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第158章 擔心神馬

  華夏這邊的製造業務的組長是個女的,叫董青,也是個大齡未婚女青年,性格很活潑。她在和國呆過很長時間,和語非常好,同和國人的溝通能力也較強,列舉了很多華夏的優勢去爭取項目。


  ??1,業務優勢,象伍延熙、李英都是長期做這個係統的維護工作,業務可以直接上手。


  ??2,語言優勢,可別指望印安公司能全招會和語的人,他們頂多找一、兩個做翻譯,整體的溝通,項目文檔什麽的,還得用英語,非常不方便。


  ??3,資源優勢,華夏公司同和國已經配合了好幾年,有很多熟悉工作框架的員工可以馬上投入。


  ??4,工作風格優勢,華夏的員工長期做和國項目,工作風格符合他們的要求,比如特別重視品質。而印安公司的人是歐美風格,對品質不是特別在乎,他們的想法是,有問題就改唄,有什麽大不了的,反正我們便宜,改來改去也用不了多少成本。


  ??5,地域文化優勢,D市離和國比較近,來回出差都很方麵,而印安國距離遙遠,到開發中心所在的城市還要倒飛機,去一次旅途要12小時以上,而且和他們溝通文化上的差異也較大。


  ??經過董青前期與和國人的多番交涉,最終和國還是把神馬項目交給了華夏公司來做,當然,他們先說想放到印安,有很大程度上也是一種談判講價的策略。


  ??最終項目談了下來,放到華夏的規模是180人月,而上一次最大規模的光榮項目,是140人月。


  ??聽著伍延熙和李英說項目的情況好象不太順利,兩個人一個勁的說那個新井特別不好溝通,項目的框架一直確定不下來。在華夏公司那邊也有一個技術上的主力,叫曲陸,是從馮豔的部門裏調過來的,整天和新井一起弄框架,但進展很慢。


  ??又和雷剛嘮了一下,他嘻嘻哈哈的也說不太明白項目現在是什麽情況,就是一個勁的說項目非常缺人,還要葉奕凡出人支持他。


  ??嘮了一會兒,感覺有些明白高穀的想法了,他肯定不習慣雷剛的工作方式,很可能是希望自己在中間,幫助項目起一些溝通橋梁的作用。


  ??不過他可不願意亂摻乎這些事,自己這邊幹的挺有意思,也挺休閑的,可別被破壞了心境。


  ??呂曉琳12月初正常按計劃,進入這個項目了。她和另一個新人於娜,竟然也是一個學校的研究生同學,兩個人在項目中做的都挺好的。


  ??於娜在葉奕凡出差前,就進來了,當時座位在他旁邊。有一天,黃遠征給她講解項目上一些設計方麵的問題,她還急頭白臉的和黃遠征去爭論一個她認為不合理的設計。


  ??葉奕凡沒聽明白他們爭論的具體內容,但是覺得一個剛畢業的學生,就能勇敢表達自己的想法,是難能可貴的。


  ??呂曉琳也是,進來不長時間,就熟悉了項目的框架,已經可以開始正常工作了,這個兩個研究生看來還有點用,學東西挺快。


  ??第二天馮豔找他電話,嘮了不少事。


  ??一是關於他個人的安排,馮豔想讓他接替她以前的,業務組長的位置,這個位置現在暫時還是她自己兼任。葉奕凡對這個工作具體做什麽也不是很清楚,但覺得做這個應該是對自己的一種鍛煉。


  ??而且經過上次的溝通誤會事件之後,和馮豔開始心心相印,相信馮豔讓他做的事,肯定是好事,是有助於他發展的事,也沒多想就答應了。


  ??這個位置,按現在和國的體製,以後主要的聯係人應該是上回參加他歡迎會的,叫宮崎的女的。這個事情的決定者應該除了馮豔之外,也需要小林和宮崎的同意。和他本人溝通後,接下來馮豔就需要找小林、宮崎商量了。


  ??二是和他聊了下神馬項目要人的事,這個項目是整個JHB部門來年的工作重點,柳萬吉也說了所有部門都要支持這個項目,現在雷剛非跟她要人,而且點名要從郭朋飛和許遠當中出一個給他。


  ??馮豔很為難,知道葉奕凡的項目也處於開發高峰階段,也挺不好意思和他開口。


  ??葉奕凡一聽,禁不住想笑。還真是想睡就來枕頭了。


  ??許遠綜合非常好,他是想留下的。而郭朋飛,帳麵實力很強,技術特別好,但是做東西不是很細致,在品質上經常出問題,到也能用,隻不過不是他特別重視的類型。


  ??現在呂曉琳和於娜以超出預期的速度成長了起來,而且工作品質意識要更好,從工作量上看,郭朋飛在不在都不會有太大的影響。


  ??而且自己的項目整體來年2月份就結束了,他是谘詢公司派過來的,自己還要盡力幫他找下一個項目,所以現在把他投入到周期更長的神馬項目裏,是他非常樂意看到的。


  ??所以很輕鬆的對馮豔說:“馮姐啊,你一點不用為難,痛痛快快的把郭朋飛給他就行了。”


  ??馮豔象是鬆了一口氣,又問了下:“那對你們的項目有影響怎麽解決?”


  ??“也沒啥,我有緩衝,影響不大,頂多其他人加點班就行,佐原也不會過問這些,不用擔心。”


  ??又想了想,可以對佐原說,為支持高穀的項目,我們多努力,調一個人出去吧,他應該也讚成。


  ??三是和他說了下神馬項目經理選擇的事,這是八卦了。


  ??雖然JHB部門現在的領導是柳萬吉,但以前從未有過這麽大規模的項目,更何況上一個和此規模接近的項目還失敗了。


  ??這次項目的影響度太大了,所以選擇項目經理時,辛光榮也要過問,最後他拍板讓雷剛做。


  ??但柳萬吉對雷剛的看法,和辛光榮完全不一樣。他對雷剛做項目經理,很不放心,後來有一次試探著對辛光榮說:“對於雷剛啊,我想讓他換一下工作……”


  ??他的意思是說,不想讓他擔任重要崗位了。但辛光榮是個老派的人,聽話不懂聽音,完全在自己的節奏裏想問題,當即就說:“行啊,要知道,一個行的人,你給他放到哪裏他都行,你讓他幹什麽工作他都能頂起來。”


  ??嗑這麽一嘮,弄的柳萬吉不太好往下開口了。


  ??柳萬吉和馮豔談話時,經常表示出對神馬項目的擔心。這個項目如果失敗了,火肯定會燒到他。


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