第1828章 下午的會
吃完了中飯，大家並沒有像譚淑珍說的，散開回去午睡，而是一起去酒店的活動室打乒乓球，漢高祖劉邦和林淑婉，把乒乓球叫作桌球，其他的人聽到都笑了起來，林淑婉說，在我們台灣，這個就是叫桌球啦。
兩張球台，大家分成兩組，一組一張球台，大家輪流上場，六分一局，三局兩勝，贏的繼續占據球台，接受挑戰，敗的一方交拍認輸，輪到下一個，很快，老譚和劉芸，兩個人就長期占據了兩張球台，變成了每一組的常勝將軍。
前麵分隊伍的時候，瞿天琳有意識地沒有去和老譚一組，而是跑到了劉芸、張晨和魏文芳這組。
“不公平，不公平。”魏文芳叫道，“天琳姐你要去那張球台，看老譚哥會不會輸。”
大家大笑，都說這個主意不錯，他們把瞿天琳往老譚那張台子趕，老譚趕緊叫道：
“那我肯定會輸，還是這樣，讓劉芸過來，我和劉芸打。”
大家覺得，老譚的這個替代方案不錯，就起哄著讓劉芸過去，劉芸也不客氣，過去就和老譚比了起來，沒想到兩個人的前兩局，打了一個一比一。
大家也不打球了，都圍過去看他們兩個打，張晨說：
“重來重來，打二十一分，還是三局兩勝，我來當裁判。”
老譚瞪了他一眼，罵道：“你想累死我們？”
張晨笑道：“你可以不打，馬上認輸啊。”
其他的人跟著一起起哄，老譚和劉芸都認真起來，他們把外套脫了，開始進行比賽。
兩個人的球技都很好，球在球台上乒乓來去，看得眾人眼花繚亂，大家這才知道，原來前麵老譚和劉芸跟他們打的時候，已經是讓讓他們了，根本就沒拿出自己的真本事，到了這個時候，棋逢對手，才顯露出了真麵目。
第一局，老譚二十一比十六拿下，第二局，劉芸二十一比十五扳回了一局，到了第二局，兩個人開始了鏖戰，也是苦戰，打出了十一平，十五平，十八平，最後打出二十平、二十一平、二十二平，二十三平，接著劉芸連得兩分，老譚功虧一簣，以二十五比二十三敗北。
老譚站在那裏氣喘籲籲的，一個勁地說：“不行了，不行了，好久沒有打球，打不動了。”
瞿天琳說：“不是你不行，是人家劉芸太厲害了。”
老譚看著劉芸，還是有點不服氣，他說：“劉芸，你打球怎麽這麽厲害，我年輕的時候，在我們基地，年年都是亞軍。”
“那年年的冠軍是誰？”老喬問。
“我們司令員，我不敢贏他，贏他他要發脾氣的。”老譚說，眾人哈哈大笑。
劉芸說：“我年輕的時候，是北大校隊的。”
“怪不得！”不僅其他人服了，連老譚也服了。
球打到這個時候，時間也快到兩點了，老譚和劉芸渾身已經濕透，他們要回去先洗個澡，其他的人，從這裏直接去會議室。
大家進了會議室，在自己上午的位子上坐下，服務員已經把茶幾都整理了，舔了新的水果和點心，杯具也都換了，他們剛剛入座，服務員馬上給他們上了茶和咖啡，然後退出門去。
張晨讓老喬接著上午的話頭繼續說，老喬說好，卻有點忘了上午說到哪裏了，他拿起杯子，右手的兩根手指拎著杯蓋，用杯蓋刮著浮在水麵上的茶葉，邊刮邊想，過了一會，他喝了口茶，放下杯子，和張晨說：
“你們公司的股份製改革，也不要人雲亦雲，跟在別人的屁股後麵學，還是要根據自己的實際，不要像很多公司一樣，去搞什麽全員持股，人家全員持股，有的是從國有企業改製過來的，不得不如此，還有的，是高科技企業，連車間裏的工人都是很重要的，需要穩定。
“全員持股，當然可以激勵員工，但搞得不好，就會變成所有人都是爺。
“你們的所有產業，都是傳統產業，下層員工的特點就是人員流動性大，你總不能，讓你所有的服務員和縫紉機上的工人，物流基地的裝卸工，都來個人人持股，說實話，你也給不了他們多少，他們真要走的時候，也不在乎，照走不誤。
“但他們要是為這個和你較起真來，你煩不勝煩，這個真的沒有必要，說句難聽的，他們不配，不值得你這麽做。”
“這個是真的，我深有體會。”魏文芳說，“很多時候，他們是不講理的，不是，是和你說蠻理的，比如我們公司規定，如果你是自動離職，離職的時候，如果沒滿一個月，工資會按天計算，但這幾天的獎金就沒有了。
“大家都知道這個規定，但每一個離開的人，沒有一個不因為這個來找你大吵大鬧的。
“你和他說公司規定裏有，用工合同裏也有，都沒有用，他才不管你這些，他就認定，這是我的錢，你要給我就一定要給，不給我就和你鬧，反正我已經不在這裏幹了，而且後來，是越來越精，他離職的時候，你和他說什麽，他都說好，都答應了，讓你盡快把工資給他。
“工資給了之後，回過頭再來和你鬧獎金，煩死了，你要是同意的話，這口子一開，後麵就沒有辦法了，要是不同意的話，他情願不去找新的工作，也天天到這裏來鬧，經理那裏鬧了沒用，找總經理，總經理那裏沒有，就找到我這裏，或者吳朝暉那裏去。
“吳朝暉這個家夥，嫌麻煩，就偷偷拿出自己錢包裏的錢，給了他，讓他不要和其他人說，他拿著錢，滿口答應離開了，出門就告訴了其他的人，現在好了，凡是離職的人，都知道吳朝暉好講話，去找他要這錢，這還隻是獎金，如果是股份，張總，隻怕會是更麻煩。”
魏文芳嘰嘰呱呱地說著，大家都苦笑著搖頭，都是做企業的，哪一個沒碰到過類似的事情。
喬總說對：“我的建議是，最多就到主管這一級，還要和年限結合起來，比如工齡三年以上的主管才可以有，在你這裏幹了三年的主管，相對也穩定了，可以讓他成為公司的股東，沒到這個年限的，這樣也可以鼓勵他們在公司繼續工作下去。”
張晨還沒有說，小芳就說好，這個我會在起草文件的時候考慮。
“還有，你整個改製，可以分成三步走，分三年完成，這個我上午說過了，不要著急，情願走慢一點，走慢了你可以補上一步，要是走快，你想退回來，那就是難上加難。”
喬總說著，會議室裏的人都點著頭，張晨也跟著點，他覺得這一點老喬上午已經說得很清楚。
喬總繼續說：“這三步怎麽走呢，第一，先請第三方的評估機構，對你公司進行評估，把評估的結果在公司內部公布，讓大家知道，原來公司現在這麽值錢了，整個資產幾百億，淨值也有八九十億了，讓大家對公司的家底都很清楚。
“在這個時候，你再公布要對公司進行股份製改革的決定，這就把大的目標定下來，把大家的胃口也吊了起來，然後第一年，先落實公司管理核心層的股份改革，拿出集團百分之十的股份，讓管理層按分配給他們的比例認購。”
“認購？”張晨問。
“當然是認購。”喬總說，“怎麽，你還想贈送啊？我和你說，要是贈送的話，對人的傷害是最大的，連給你辦公室搞衛生的清潔人員都不服，她會想，憑什麽我辛辛苦苦在這裏幹，那些人公司一送，就送了那麽多錢給他們，我一分沒有。”
喬總說著笑了起來，他說：“小心哦，說不定她氣壞了，會給你杯子裏放老鼠藥。”
大家都笑了起來。
喬總說：“購買的話就是兩個概念，人家是自己花了錢買的，不是白撿的，人家和自己不一樣，是因為職務的不同，他們才有了一個購買的資格，你要是不服，也可以爭取去當主管，當了主管，你就也有資格了。
“這個就是贈送和認購，對其他人的影響，這個區別很微妙，但對人心理上的影響很大。
“對這些參與股改的管理層來說，也一樣，你贈送的，他覺得是天上掉下來的，不會珍惜，讓他自己花錢買，感覺就不一樣了，他感覺自己也有真金白銀投到這公司裏，他才會覺得這公司就是自己的公司，他和公司，才會有同呼吸共命運的感覺。
“當然，你可以按公司的淨值計價，讓他們購買股份，這對他們來說，是撿了大便宜，我們在股市買的股票，可是加了幾十倍的市盈率的，就是原始股，也沒有按淨值買的，你按淨值賣給他們，對他們來說，還不劃算嗎？”
“可以的，按淨值計算，確實很合理。”劉芸剛剛從門外進來，她聽到喬總的話，就說。
“可是，這裏有一個問題。”張晨說，“老喬你前麵說，拿出百分之十，我們公司的淨值，就是百分之十，也要八九億，他們就是想買，到哪裏去拿這麽多的錢？”
喬總沒有馬上回答，而是笑著看著小芳，問：“小芳，你說呢？”
“這個可以在財務上做安排。”小芳和張晨說，“讓他們先出百分之十的現金，這樣合計是八九千萬，按他們這兩年的收入，這個在他們可以承受的範圍之內，還有百分之九十的購買款，記在賬上，算是他們欠公司的，可以接下來每年，用他們股東分紅的一半來償還。”
“這個辦法好！”譚淑珍叫道。
喬總說：“這樣，他們等於是實際拿出了百分之十的現金，就獲得了十倍價值的股權，而且你們這股權，還是實打實對應公司的淨資產的，要是連這樣的條件，他們都不踴躍認購，張總，你覺得他們對公司還有信心嗎？”
“要是我，就是到處借錢，也要買。”林淑婉說。
漢高祖劉邦也說：“這個辦法確實不錯，他們等於是沒有什麽負擔地成為了公司的股東，公司同時也增值了，他們也受益，而且，為了讓每年的分紅更多，他們還會更加努力地工作，你們說是不是？”
在坐的大家都點著頭。