和一些技能的掌握程度，方便我們從中篩查出精英，然後快速將其培養成為教官。”
??劉浩見到了張宇眼中的疑問，連忙解釋道。
??聞言他點頭道：“恩，這個不錯。現在，公司有多少教官，多少安保人員，平均的訓練水平怎麽樣？離職率高不高？”
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