第233章 艱難的升遷準備

  相對於部門經理來說，人事經理在理論上級別更高一些。部門經理，隻是項目經理的升級版，是一個比較長期、固定的項目經理，本質上區別不大。


  ??而人事經理，才真正算是公司的管理層了。公司有什麽政策，執行起來都繞不過人事經理。上次在魔都的領導者培訓中，挨罵講師曾經說過一句話：“做了人事經理，從某種角度上說，你就從勞方變成資方了。”


  ??這是一個本質上的變化，並且，她還說過，在JCN，很多管理方麵的精華學問，隻有做了人事經理才能接觸到。來到JCN，還沒做過人事經理，算是白走一遭了。


  ??一線的人事經理，是公司管理的基本單元，對於員工來說，人事經理就是公司。所以說人事經理怎麽樣，對於公司來說，重要性不言而喻。


  ??如此重要的崗位，當然不能隨便的任命，除了上次湯姆亂搞體製改革，在一段時間裏輕易的批量提拔外，其餘大多數時候，都是非常慎重的。


  ??魏子非所說的審查，是大公司常用的一種升遷控製機製。在做重大人事提拔時，不是本部門的領導說可以就可以的。


  ??需要找幾個和候選人未必熟悉的高級管理人員，組成一個審查小組，候選人講述他的工作情況，展示自己的能力與成績，審查小組提出問題，候選人回答。


  ??審查小組通過候選人的表達和對問題的回答，去判斷他是否適合晉升。這個審查小組，英語單詞上就是陪審團。審查的結果，和陪審團製度一樣，必須所有人經過充分討論，都同意了，才能通過，也就是說，每個人都可以一票否決。


  ??在審查中，講述自己過往經曆時，需要用PPT來展示相關的內容，這個PPT必須按人事部明確的規範來寫，有一些必須包含的固定內容，並且要用英文，人事部需要存檔。


  ??所以葉奕凡從魏子非那裏出來，就馬上找吳啟明，要他當時過審查時寫的材料借鑒。他和吳啟明特別投緣，很多事情看法類似，什麽事也都互相支持。


  ??由於葉奕凡目前不是人事經理，而所以他部門中的人，人事經理不得不由其他人代為但任。現在他所有的員工分成了四部分，魏子非、馮豔、吳啟明各管一部分人，最後一部分的人，還留在能力組織裏。


  ??吳啟明代管的人正好是10個，去年年末，給員工做年終評價。按員工全年的表現，評價分為1，2，3三個等級，按人事部比例規定，1等2人，2等7人，3等1人。


  ??兩人先按自己的理解，各自把這10個員工標上等級，然後給對方看，驚奇的發現，兩人對員工的評價，竟然完全一模一樣。


  ??順利從他那裏要來了PPT，看了一下，上麵的內容還是挺豐富的，先是職業經曆介紹，然後再結合平常的業務情況，展示自己的管理能力，當然，重點在於展示自己在人員管理、培養上的能力和成績。


  ??最後是說明自己升遷的必要性，以及會給公司帶來什麽好處。


  ??吳啟明的資料做的還是挺好的，上麵插的各種圖片也很全，葉奕凡就笑納了。


  ??要把內容按自己的經曆重做一下，葉奕凡不太擅長做這種資料的，花了他不少時間。


  ??各種數據，各種亮點都要往上加，工作成績那塊，想了想用數字表現比較有說服力，就把自己下麵所有的項目，每個月的平均評價分數放上去，做個曲線圖。


  ??又列了一些客戶關係處理中，員工培養中的亮點，自己做培訓那一段時間的工作及成果也寫了不少，那個工作可正八經兒是培養人的工作，在說明培訓員工能力和成績的時候，其作用甚至還高於項目。


  ??英語實在是不擅長，而且做這個資料需要高度的濃縮，葉奕凡費了千辛萬苦才把資料寫出來。然後再來來回回，一遍遍的看，一遍遍的改，最終使自己能滿意。


  ??資料做成之後，又開始思索怎麽講，哪裏細講，哪裏略講，重點地方找一個什麽例子來佐證。這個審查，目前要求用英語來說，葉奕凡的英語在學校時都沒學好，工作這麽多年以來，也沒怎麽用過，所以能力差的可怕。


  ??但沒辦法，事關前途，硬著頭皮也要上。先想好怎麽去說，然後再翻譯成英文，準備硬背，至於後來的提問的環節怎麽辦，也顧不得了，可能到時要靠人品爆發。


  ??不過還沒等完全背熟，就有好消息傳來，魏子非告訴他，公司其他和語部門，也有兩個人這回要提人事經理，他們的英語也不行，加上葉奕凡就有三個和語項目人選了，所以人事部決定找幾個會和語的高層，專門組織一次和語審查。


  ??這個審查團需要找5個會和語的4級高層，這麽多人協調時間可不那麽容易，1季度大家都忙，基本上要安排到4月以後了。


  ??這是個大好消息，用英語背著發言到可以，但問題環節聽不懂可就麻煩了。葉奕凡推翻了準備好的英語講話稿，重新準備一套和語的，不過用和語還是能輕鬆一些。


  ??春節過後，馮本森要給他們做預審了。這回JHB部門中，歐美項目有一個叫鄧樂天的人，也要提任人事經理，馮本森專門安排了一天上午，給他們兩人演習。


  ??鄧樂天屬於以前的杜全團隊，為什麽說以前的杜全，是因為前不久，杜全調離了現在的職務，去了一個和語的，兩百多人的大項目中做部門經理。他完全不會和語，所以這事兒也是很奇怪的。


  ??杜全調走之後，他的位置由他部門中一個資曆也很深的，來自於新佳國的華裔員工，叫陸宣慶的人但任。而這個鄧樂天，就接任了以前陸宣慶的位置，帶領一個100人左右的大項目團隊，所以他在歐美部門裏，影響力也是挺大的，算是陸宣慶的後備。


  ??葉奕凡按著預定的時間，11點到了會議室，一看門還關著，裏麵還有討論的聲音，明顯能聽到鄧樂天那有代表性，沙啞的聲線，知道前麵的演習還沒結束，隻能在門口等著。


  ??過了好一會兒，看到門一開，鄧樂天灰頭土腦的出來了，看得出他被折磨不淺。葉奕凡和鄧樂天也喝過很多次酒了，彼此很熟悉，對視一眼，相顧無言，很明白對方的情況，互相笑著點了一下頭，葉奕凡就毅然進了會議室。


  ??進去後才發現，裏麵不止是馮本森一個人，還有一個老熟人，寇敬良。原來今天是他們兩人一起做預審。


  ??馮本森畢竟是直線上司，如果他一個人在，葉奕凡可能還有些緊張。看到寇敬良也在，反而放鬆了下來，他現在和寇敬良的關係已經非常好了。


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