第三百七十七章 畫老虎
望斷秋水——緣來是你最新章節
“我在銀行貸款了。”李秋水聲音輕快，將兩手攤在沙發兩邊輕輕打節奏。
“不錯嘛，可以啊，都貸到款了？”李總讚賞的說，“做生意，資金短缺是常有的事，我剛剛開始開公司的時候，一樣，資金經常跟不上，也是著急上火到處想辦法。”
“這是我工作上的重大失誤，當然得趕緊想辦法，不然所有的付出就全都白費了。”李秋水點頭。
“是啊，酒店這邊也一樣，財務這塊問題是我的心病，我在的時候，財務人員和分店經理都不敢亂來，現在我很少過去，畢竟身體吃不消，隻能偶爾去看看，而且也隻能去總店坐一會兒。”李總走過來坐在李秋水旁邊，看著她。
“哦？酒店這邊問題也很嚴重嗎？”李秋水表情立刻嚴肅起來。
“我的寶貝兒子，你是了解的，在那裏簽字不過是裝裝樣子，並沒有認真查看，時間長了遲早要出事。”李總歎氣。
“嗯嗯，這個是真的，我已經發現了，你們出國的那一周多，好多個分店又派人來把報賬單拿回去，說是要再檢查一遍。”李秋水使勁點頭。
“嗬嗬，他們都怕你，深怕你看出問題來。”李總苦笑。
“酒店和化妝品不一樣，酒店的錢流動性太大，買米買菜的雜項太多。”李秋水當然了解。
“是啊，酒店的生意就需要靠精打細算才行，如果不仔細審核，這樣貴一塊，那樣貴五毛，單獨一張單據看起來不多，所有分店加起來就是一個大數目了，這個問題不解決，我覺都睡不好，酒店早晚要壞在陳小帥身上，我一生的心血啊。”李總恨鐵不成鋼。
“我化妝品那邊，這才剛剛開始，財務人員就敢私自轉走五百萬，我得加強管理，本來是想再聘一個財務總監，又怕財務人員覺得我不信任他們，引起大家不團結。”
“你好好考慮，”李總說。“問題是你請了財務總監也不一定鎮得住場子，還會造成內部不團結，酒店這邊你也沒空天天幫我看著。”
李秋水想了一會兒，突然狡黠的一笑，“嘿嘿，我人不在，但是我的影子在就可以了。”
李總也跟著笑，“鬼馬精靈的，什麽意思，你說說自己的想法。”
“我是這樣想的，現在各個分店都是把單據拿到總店簽字以後就等著錢發下去，但是我們可以再增加一個環節，讓他們把單據都拍成照片，再加上電子統計表，統一發給我。”李秋水昂著下巴不住的點頭，為自己的主意得意。
李總不以為然，“你有時間看嗎？”
“別管有沒有時間，我有時間就看，沒時間就不管，但是畫一隻老虎在那兒嚇唬他們，誰知道我看不看呢，但是都怕剛好被我查到吧，哈哈。”李秋水咯咯笑。
“嘿，這倒是個辦法。”李總首肯。
“然後請兩個統計員，負責所有單據匯總，再和財務那邊做報表對接，如果有小的差距，就不追究，如果差距大，就嚴查，這樣就可以監督他們在賬目上動手腳。”李秋水說得頭頭是道，把想法都仔細對李總說明。
“嗯，”李總不住的點頭，“這樣的話，我就放心了，酒店的管理是我的心病，你又不能分身。”
“賬務上兩邊我一起管，酒店有一個影子管理，除了你我和楊波，不讓其他人知道，統計員就在化妝品那邊上班，我好調控。”經過這段時間的磨煉，李秋水已經逐漸成長起來，工作作風也越來越成熟，更是有自己的想法了。
“好，就這麽定了，按你的想法去做，放開手做。”李總高興的點頭，想了一下又問，“對了，那邊的財務人員，你是怎麽處理的？”
“我原本是想把他們全部開除，後麵仔細想想也覺得不妥，就還是留用察看，當然懲罰是必須的。”
“好，除了問題，不能隻怪財務部門，主要是他們和你有二心，隻有人心統一，才能更好的發展。”
“嗯，知道了，這次是我的責任，太大意了。”
“公司想要做大做強，人心非常重要，隻有大家同心同力，才能有更好的明天。”
“你一直對我說，管理就是和人打交道，我也一直在努力的學習。”
“對了，之前不是在和茂華打官司嗎，你說贏了，他們要賠多少錢？”
“對，判賠，下周就應該可以拿到錢了，兩百零幾萬，把買梨的四十五萬補上，剩下的留著以後給你買茶園。”
“不用，這個錢拿到，不要入公司賬戶，直接放到你私人賬戶去。”
“啊？”李秋水以為聽錯了，“這麽多錢，打到我的銀行卡裏，不好吧？”
“對，你沒聽錯，就是放你私人賬戶上，沒什麽不好。公司裏麵人事上的關係需要花錢，如果你用公司的錢請大家吃飯，哪怕花得再多、吃得再好，他們都沒什麽感覺，反正公款嘛，但是如果你用自己的錢請他們吃飯，哪怕是盒飯，看到你自掏腰包，他們都會很高興，就會和你走得近，懂嗎？但是你那幾個工資也傷不起啊，所以，你一個大老總，包裏得有錢。”李總滿臉笑容的解釋給李秋水聽。
“哦，我知道你的意思了。”
“你每個月和他們一樣領工資，就你那點錢，隻夠自己吃飯用，你得給優秀員工偶爾發點紅包鼓勵一下，還有那幾個犯錯的財務，請他們出去吃吃飯，聊聊，話說開了，他們信任你了，以後就不會有二心。”
“我明白你的意思了，但是如果我的卡上多出來兩百萬，我怕會睡不著覺。”李秋水摸摸後腦勺。
“你也就那點出息，兩百萬就睡不著？以後有了兩千萬怎麽辦？”李總笑罵。
“我……”李秋水不好意思了，沒再說下去。
“你在感情上很投入我知道，但是幹公司，光是投入感情是沒用的，必須要靠大家的合力，以後發展的好壞，就要看員工是否敬業和敬業的程度，這個時候就可以體現你作為一個管理人的水平。”