第七百四十九章給予肯定
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保羅說的是挺好的，但是隊友還是出現問題，隊伍裏麵除了佩賈以外，其他的球員大部分都是年輕球員，這些球員很多時候在場上真的不知道什麽叫最佳時機。
要不就是蠻幹，要不就是猶豫。
活塞隊直接抓住了這個機會，一波反擊把比分再一次的給追平了。
看著隊友們這樣的表現，保羅真的是著急啊，不過他最厲害的地方就是他比較的冷靜，他並沒有因為隊友的不給力就胡打瞎打。
反而是做的更好，他開始在場上調動起來隊友，讓隊友增加跑動，然後他直接一步到位把飯喂到嘴邊上，甚至還幫你嚼上兩口，再喂給你！
這樣的後衛真的是讓場下的布登霍爾澤和王凱讚不絕口啊！
誰不想跟這樣的球員在場上打球呢？
想到這裏，布登霍爾澤和王凱兩個人一對眼神，先是驚喜然後剩下的就是落寞和遺憾了。
兩個人對完眼神都不用說話，誰都明白眼中的意思，他們是真的喜歡這個後衛都想著說要是他在球隊，球隊得是多好啊！
但是現實就是這樣的球員真的不容易給弄過來，黃蜂隊的管理層腦子裏麵也不是漿糊，誰會放走這麽一個現成的球隊核心呢，隻要再給保羅去搭配一些不錯的球員，黃蜂也是有機會去觸摸季後賽，甚至可以走的更遠。
隻能是遺憾了。
不過這個世界也沒有什麽是絕對的不是嗎？
保羅的個人帶隊能力是不錯，但是馬上弗蘭克就做出了針對性的調整。活塞隊開始往上麵派高度和速度了。
普林斯被換成二號位了，納胡拉送到三號位，安德森和大樂這對內線組合也被拿到了場上。
現在除了比盧普斯這個點以外，活塞隊其他四個位置的身高都是兩米往上。
王凱對著布登霍爾澤說道：“看吧，現在的弗蘭克還是之前的弗蘭克嗎？”
“他現在是真的變得聰明了，頭發也該到時候掉了！”
布登霍爾澤聽見前半句還在那點頭呢，聽到後半句的時候直接回身給了王凱一個下子。
不過王凱說的是對的，弗蘭克真的是比之前聰明了很多很多。
保羅是很厲害，但是不是沒有缺點的，隻要活塞隊的輪轉速度夠快，這要就可以去包夾保羅了。
沒錯，活塞隊的大招就是去夾擊保羅。
保羅最致命的缺陷就是他很矮，雖然沒有像是小土豆那樣，但是一米八三的身高在長人之中還是有一些不夠看的，最主要的就是現在的保羅打球太幹淨了。所以這幫真正的老炮們要上去給他好好的上一課。
活塞隊這邊的策略很簡單，不管你保羅跟誰去打擋拆我就去夾擊你，夾擊到你根本就不敢擋拆為止。
你要是硬著頭皮強突籃下，自然有人去安排你啊！
保羅這邊在活塞隊換人上來了以後，打的效率很差，根本就沒有辦法去解決這個問題，因為黃蜂隊現在在場上沒有第二個持球點去幫助保羅分擔防守的壓力，黃蜂隊必須要換人了。
黃蜂隊在換人了以後，活塞隊這邊緊跟著就把常衛強他們這些原本的輪換給換了上去。活塞隊開始追分了，甚至在第二節直接打出了一波進攻的。
常衛強跟保羅完全就是兩種風格的後衛，保羅強在穩定和控場能力，常衛強就是一把尖刀，他每一次都是帶頭衝鋒，用自己的身體去打開一條道路，然後直接撕開對手的防線，攪亂對手的布置。
不能去說兩種打球方式那個好，那個壞，畢竟各個打球方式都有他存在的道理，還有差距。這個就是球員的差距了，有些球員就是厲害，他怎麽打都厲害，這個是沒有辦法去直接評定的方式。
但是綜合去考量，保羅是要更加的出色一些的，有一天常衛強的速度慢了，彈跳也沒有之前那麽的爆炸了，但是保羅依舊可以通過自己的經驗，自己的控場去打球。單純比職業生涯的長久和穩定，保羅這樣控場型的後衛還是要吃香一些。
活塞隊這邊在第二節直接就把比分給拉開到了十分以上，進入到中場以後。
在更衣室裏麵，球員們自然是很興奮啊，大家都在開玩笑。
此時就一個人是比較的拘謹的，這個人就是弗蘭克了。這應該是他在布登霍爾澤注視下執教的第一場比賽了，所以他格外的緊張和拘束。
就好像你作為一個師範畢業的學生，回到了自己的高中在曾經的自己的老師麵前去做一堂公開課一樣，這種感覺是差不多的。
就在他不知道怎麽去跟布登霍爾澤溝通的時候，布登霍爾澤主動的走到了他的身邊。
“今天你執教的很不錯，看來啊，我這次昏迷也不是沒有好處的，最起碼讓我知道了你原來這麽的出色。”
“看來以前還是給你的擔子小了一些，以後應該讓你多負責一些事情了。”
弗蘭克瞬間就鬆了一口氣了。
然後他就開始跟布登霍爾澤探討起來了比賽發現的一些問題。
很多時候就是這樣，不管是誰，不管他是什麽職業，不管他達到了什麽樣的位置，他都是需要別人的肯定的。
人很奇怪，他有的時候犯錯了希望你去說他，這樣他心裏能夠好受一些，他不喜歡你視而不見，也不喜歡你冷落他。
不是賤，就是一種發泄。
但是人們最需要的就是別人的肯定，你的肯定有的時候是能夠拯救一個人的。
而且人們需要這種肯定甚至超過了對於吃飯的需求，對於很多人來說精神上的滿足真的是比物質上的滿足更加的重要，不要覺得這是一種病態的心理，這是正常的。
對於一個運動員來說，激勵對於他們的成長太重要了。
激勵就兩種方式，一種是否定，一種是肯定。
否定這種手段不適用於所有的球員，對於心理承受能力差臉皮薄的人沒有用，對於心理承受能力太強的臉皮太厚的人來說也沒有太大的用處。所以在使用這種方法的時候，最考驗的就是教練的識人能力了。
其實最簡單的就是肯定他們，鼓勵他們。人都喜歡被誇獎，隻要是他用心的去做了，不管好壞其實你都應該去鼓勵他們，你們是負責指導他們變好的。首先你們要給予4