第180章 辛光榮下車
這個平山，40多歲，級別是5級，他來之後，就把老辛壓在下麵，明眼人馬上就知道老辛的下一步會怎麽樣了。而有人的地方，就有江湖，餘信後來跟葉奕凡說了一件事。
??以前JHB部門中，有個老員工，能力挺一般的，老辛看他歲數不小，兢兢業業的，就和餘信商量，把他弄到商業項目做了個部門經理。而就是這個人，看清楚局勢後，果斷的投靠到平山那邊，幫他對付老辛，這個事兒讓老辛很是傷心。
??隨著老辛的心情越來越不爽，和朱麗、平山的矛盾也逐步加深，最後終於朱麗揮起了刀，要給老辛做績效改善計劃，也就是逼他走人。在發生了一係列不愉快之後，老辛先是離開了D市，調到魔都工作。參加餘信的婚禮還是他出差過來的，參加完婚禮之後不久，就傳出他離開JCN公司的消息了。
??當時其實也沒有太明白在他身上發生了什麽，直到很久以後，有一次他來D市，和當年一些老員工吃飯的時候，他對葉奕凡說了一番話，才稍稍了解到一些深層原因。
??他告誡葉奕凡：“小葉啊，我可告訴你，部門的規模要控製好，千萬別發展的太大了。你發展的太大，上麵就會認為你的級別，資曆不足以帶這麽大的團隊，就會一腳把你踹走，找個級別、資曆高的人來代替。”
??在老辛走後不久，以前單身來D市組建新公司的徐華夏，也鬱鬱不得誌的離開了公司，後來聽說兩人在魔都還見了麵，以前關係不太和諧的兩人，在魔都象是老友重逢一般，好好喝了一場。
??徐華夏歎道：“我當時一個人去D市，一切從零把公司組建起來，可現在呢，有誰認可我的功勞?”
??老辛很認真的說：“我認可啊，你自己也認可啊，這不就足夠了嘛！”
??世事就是這樣，滾滾長江東逝水，一切都是過程，公司中不斷有新人上車，舊人下車。
??老辛的時代，終於落下了帷幕，雖是塞翁失馬，但也安知非福，這對葉奕凡來說，反倒是個好事。
??因為老辛這個人，思維老派，比較認死理，以前和葉奕凡談過他的轉正的問題，非要他考一個正規的本科畢業證，還要他把和語一級給過了。
??這兩個要求對於葉奕凡來說，都不太有把握，現在這種情況下，再讓他拿起書本學習什麽主義的去考試，有些強人所難了。而學外語，也不是他擅長的，一級挺有難度。
??老辛一走，葉奕凡也開始考慮自己的轉正問題了，今年以來，他感覺和谘詢公司之間的距離，越來越遠了。
??今年谘詢公司體製上有變化，把外派JCN的員工，歸到了歐美業務部中管理，而王瓊也不再負責他們，新找的做接口的人，叫常亮，個子不高，長得挺壯實，是一個退伍軍人，也不清楚有什麽關係過來做的。
??最近他經常和葉奕凡聯係，但跟王瓊相比起來，就明顯親和力或者說同理心不太足，葉奕凡和王瓊就很容易達到一個較深的溝通層次，但和他卻總是流於表麵。
??比如他最近就在勸葉奕凡回自己公司去帶項目，說最近新簽了一個單子，做好了能有五、六個人規模。這種誘惑對於葉奕凡來說，就好象貓頭鷹手裏抓著一隻死耗子說對鳳凰說：“來呀，來就給你。”
??歐美業務部的部門經理，也跟他談過話，這個部門經理叫孟崎，還是從JCN公司跳槽過去的。他當時在JCN時是3級，但他心比較高，總感覺不滿足，後來被陸總挖過去了。
??孟崎也是希望他回去，直接在歐美業務部中工作，葉奕凡詳細考慮了一下，給他回信說，自己和國項目做了也快十年了，再轉歐美業務的話，可能困難比較大。孟崎也很客氣，說表示理解，有合適的機會再聯係。
??從這個事之後，葉奕凡覺的，自己需要盡快做決擇了，否則兩邊不討好。
??8月初的時候，算是JCN公司的福利，JHB部門的人一起到外市旅遊了一次，中間還住了一宿，遊覽、漂流、打撲克，不少人都是葉奕凡前幾個項目帶出來的，大家在一起玩要多開心有多開心。
??而不久後，谘詢公司也組織了一次活動，好幾輛大巴拉著去，也是在景點處住了一宿。坐在大巴上，感覺除了陸總，還真就沒有什麽特別熟的人了，公司近兩年離職也不少，吳傑生完孩子後就直接做家庭主婦，不回來了。陸總對他還是很客氣，在大巴上專門和他聊天。
??晚上吃完飯後，在景點的院子裏，大家東一堆西一堆的，聚在一起，雖然哪一堆裏，都有個別的人自己也認識，但不管哪一堆，聊的主要都是公司內的事，和他沒有共同語言，湊進哪裏都挺尷尬的。
??於是獨自走到外麵，對著夜色中的茫茫的大海，聽著潮汐的聲音，倍感孤寂。也深深明白，自己在JCN呆的時間太長，已經完全融入，回不來了。在這種特殊情境下，他最終下定了決心，轉正的事，要開始行動了。
??9月初，他正式找柳萬吉說了自己的想法，柳萬吉對此表示十分歡迎，先讓他寫一份申請，然後他負責操辦。
??柳萬吉越來越欣賞他了，馮豔告訴過他，柳萬吉在背後是怎麽評價他的。有一次柳萬吉對馮豔說：“老葉可以管五十個人。”
??當時聽到這句評價時，葉奕凡心裏還想，為什麽還限定五十個人呢?當他後來真的管理五十個人的時候，才明白還真就不一樣，這是一道坎兒，因為管理二三十人的時候，還有可能了解每一個人的特點，但管理五十個人，就不太可能完全了解每個人了，就需要通過別人管理，難度是倍增的。
??得弄明白，或者說參透這種通過別人管理的微妙之處後，才能考慮管理更多人。
??還有一次，柳萬吉對大家說葉奕凡項目管理的太好了，他的項目管理簡直就是管理中的最高境界。
??“silent（安靜）”
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